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一、喝酒乘坐出租車上班算不算工傷

喝酒乘坐出租車上班發(fā)生交通事故受傷，原則上屬于工傷，具體以工傷認(rèn)定結(jié)論為準(zhǔn)。

根據(jù)規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1．在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2．工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3．在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4．患職業(yè)病的；

5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6．在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

8．此外，職工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷。

二、喝酒乘坐出租車上班工傷認(rèn)定需要的資料

個(gè)人工傷認(rèn)定所需材料有：

1．員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明；

2．《職工工傷認(rèn)定申請書》；

3．員工本人身份證和工作證；

4．員工或用人單位傷事故情況材料；

5．有關(guān)旁證材料，如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等。

三、喝酒乘坐出租車上班工傷認(rèn)定流程

工傷認(rèn)定的流程通常包括以下幾個(gè)步驟：

1．報(bào)備和咨詢。及時(shí)向公司報(bào)備事故情況，說明事情的經(jīng)過，保留相關(guān)的證據(jù)，并咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞株P(guān)于申請工傷認(rèn)定的材料和流程。

2．公司申請。在一個(gè)月內(nèi)要求公司申請工傷認(rèn)定，確定是否構(gòu)成工傷。如果公司不愿意配合，個(gè)人也可以直接向人社局申請工傷認(rèn)定，這需要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)完成。

3．準(zhǔn)備材料。準(zhǔn)備并提交必要的材料，包括工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書、身份證復(fù)印件等。

4．提交申請。將準(zhǔn)備好的材料提交給當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU(xiǎn)行政部門。

5．等待受理和決定。社會保險(xiǎn)行政部門將在收到申請后進(jìn)行審核，并在一定時(shí)間內(nèi)（通常為15到60天）做出受理或不受理的決定。

6．后續(xù)流程。如果申請被受理，社會保險(xiǎn)行政部門將出具《工傷認(rèn)定申請受理決定書》；如果不予受理，則出具《工傷認(rèn)定申請不予受理決定書》。之后，社會保險(xiǎn)行政部門將進(jìn)行工傷認(rèn)定，并在認(rèn)定后將結(jié)果送達(dá)受傷害職工、其近親屬和用人單位。

需要注意的是，工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)由法律、行政法規(guī)確定，職工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺等法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷。