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簽訂合同尚未上班出車(chē)禍算不算工傷？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 09:45:06 225 人看過(guò)

姚女士問(wèn)：四個(gè)月前，我與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同。因我與原用人單位解除勞動(dòng)合同后，與同事之間尚有一些個(gè)人私事沒(méi)有處理，我提出半個(gè)月后再去公司上班，公司表示許可。不料，我次日駕車(chē)前往原用人單位途中，卻遭遇交通事故，不僅花去3萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下10級(jí)傷殘。經(jīng)交警部門(mén)認(rèn)定，對(duì)方司機(jī)負(fù)事故的全部責(zé)任?；谠萌藛挝缓同F(xiàn)有公司均未為我辦理工傷保險(xiǎn)，我曾分別要求各自給予工傷賠償。但原用人單位以我與其解除勞動(dòng)合同后，彼此已不存在勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕。現(xiàn)有公司也借口我尚未實(shí)際上班，不愿承擔(dān)任何責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)：對(duì)我的賠償究竟應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)擔(dān)責(zé)？

答：你的情形不構(gòu)成工傷，即原用人單位和現(xiàn)有公司均不應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。盡管《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。第六十二條第二款也指出：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。但從條文本身可以看出，構(gòu)成工傷和用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的前提之一，就是所針對(duì)的責(zé)任對(duì)象只能是職工，如果不是職工，即使是出現(xiàn)過(guò)交通事故，哪怕對(duì)方司機(jī)負(fù)全部責(zé)任，也不能享受工傷待遇。也就是說(shuō)，你能否構(gòu)成工傷、能否享受工傷賠償待遇，取決于你是否屬于職工。那么，什么是職工呢？簡(jiǎn)而言之就是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。而就勞動(dòng)關(guān)系的建立，《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條第三款也指出：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。即沒(méi)有勞動(dòng)合同，也可以有勞動(dòng)關(guān)系；但有勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有發(fā)生實(shí)際用工，也并不存在勞動(dòng)關(guān)系。

與之對(duì)應(yīng)，可以得出你與原用人單位和現(xiàn)有公司均不存在勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)論：一方面，你與原用人單位的勞動(dòng)合同因到期而解除之后，只能說(shuō)在合同期內(nèi)彼此有過(guò)實(shí)際用工，而此后的用工關(guān)系已經(jīng)不復(fù)存在。再一方面，你與現(xiàn)有公司簽訂勞動(dòng)合同后，彼此已經(jīng)認(rèn)可你過(guò)半個(gè)月再去上班，也就意味著合同雖然已經(jīng)生效，但開(kāi)始的履行期限尚未到達(dá)，而你事實(shí)上也確實(shí)沒(méi)有在公司上班，故彼此之間根本就還沒(méi)有發(fā)生過(guò)用工關(guān)系。

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