黑人操亚洲女人,狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡软件,狠狠色噜噜狠狠狠狠7777米奇

下班途中車禍死亡主要責任單位需要賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-21 05:39:21 356 人看過

一、下班途中車禍死亡主要責任單位需要賠償嗎

職工下班途中車禍死亡負主要責任，單位通常不直接擔責。

1．如果事故發(fā)生時職工只有不承擔主要責任，那么可以將其視為工傷，在這種情況下，工傷保險將承擔主要的醫(yī)療費用和相應的工傷補償。

2．如果事故并非工傷，那么職工的醫(yī)療費用將由其自己承擔。

二、單位對工傷認定

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害，應當被認定為工傷。這一規(guī)定明確了工傷認定的條件和范圍。

1．在實際操作中，如果職工在下班途中遭遇車禍，并希望將其認定為工傷，那么需要向相關部門提供事故認定書、醫(yī)療證明等相關證據(jù)。

2．如果相關部門認定該事故為工傷，那么職工將有權享受工傷保險所提供的各項待遇。

三、未參保單位責任

對于未參加工傷保險的用人單位，如果其職工發(fā)生工傷，那么用人單位將需要按照《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，承擔相應的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

這意味著，如果用人單位未參加工傷保險，那么在職工發(fā)生工傷時，其需要自行承擔醫(yī)療費用和工傷補償?shù)荣M用。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

醫(yī)療機構
上班途中發(fā)生車禍，單位如何賠償？

工傷賠償有兩種情況,一是由工傷保險基金支付,二是由單位承擔。如果單位拒絕支付,勞動者可以先向勞動仲裁機構申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向法院起訴要求賠償。1.如果單位為你繳納了工傷保險,那么該工傷賠償將由工傷保險基金支付。如果單位沒有為你繳納工傷保險,那么全部工傷保險賠償將由單位承擔。2.如果單位拒絕支付工傷賠償,你應先向勞動仲裁機構申請仲裁,要求單位支付賠償。如果對仲裁裁決不服,你可以向法院起訴要求工傷賠償。起訴與工傷賠償糾紛根據(jù)我國《勞動法》和《工傷保險條例》的相關規(guī)定，用人單位應當為職工繳納工傷保險費，并在發(fā)生工傷事故時給予職工相應的工傷保險待遇。而如果用人單位未按時足額繳納工傷保險費，或者未按照工傷保險制度的規(guī)定為職工繳納工傷保險費，則發(fā)生工傷事故的職工或者其近親屬可以向用人單位所在地的人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔相應的賠償責任。在此過程中，如果用人單位與職工之間存在糾紛，

2024-01-08

138人看過
工傷保險
上班途中出車禍單位未簽合同也要擔責

網(wǎng)友小張：我弟弟在某私營單位上班，但沒有和用人單位簽訂勞動合同。他在下班途中發(fā)生交通事故受傷，用人單位負責人表示，他們是小單位，管不了。請問，用人單位是否應當承擔責任?省律師協(xié)會農(nóng)民工維權指導中心歐陽承惟律師：你弟弟在下班途中發(fā)生交通事故受傷，依據(jù)《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，此次受傷害屬于工傷，用人單位應當承擔工傷責任。除了向交通肇事方要求交通事故賠償外，工傷職工有權獲得工傷待遇補償。雖然你弟弟沒有與用人單位簽訂書面勞動合同，但是雙方形成了事實勞動關系。根據(jù)的相關規(guī)定，有雇工的個體工商都需要參加工傷保險。根據(jù)《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，用人單位應當在工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果用人單位沒有申報工傷認定，工傷職工或其近親屬可以直接在工傷事故發(fā)生后一年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。注意申報工傷認定時要提交存在勞動關系證明，因此如果用人單

2023-04-22

88人看過
機動車
下班途中撞了人單位是否需要承擔法律責任

不需要。勞動者在下班途中所進行的活動，只是在為執(zhí)行職務或者從事雇傭活動作準備，而并非雇主或者用人單位的授權或者指令范圍，因此，勞動者在下班途中并非履行職務;并且，在下班途中的勞動者也并未開始從事雇主授權或者指令范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動，所以勞動者在下班途中發(fā)生交通事故致人損害，不應由雇主或者用人單位承擔連帶賠償責任。一、勞務關系上的工傷認定因為最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關系中，雇員在從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動中受到傷害，由雇主承擔賠償責任而引起的糾紛。雇傭關系存在與否，是雇主責任的基礎。在這種雇傭關系中，雇員利用雇主提供的條件，在雇主的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇主提供勞務，并由雇主提供報酬。工傷事故賠償糾紛則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責中因

2023-06-28

229人看過
法律綜合知識
老師上班途中遇車禍死亡賠償怎么算

一、老師上班途中遇車禍死亡賠償怎么算在上下班途中遭遇交通事故時，公司可以按照法定的工傷補償準則予以支付相應的賠償款項，具體包括但不限于醫(yī)療費用、住宿費用、因誤工導致的經(jīng)濟損失及護理費用等相關項目。若在此過程中導致員工遭受殘疾的情況發(fā)生，則需向員工支付其日常生活所需的基本開支和由于失去勞動能力所產(chǎn)生的勞動收入損失。《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門

2024-07-06

380人看過

交通費
實習生上班途中遇車禍身亡單位被判免責

實習生上班途中遇車禍身亡單位被判免責案例介紹：學生在實習期間遭遇不測，到底應該是由實習單位負責，還是學校負責呢？日前，廣州市中級人民法院審理了一起勞動爭議糾紛案，判實習單位免于擔責。女實習生車禍去世周某是廣州市一家中專的女學生，正常的畢業(yè)時間是2實習生上班途中遇車禍身亡單位被判免責案例介紹：學生在實習期間遭遇不測，到底應該是由實習單位負責，還是學校負責呢？日前，廣州市中級人民法院審理了一起勞動爭議糾紛案，判實習單位免于擔責。女實習生車禍去世周某是廣州市一家中專的女學生，正常的畢業(yè)時間是2006年7月。2006年3月16日，周某與廣州市一家公司、學校三方簽訂《實習協(xié)議書》，約定周某進入公司的收費員崗位實習，每月由該公司發(fā)津貼1300元，實習期間，由該公司根據(jù)單位有關規(guī)定對其進行管理。同時約定，“發(fā)生工傷意外，經(jīng)勞動部門鑒定屬公司的責任的由公司負責；屬周某責任由其本人負責”。在實習還沒到一個月

2023-06-10

127人看過
醫(yī)療機構
單位是否應對員工下班途中發(fā)生的車禍承擔責任？

單位是否負責任視情況而定。根據(jù)法律規(guī)定，職工上下班途中發(fā)生交通事故，非本人主要責任的，可以認定工傷，認定工傷，必須要有交警部門的責任認定書，以及事故報告，單位應該在30日內(nèi)申報，現(xiàn)在已經(jīng)超過期限，只能由本人去申報，但是，交通事故認定工傷的，首先要按照交通事故處理索賠之后，再按照工傷辦理。在下班路中發(fā)生車禍算工傷嗎在下班路中發(fā)生車禍算工傷。只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下班時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經(jīng)專業(yè)機構進行工傷鑒定的，都屬于工傷。辦理工傷認定申請需要提交哪些材料1、填寫《職工工傷認定申請表》一式四份；2、攜帶職工與企業(yè)的勞動合同書；3、搶救醫(yī)院或定點醫(yī)療機構初次當天及連續(xù)治療診斷證明；4、受傷人員的身份證，單位證明；5、交通事故傷害或暴力傷害的，提交公安部門的責任裁定書和相關處理證明，下落不明的，提交司法部門裁定書；6、工傷證

2023-07-18

431人看過
第三者
車禍致人死亡賠償標準責任在對方需要賠償嗎？

如果一方是機動車負事故的全部責任，那么另一方可以免責，不需要賠償，是行人的，承擔不超過百分之十的賠償責任。死亡賠償金的性質(zhì)，是指死亡賠償金究竟是對誰的何種損害的賠償，關系到死亡賠償金的確定、計算、給付等。車禍致人死亡賠償標準最新規(guī)定1、死亡賠償金，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按20年計算。但60周歲以上的，年齡沒增加1歲減少1年；75周歲以上的，按5年計算。2、喪葬費，按照受訴法院所在地上一難度職工平均工資6個月標準；3、被扶養(yǎng)人生活費，被撫養(yǎng)人是未成年人的，計算至18周歲；是無勞動能力又無其他生活來源的，計算20年。但60周歲以上的，年齡沒增加1歲減少1年；75周歲以上的，按5年計算。4、家屬交通費，原則不超過三人處理交通事故的合理交通費；超過的按三人計算。5、家屬住宿費，原則不超過三人處理交通事故的合理住宿費；超過的按三人計算。6、家屬誤

2023-07-21

253人看過
直系親屬
工傷索賠案例：下班途中車禍導致父母死亡

8月3日，河南省湯陰縣人民法院調(diào)解一起因下班途中遭遇車禍而引發(fā)的勞動爭議糾紛案，被告湯陰縣某公司與二原告達成了一次性工傷賠償36000的協(xié)議，并當庭履行。2007年7月份，22歲的劉偉被湯陰某公司招聘為工人，并簽訂了勞動合同，劉偉負責安裝、調(diào)試、維修印刷機器。208月3日，河南省湯陰縣人民法院調(diào)解一起因下班途中遭遇車禍而引發(fā)的勞動爭議糾紛案，被告湯陰縣某公司與二原告達成了一次性工傷賠償36000的協(xié)議，并當庭履行。2007年7月份，22歲的劉偉被湯陰某公司招聘為工人，并簽訂了勞動合同，劉偉負責安裝、調(diào)試、維修印刷機器。2008年3月8日下班回家途中，劉偉因交通事故受傷住院，肇事司機被判刑2年，民事賠償部分無履行能力。2008年6月10日劉偉經(jīng)醫(yī)院多方治療無效死亡，其父母支出醫(yī)療費30000余元。2009年1月劉偉被勞動部門認定為工傷死亡。劉偉的父母認為，劉偉與湯陰某公司之間存在勞動關系，在

2023-07-02

332人看過

第三者
員工上班途中遇車禍身亡肇事方賠償單位拒絕再賠

羅源縣一公司員工上班途中不幸被撞死。事后，肇事司機賠償了死者家屬死亡賠償金等費用。當死者家屬再向死者所在公司提出工傷賠償要求時，遭到公司拒絕。為此，雙方上了法庭。近日，福州市中院終審審結此案。法院認為，肇事方賠償，并不能免除死者公司應承擔的工傷保險賠償責任，判該公司賠償40多萬元。肇事方賠了單位拒絕再賠2012年2月的一個下午，羅源一公司員工方華(化名)駕助力車上班，途經(jīng)羅源縣戰(zhàn)備路某路段時，與一輕型普通貨車發(fā)生碰撞，方華當場身亡。經(jīng)羅源縣公安局交通管理大隊認定：方華負本次事故次要責任。事發(fā)后，肇事貨車司機已賠償方華喪葬費、死亡賠償金等費用。隨后，方華家屬向福州市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請，認定：方華遭遇事故死亡屬于因工死亡。此外，方華從業(yè)期間，其所在公司未為其繳納社會工傷保險費，也未對工傷認定書提起行政復議和行政訴訟。方華的家屬向方華的公司提出工傷賠償要求，但公司拒絕了，理由是

2023-06-09

150人看過
工傷保險
女工下班途中被撞獲賠后要求單位賠償

下班回家途中遭遇車禍，與肇事車主達成賠償協(xié)議并獲得實際賠償，經(jīng)勞動行政管理部門認定屬工傷后，受害者可另行向其所在單位要求工傷賠償。8月18日，江西省新干縣人民法院依法審理了這樣一起勞動爭議糾紛案件，一審判決被告新干縣新華編織袋廠一次性支付原告李紅梅工傷下班回家途中遭遇車禍，與肇事車主達成賠償協(xié)議并獲得實際賠償，經(jīng)勞動行政管理部門認定屬工傷后，受害者可另行向其所在單位要求工傷賠償。8月18日，江西省新干縣人民法院依法審理了這樣一起勞動爭議糾紛案件，一審判決被告新干縣新華編織袋廠一次性支付原告李紅梅工傷賠償金與交通事故賠償差額23637.23元。2009年10月19日晚6時許，原告李紅梅自被告處下班回家途經(jīng)105國道1930+400M處時，劉國華駕駛贛D26893車與其追尾相撞，造成原告重傷乙級、傷殘十級。2010年2月18日，經(jīng)吉安市勞動和社會保障局認定原告受傷屬工傷，同時經(jīng)吉安市勞動鑒定委

2023-06-10

154人看過
工傷保險
下班路上出車禍死亡，公司有責任嗎

一、下班路上出車禍死亡，公司有責任嗎1、下班路上出車禍死亡，公司是否有責任，一般需要分情況進行判斷：（1）如果能夠構成工傷，公司就需要承擔責任；（2）如果不構成工傷，公司就不用承擔責任。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。二、什么情況會被認定為工傷認定為工傷的情形有以下幾種：1、如果在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、如果工作時間前后在工作場所

2023-08-06

330人看過
法律綜合知識
上下班途中發(fā)生交通意外主要責任怎么賠償

一、上下班途中發(fā)生交通意外主要責任怎么賠償遭遇索賠難阻。在涉及道路安全的事故中，如果承擔主要職責，且未能證明所受傷害可被視為工傷，那么將難以取得相當程度的工傷保障權益；不僅如此，在交通肇事案件中，如負主要責任者，是沒有權利向對方提出賠償請求的，相反的，他們需向對方承擔起應有的賠償責任，填補其所遭受的損失。對受害人的人身傷害，責任方必須支付因救治此類受傷情況所需開支的費用，如果對方持有工作職務，還同時需要提供誤工損失補償；至于財產(chǎn)層面上的損失，則必須根據(jù)實際毀損處境產(chǎn)生地點的市場價值來承擔物質(zhì)賠償義務，以彌補對方的經(jīng)濟損失。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四

2024-07-20

478人看過

工傷保險
工人上下班途中出車禍老板有責任嗎

工人在上下班途中發(fā)生意外，屬于非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，用人單位有責任。所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。一、公司沒申請工傷怎么辦公司未申請工傷可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)自行申請?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。二、工傷多久才

2023-06-27

380人看過
履行職責
員工下班后喝酒死亡單位有責任嗎

工人下班后的行為不是職務行為，不是領導指派的，所以工人下班后喝酒身亡與單位領導無關。一、早退下班出車禍是否是工傷早退下班出車禍是否是工傷，需根據(jù)具體情況分析處理：1、員工在正常工作時間內(nèi)，未履行請假報批程序、未經(jīng)單位領導批準，也無其他正當理由的情況下，私自提前回家的行為屬于擅自離崗，不屬于正常的下班，在此過程中受到的交通事故傷害，不能作為上下班途中受到的交通事故傷害來處理。2、如果員工已經(jīng)向公司請假的，那么是可以按照工傷事故處理的。如果要認定為工傷，需要證明自己不是主要責任。二、開公車辦公事路上撞人誰承擔賠償責任開公車辦公事路上撞人屬于職務行為，公司應承擔賠償責任。職務行為通常是指工作人員行使職務的行為，是履行職責的活動，與工作人員的個人行為相對應。如果一個合法的職務行為，對當事人的權益造成損害，這時構成的不是國家賠償，而是補償。如國家為了公共利益，依法對公民個人和企業(yè)的財產(chǎn)進行征收、征用

2023-03-29

140人看過