勞動合同期間被辭退，能否拿到補(bǔ)償金
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-18 16:43:38
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在勞動合同期間被解雇，如果是過失性解雇，則無法獲得補(bǔ)償，如果無過錯(cuò)被解雇，則可獲得補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商后，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位依照本法第四十條解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
簽了勞動合同能拿到勞動者的競業(yè)補(bǔ)償金嗎
競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位；
或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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#辭退
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沒簽勞動合同被辭退了，拿到辭退證，有勞動補(bǔ)償嗎山東在線咨詢 2022-04-06雖然你和公司沒有和公司簽訂正式的勞動合同，但你可以提供證據(jù)來證明你和公司存在著事實(shí)上的勞動關(guān)系；入職申請表上沒有勞動期限的規(guī)定，可以理解為你和公司的勞動合同是無固定期限的。如果你沒有過錯(cuò)，也不是在使用期內(nèi)、也不是不勝任工作，公司是違法解除合同，你是可以獲得一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，多少取決于你在該公司工作期限的長短。據(jù)體參見勞動法第3章第22－28條和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。 -
被公司辭退了能拿到三年的勞動合同補(bǔ)償嗎？河南在線咨詢 2022-07-26工作一年給予一個(gè)月的工齡補(bǔ)償（按辭退前12個(gè)月平均工資計(jì)算），另外，如果，公司沒有提前一個(gè)月書面通知你，再補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資給你，其他沒有補(bǔ)償。只有沒有簽訂勞動合同才可以得到雙倍勞動報(bào)酬?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支 -
勞動者被辭退后能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同法被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎福建在線咨詢 2022-01-26被辭退是否享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按辭退原因而定。一、勞動者有法定過錯(cuò)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動者沒有法定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者沒有法定過錯(cuò)，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一 -
合同不到期被辭退勞動合同沒到期被辭退補(bǔ)償是如何的？河南在線咨詢 2022-06-30合同還沒到期被公司辭退了如何賠償 在勞動合同沒有到期的情況下，若未經(jīng)過培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，無正當(dāng)理由而辭退員工，是不合法的行為，解雇方應(yīng)該依照工齡進(jìn)行相應(yīng)的賠償；在公司工作一年應(yīng)該有一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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合同到期后勞動者被辭退了能得到補(bǔ)償么？湖北在線咨詢 2023-10-17合同到期被辭退即合同到期用人單位不續(xù)簽勞動合同。 單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；如果是用人單位保持或者提高續(xù)簽條件，勞動者不續(xù)簽的，沒有補(bǔ)償金。
