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一、單位不履行合同應(yīng)如何處理

單位不履行合同應(yīng)如下處理：

1．首先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成在采取其他維權(quán)方法

2．去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。

3．去人力資源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4．去當(dāng)?shù)胤ㄔ捍騽趧?dòng)官司。

二、解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些

解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有：

1．盡量填寫辭職申請(qǐng)書。辦理離職手續(xù)，你還需要再就業(yè)，如果沒有相應(yīng)的手續(xù)辦理，再入職將會(huì)遇到很多困難。盡量寫好辭職申請(qǐng)書，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時(shí)和單位搞得不愉快，如果單位開出辭退文件，那么對(duì)你會(huì)有一定的影響。

2．解除合同的時(shí)間要注明。一定要注明合同終止時(shí)間，也就是和用人單位解除合同的準(zhǔn)確時(shí)間。

3．解除合同有經(jīng)濟(jì)賠償。

4．解除合同協(xié)議書必須簽。解除合同本身也是一個(gè)雙方之間的合同，它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)員工與單位解除合同進(jìn)行了法律上的明確，離職時(shí)務(wù)必簽訂解除合同協(xié)議書，避免有不必要的麻煩，影響自身的下一步發(fā)展。

三、勞動(dòng)合同的終止和解除的區(qū)別

1．勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同的提前結(jié)束，而勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)合同的正常結(jié)束，也可以說勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同履行的一種不完好狀態(tài)，而勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)關(guān)系履行的一種完好狀態(tài)。

2．解除和終止是否由當(dāng)事人做出意思表示不同。勞動(dòng)者或用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對(duì)方，意思表示到達(dá)對(duì)方時(shí)，解除生效。勞動(dòng)合同終止一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。

3．解除與終止需要履行的法定程序也不相同。勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)不利后果。而勞動(dòng)合同的終止一般并不需要履行法定的通知程序，到期即可終止。