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下班途中乘坐別人車輛發(fā)生事故算工傷嗎根據(jù)國務院《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形，應當認定為工傷，

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故傷害的。在上下班的途中發(fā)生交通事故，如果不是當事人的主要責任，那么應當認定為工傷，至于乘坐誰的車不重要。單位給你上工傷保險，那么可以去所在的社會保險管理局申請工傷保險，沒有的可以向單位請求工傷賠償。如果未被認定為工傷，那就按照交通事故處理，交警出的責任認定書認定的責任份額承擔。你的朋友駕駛時有過錯（包括重大過失），應對你的傷害承擔責任。希望能夠幫到你！提前下班出車禍屬于工傷嗎《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形依據(jù)上述法規(guī)第14條第6項，應當認定提前下班發(fā)生交通事故算工傷違反企業(yè)規(guī)章制度與是否構(gòu)成工傷是兩個不同的法律關系。未履行請假手續(xù)提前下班屬于違反單位勞動紀律的行為，屬于企業(yè)內(nèi)部管理問題，企業(yè)可以依據(jù)相關規(guī)章制度作出處理，單位可以給予職工相應的違紀懲罰。但工傷認定實行無過錯責任原則，違反企業(yè)規(guī)章制度的行為并不影響工傷認定結(jié)論。所以，提前下班發(fā)生事故時應當屬于“下班途中”，其所受之傷應當被認定為工傷。一般來講，《工傷保險條例》第14條第6項“上下班”是用于限定在“途中”的判定，“違紀”提前下班也屬于“上下班”范疇，職工擅自離崗的行為，并沒有增加在途中的潛在危險，意外通勤傷害與工作之間的關聯(lián)性并沒有因此而削弱。因此提前下班發(fā)生交通事故算工傷。