一、單位不履行合同應(yīng)如何處理
單位不履行合同應(yīng)如下處理:
1.首先和單位進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成在采取其他維權(quán)方法
2.去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門投訴,或撥打熱線12333。
3.去人力資源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
4.去當(dāng)?shù)胤ㄔ捍騽趧?dòng)官司。
二、解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些
解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有:
1.盡量填寫辭職申請(qǐng)書。辦理離職手續(xù),你還需要再就業(yè),如果沒有相應(yīng)的手續(xù)辦理,再入職將會(huì)遇到很多困難。盡量寫好辭職申請(qǐng)書,注明辭職原因交付用人單位,盡量不要在離職時(shí)和單位搞得不愉快,如果單位開出辭退文件,那么對(duì)你會(huì)有一定的影響。
2.解除合同的時(shí)間要注明。一定要注明合同終止時(shí)間,也就是和用人單位解除合同的準(zhǔn)確時(shí)間。
3.解除合同有經(jīng)濟(jì)賠償。
4.解除合同協(xié)議書必須簽。解除合同本身也是一個(gè)雙方之間的合同,它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù),對(duì)員工與單位解除合同進(jìn)行了法律上的明確,離職時(shí)務(wù)必簽訂解除合同協(xié)議書,避免有不必要的麻煩,影響自身的下一步發(fā)展。
三、勞動(dòng)合同的終止和解除的區(qū)別
1.勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同的提前結(jié)束,而勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)合同的正常結(jié)束,也可以說勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同履行的一種不完好狀態(tài),而勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)關(guān)系履行的一種完好狀態(tài)。
2.解除和終止是否由當(dāng)事人做出意思表示不同。勞動(dòng)者或用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對(duì)方,意思表示到達(dá)對(duì)方時(shí),解除生效。勞動(dòng)合同終止一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示,只要法定事實(shí)出現(xiàn),一般情況下,都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。
3.解除與終止需要履行的法定程序也不相同。勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序,可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法,從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果,甚至事與愿違地要承擔(dān)不利后果。而勞動(dòng)合同的終止一般并不需要履行法定的通知程序,到期即可終止。
-
如何舉報(bào)單位不履行合同的行為?
87人看過
-
勞動(dòng)單位不履行勞動(dòng)合同,如何維權(quán)?
451人看過
-
單位應(yīng)怎么履行勞動(dòng)合同
481人看過
-
合同尚未到期,甲方不履行應(yīng)如何處理?
439人看過
-
要求單位履行勞動(dòng)合同,單位依然不履行怎么辦
226人看過
-
合同履行存在障礙應(yīng)該如何處理
428人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
-
代理簽訂銷售合同的單位合同應(yīng)如何履行云南在線咨詢 2022-11-201、經(jīng)追認(rèn),越權(quán)代理簽訂的銷售合同有效。 2、第三人超越越權(quán)代理權(quán)限訂立合同但被事后追認(rèn)的合同有效,第三人超越越權(quán)代理權(quán)限訂立合同事后未被追認(rèn)的所產(chǎn)生的一切后果由第三人承擔(dān)。 3、法律依據(jù):《民法典》第一百六十一條 民事主體可以通過代理人實(shí)施民事法律行為。依照法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者民事法律行為的性質(zhì),應(yīng)當(dāng)由本人親自實(shí)施的民事法律行為,不得代理。
-
中標(biāo)供應(yīng)商簽訂合同后不履行合同或履行不到位,采購人如何處理?澳門在線咨詢 2022-10-06首先,采購人及采購代理機(jī)構(gòu)要主動(dòng)與供應(yīng)商溝通,了解分析產(chǎn)生問題的原因。如果是自身責(zé)任造成的,應(yīng)主動(dòng)改進(jìn)。如果是對(duì)方責(zé)任,則應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)正交涉,如對(duì)方確有實(shí)際困難,并請(qǐng)示放寬一定的履約時(shí)間,且采購人確實(shí)有放寬期限的余地,可與供應(yīng)商約定適當(dāng)放寬其履約期限,并及時(shí)將有關(guān)情況反映到政府采購代理機(jī)構(gòu)和監(jiān)管部門。如果是供應(yīng)商的原因且又沒有放寬履約期限的余地,或放寬期限后供應(yīng)商仍然不愿履約或無能力履約的,應(yīng)按合同約
-
單位拒不履行強(qiáng)制執(zhí)行如何應(yīng)對(duì)安徽在線咨詢 2025-01-26根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,第五十條明確規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí),可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。若期滿后仍未起訴,則裁決書發(fā)生法律效力。 第五十一條則指出,當(dāng)事人對(duì)已發(fā)生法律效力的調(diào)解書或裁決書,有義務(wù)在規(guī)定期限內(nèi)履行。若一方當(dāng)事人逾期不履行,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
-
單位沒有履行勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么處理?四川在線咨詢 2022-05-06合同可以被認(rèn)定為無效或者部分無效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章勞動(dòng)合同的訂立第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合
-
合同司法上不履行不履行的情況,合同如何處理貴州在線咨詢 2021-12-26事實(shí)上,不能履行的合同處理方法:雙方可以先協(xié)商變更合同,然后按照變更合同履行。不能變更的,當(dāng)事人可以終止合同。合同終止后,未履行的,終止履行,已履行的,給予折扣補(bǔ)償。造成損失的,過錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。