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主體不同：辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位；不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動，就不能構(gòu)成辭職是單位主動，就不能構(gòu)成辭退。辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同：辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。

開除和解除勞動合同的區(qū)別

首先，其概念及適用的范疇不同。解除勞動合同，是終止勞動合同當事人之間勞動關(guān)系的手段，屬于勞動合同制度的內(nèi)容。開除是對違反勞動紀律和企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度的職工進行的行政處分；除名是行政處理的一種方式，兩者均屬在計劃經(jīng)濟體制下企業(yè)職工獎懲制度的內(nèi)容。

其次，包含的內(nèi)容不同。開除、除名從內(nèi)涵上而言，同時包含了兩層含義：

1、解除勞動合同；

2、做出行政處分（處理）。

根據(jù)適用的不同的情形，解除勞動合同可分為5類：

1、單位無過錯，員工主動解除；

2、單位有過錯，員工被迫解除（單位出現(xiàn)克扣拖欠工資、強迫勞動等）；

3、單位提出，雙方協(xié)商一致解除；

4、員工無過錯，單位依法解除（符合勞動者不勝任工作、需法定裁員等條件）；

5、員工無過錯，單位違法解除（勞動者不勝任工作、需法定裁員等）；

6、員工有過錯，單位單方解除（員工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度等）。

所以，開除、除名所包含的“解除勞動合同成分”顯然是指第6類。

再次，解除勞動合同與開除、除名的不同后果表現(xiàn)在兩個方面：

1、有無經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同的5類情形中，第2－5類，單位應給予員工補償（第5類需賠償，即雙倍補償），第1、6類不需要補償。而開除、除名僅是對應第6類，顯然是不需要補償?shù)摹?/p>

2、對工齡及身份的影響：解除勞動合同僅是與一家單位勞動關(guān)系的終止，并不對員工的身份及之前的工齡產(chǎn)生影響。而在計劃經(jīng)濟體制下，全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的職工被開除和除名將導致兩個后果，一是工齡喪失；二是干部身份喪失。但是隨著社會保障體制的健全，工齡的存續(xù)主要以繳費年限來確定，加之《勞動法》于1995年1月1日實施后，同一單位的不同用工界限已經(jīng)打破，因此干部身份對一個勞動者也失去了實際意義。

最后，適用的企業(yè)不同。解除勞動合同適用于所有的企業(yè)；另外，開除、除名則針對是全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)。需要指出的是，雖然許多民營、外資企業(yè)將開除、除名作為企業(yè)用人管理的手段，但因不會對員工的身份及之前的工齡產(chǎn)生影響，所以，它的本質(zhì)就是“員工有過錯，單位單方解除勞動合同”。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。