一般去勞動局調停解決。超過退休年齡的員工，發(fā)生勞動爭議，可以去勞動局處理，但不能適用《勞動法》。一般來說，達到法定退休年齡的人應當依法享受養(yǎng)老保險待遇，領取養(yǎng)老金時，與使用者是勞務關系，不依法享受養(yǎng)老保險待遇，領取養(yǎng)老金時，應當是勞動關系。
勞資糾紛產生的原因：
1、勞動者的權益受侵害又不能適時合理解決，這是引發(fā)勞資糾紛的直接原因。
這種侵害主要涉及勞動者的勞動工資和勞動條件。在國有企業(yè)出現的勞資沖突，主要是由于企業(yè)改制、關閉破產和裁員過程中勞動者權益受損所致。在非公企業(yè)，主要是勞動條件惡劣和就業(yè)條件惡劣，特別是企業(yè)拖欠職工工資問題成為勞資糾紛的主要原因。目前企業(yè)缺乏合理的勞動力價格標準，往往先行確定應得利潤，再將剩余毛利分攤到產品中，計算人工成本，據此制定生產定額標準和工人工資。職工只有通過超時加班才能獲得多一點的工資，只好自愿加班甚至要求加班。勞動條件差所導致的職業(yè)病也是勞資糾紛的直接原因。
2、企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動者的合法權益。
部分非公有制企業(yè)的特點多、小、散、雜，一些中小企業(yè)、特別是家庭作坊式企業(yè)，管理水平參差不齊，用工制度不規(guī)范，片面追逐利潤，損害勞動者的合法權益，導致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生，有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本，驅動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值，甚至減少勞動者正常的社會保障支出，不配備必要的勞動保護設施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長勞動時間，以獲取豐厚利潤，甚至減少勞動者正常的社會保障支出，不配備必要的勞動保護設施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長勞動時間，盡量節(jié)省企業(yè)支出，侵害職工合法權益的現象日趨嚴重，引發(fā)的勞資糾紛不容忽視。
3、勞動者的弱勢地位是其合法權益受侵害的主要原因。
一是勞資雙方的社會地位不同。廣大的農民工和外來工，文化層次較，社會地位不高，是社會的弱勢群體，對社會政策制定的影響力很小。二是勞資雙方在企業(yè)中的地位不同。非公有制企業(yè)擁有生產資料所有權和企業(yè)經營管理權，雖然一些企業(yè)建立了黨支部、工會、職工代表大會等組織，但對企業(yè)的經營管理影響甚小。目前仍有相當數量的中小非公有制企業(yè)尚未建立工會、黨支部等組織，企業(yè)內尚未建立完善的勞資關系調整機制。此外，大部分非公有制企業(yè)實行家族制管理，許多重要崗位由企業(yè)主的親友擔任，一般勞動者在企業(yè)中處于弱勢地位。另外，我國有關法律法規(guī)對在非公有制企業(yè)中組建調委會的問題的規(guī)定不夠明確，對阻撓建立調委會的企業(yè)缺乏有力的制約手段，使不少非公有制企業(yè)的老板趁機鉆法律的空子，并以種種借口抵制建立調委會。由于企業(yè)沒有調委會組織，一旦發(fā)生勞資糾紛時，職工在企業(yè)中便往往處于孤立無助的境地。由于企業(yè)內部的協商調解機制未建立完善起來，勞動糾紛處理和溝通渠道較為不暢。而有些企業(yè)內部雖然成立了企業(yè)勞動爭議調解委員會，但由于企業(yè)職工對該組織不了解不信任、企業(yè)領導不重視、調解員素質不高等原因，企業(yè)調委會作用沒能得到發(fā)揮，勞資糾紛不能在萌芽狀態(tài)得到化解。
4、勞動關系雙方法律意識淡薄引發(fā)勞動爭議。
一方面，有的用人單位忽視法律法規(guī)的規(guī)定，制定一些違反國家勞動法律、法規(guī)、政策的管理制度，并付諸實施；有的用人單位在訂立勞動合同時條款顯失公平，導致勞動爭議的發(fā)生。另一方面，一些勞動者守法意識差，不認真履行合同，擅自離職違約跳槽。有的外來員工缺乏長期就業(yè)的準備，抱著臨時就業(yè)和流動就業(yè)的思想，勞動紀律觀念差，在其權益受侵犯時，不能有效地運用法律手段保護自己的合法權益，個別人甚至采取過激的行為，引發(fā)治安刑事案件。
5、勞動關系的日趨多樣化、復雜化。
勞動制度的改革，企業(yè)經營機制的轉換，特別是勞動合同的普遍推廣，使得勞動關系也發(fā)生了很大變化，作為勞動關系主體一方的勞動組織，已從過去單一的公有制經濟組織發(fā)展至不同所有制的多種經濟組織，勞動關系主體之間也因勞動合同制的推廣，逐漸轉變成為一種平等的民事關系，勞動時間、勞動保護條件、勞動紀律、勞動報酬等產生的權利、義務也因企業(yè)經營自主權的不斷擴大而發(fā)生較大變化。目前我國已經初步建立的市場經濟條件下的勞動用工制度，企業(yè)和職工雙方還不太適應這種變化，而勞動關系一直處于一種相對不穩(wěn)定的狀態(tài)。勞動關系的矛盾表現比較突出，導致勞動爭議糾紛不斷增多。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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在返聘期間，僅能與用工單位建立勞務關系，而主張的加班費是勞動者基于《勞動法》、《勞動合同法》所享有的權益。針對這種情況，建議返聘人員與用工單位簽訂書面勞務協議，對勞務報酬的標準、計算方式等問題作出明確約定，以避免維權無據的局面出現?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。同時，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條，用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。2023-06-14237人看過 -
法律綜合知識一、退休人員沒有簽勞務協議如何處理退休人員沒有簽勞務協議處理方法是：可以及時補簽，但沒簽合同不影響勞動者退休。勞動者達到退休年齡后，就可以享受養(yǎng)老保險待遇，按月領取基本養(yǎng)老金，但是不符合簽訂勞動合同的條件，只可以簽訂勞務合同?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。二、退休后可以認定工傷嗎退休人員不能認定工傷。退休人員再就業(yè)中因工作原因受到的事故傷害是否認定為工傷，首先需要認定該退休人員與現單位之間是否構成勞動關系，如構成勞動關系才應適用《工傷保險條例》認定工傷。而享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員與現單位之間的用工關系不構成2023-09-11401人看過 -
不適用。離退休專業(yè)技術人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理；因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟處理；與聘用單位之間因履行聘用合同發(fā)生爭議的，可通過人事或勞動爭議渠道解決。發(fā)生勞動爭議該找誰管離退休人員與用人單位發(fā)生爭議的處理，也可以分為三種情況：離退休人員與用人單位發(fā)生工資待遇爭議，屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。離退休人員與用人單位發(fā)生解除協議的爭議，可以依一般民事爭議處理。離退休人員在工作過程中遭受傷害事故而發(fā)生的損害賠償爭議，應當作為普通民事案件，直接向人民法院起訴。未退休人員是否能簽訂勞務合同未退休人員，可以和用工一方簽訂勞務合同，勞動者按用工方要求完成某一工作后，支付勞動報酬?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十四條【合同的定義和身份關系協議的法律適用】合同是民事主體之間設立、變更、2023-08-17276人看過 -
退休《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的解釋（三）》第七條：“用人單位與享受養(yǎng)老保險待遇或者領取養(yǎng)老保險金的勞動者發(fā)生勞動爭議的依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理?！备鶕疽?guī)定，依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取養(yǎng)老金的人員，不是勞動法級別的勞動者，與用人單位的關系應認定為勞動關系關于審理工傷認定若干問題的意見行政案件第6條規(guī)定：“童工、退休人員的工傷事故發(fā)生在工作不屬于工傷認定范圍，其合法權益的保護應通過其他渠道解決?！币话銇碚f，如果雇傭協議中有約定，則應按約定處理。如果沒有協議，也可以參照工傷保險標準處理2023-05-07109人看過
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登陸當地人力資源社會勞動保障局官方網站-點擊個人查詢-輸入身份證號碼-密碼(無密碼社?？ň幪柤词?，進入后就是你的基本信息，逐項查詢即可，其中就有退休金發(fā)放明細一欄。一、社保個人賬戶怎么查詢？社保查詢方法如下：可以根據如下情況，自行選擇查詢方式。1.社保中心查詢如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區(qū)社會保險經辦機構業(yè)務辦理大廳查詢。2.上網查詢登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業(yè)務網站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼(密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月)，即可查詢本人參保信息。3.電話咨詢撥打勞動保障綜合服務電話“12333”進行政策咨詢和信息查詢。4、觸摸屏查詢各區(qū)社會保險經辦機構業(yè)務辦理大廳內如果設有社會保險觸摸屏查詢系統，刷卡或根據屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。二、怎么查個人有沒有醫(yī)保1、社會醫(yī)療保險都是在自己所屬的地購買，正因為個人購買的社會2023-02-28489人看過 -
勞資糾紛勞資糾紛該如何解決：正確處理好勞資糾紛，不僅關系到社會的穩(wěn)定，而且對于經濟持續(xù)健康穩(wěn)定地發(fā)展具有十分重要的意義。根據當前勞資糾紛的新變化，針對其存在的主要問題，結合考慮其發(fā)展趨勢，政法機關和勞動監(jiān)督維權部門必須在黨委、政府的統一領導下，發(fā)揮職能作用，正確處理好因勞資矛盾引發(fā)的糾紛和群體性事件，真正做到法律效果和社會效果的統一，促進和諧社會的建設，我認為應采取以下措施來加強管理：1、加大宣傳教育力度，增強企業(yè)經營者和勞動者遵規(guī)守法意識在全社會加強就業(yè)觀念教育，促使雇員摒棄只有正規(guī)就業(yè)或端鐵飯碗才算就業(yè)的傳統觀念，樹立從事非全日制、臨時性、季節(jié)性等靈活形式工作也是就業(yè)的觀念，樹立職業(yè)平等和勞動光榮的觀念，使雇員的個人觀念和意識與時代進步的步伐保持一致。充分運用各種輿論工具和宣傳載體廣泛開展勞動法制宣傳教育活動，促進勞資雙方依法履行權利義務，促進用人單位自覺規(guī)范用工行為。通過法律意識的增強，使雙2023-02-21234人看過 -
一、退休公務員死亡撫恤金分配糾紛如何處理1、協商。雙方依靠自身力量，相互妥協和讓步，解決糾紛。該方法快捷簡便、心平氣和，但應以書面方式記載協商內容。2、調解。由第三方介入促使爭議各方相互諒解和讓步，最終化解矛盾。當爭議各方失去對話基礎，尋求第三方調解實為高明選擇。3、仲裁。將糾紛提交仲裁機構，由其居中裁決的糾紛解決機制。仲裁一裁終局制，一方不履行仲裁裁決，對方可以申請法院強制執(zhí)行。4、訴訟。一方向法院提出請求，由法院裁決糾紛的制度。訴訟是最終、最權威的糾紛解決機制，是當事人保護權利的最后屏障。二、法院在處理有關死亡撫恤金糾紛案件中遇到的問題雖然相關政策對死亡撫恤金的補償對象和標準有一些規(guī)定，但是因為如下一些問題，使得法院在司法實踐中，感到左右為難，甚至可能會產生自相矛盾的處理。1.對死亡撫恤金的性質沒有明確界定。對一項事務只有在對其性質或本質有清楚了解時，才能更好、更全面地對其有徹底認識，2023-05-04151人看過 -
離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。離退休人員返聘合同是指離退休人員在離退休后，離開工作崗位又被原單位返聘或者到其他單位工作簽訂的合同。離退休人員返聘合同糾紛是指離退休人員與用人單位因履行返聘合同發(fā)生爭議引起的糾紛。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞動部發(fā)(1996)354號)的規(guī)定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第25條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。根據《民事訴訟法》的規(guī)定，因離退休人員返聘2023-06-18404人看過
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退伙1、合伙人退伙時發(fā)生的財產處分糾紛問題在審判實踐中，筆者認為，合伙人退伙時處分的合伙財產，包括合伙時個人依照協議出資投入的財產和合伙期間積累的財產，以及合伙中的債權、債務。退伙時原則上應將入伙的財產退還，一次清退有困難的，可分批分期清退、退還原物有困難可折價處理。因其退伙時給其他合伙人造成損失的，應當考慮退伙的理由以及過錯方形成的責任，確立應當承擔的賠償責任。2、合伙關系終止時財產分配問題合伙關系終止時，首先要進行審計清算，對合伙財產處理，有書面協議的，按協議處理;沒有協議的，且協商有爭議，如出資款項等，按出資數均等處理。出資數不相等的，照顧出資數多的合伙人利益。3、合伙人因傷殘死亡的處理問題這一問題的處理比上述兩個問題的處理難度大。要區(qū)別情況，具體問題具體對待。合伙人不是為合法經營活動，而是純屬于自己行為造成傷殘，如有他人損害的，由他人承擔賠償責任。如屬自己過錯，由自己承擔責任。合伙人在2023-03-30494人看過 -
法律綜合知識一、退休人員勞動爭議應該怎樣處理好退休人員發(fā)生勞動糾紛可以通過以下方式進行處理：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；進行調解；不愿調解、十五日內未達成調解協議的或者一方當事人達成調解協議后在協議約定期限內不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、退休人員解除勞動合同的法律規(guī)定有哪些職工達到法定退休年齡，勞動合同終止。勞動法律上從來沒有過勞動合同會自動解除的規(guī)定，勞動合同的解除或終止均需要一方作出明確的意思表示。按《勞動合同法》第44條、《勞動合同法實施條例》第21條的規(guī)定，員工達到法定退休年齡的，勞動合同終止，辦理終止合同的手續(xù)。若企業(yè)想繼續(xù)聘用的，另行簽訂勞務合同（協議）。勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞2023-06-1960人看過 -
按照我國有關法律規(guī)定無效勞動合同的認定權應歸勞動爭議仲裁機構和人民法院，不應由調解程序來解決。在提出辦理退休缺勞動合同之前，若與用人單位發(fā)生的勞動糾紛，必須要由人民法院審結案之后，該請求才有可能會被受理。深圳辦理退休流程深圳辦理退休流程如下：當事人到達法定退休年齡且累計繳費滿15年以上能夠請求退休。處理退休的詳細流程如下：1、在到達法定退休年齡的前一個月，應向單位經辦人供給身份證復印件（處理養(yǎng)老金收取卡之用）、個人相片（處理退休證用）等材料；2、社保經辦人根據當事人詳細情況填寫退休批閱表，連同當事人的人事檔案于退休當月提交給社保組織，由社保組織審閱其是否契合退休條件；3、社保審閱通往后，根據其退休年齡、參保繳費時長、歷年繳費基數、當地歷年社平薪酬等要素核算其詳細養(yǎng)老金；4、經辦人根據社保核算結果完善退休批閱表并提交社保承認、核準，完結后社保發(fā)放退休批文并制造退休證，一起委托銀行處理其養(yǎng)老金2023-07-06288人看過 -
勞資糾紛1、勞資糾紛案件總量居高不下。隨著勞動關系雙方當事人的法律意識逐步提高，勞動爭議處理機制和網絡不斷健全，勞動爭議呈顯性化，使近幾年來我市勞資糾紛數量明顯上升。2、當前非公有制企業(yè)勞資矛盾糾紛形式已從單一形式向多樣化形式轉化。在非公有制企業(yè)中勞資的爭端中，過去糾紛主要表現在企業(yè)拖欠工資，員工追討工資這一形式上，而現在的糾紛不僅表現在員工追討工資，還表現在員工為爭取社會保險、勞動保護、休息休假權利等形式上，而且后者爭紛出現的頻率越來越高。3、因追索勞動報酬、保險福利、解除勞動合同經濟補償等經濟利益爭議居主導地位。勞動關系雙方對經濟利益的重視程度高于對其他權利的重視程度，由于勞動者處于勞動關系的弱者地位，個人很難為維護權利與用人單位抗衡，因此多從經濟利益方面找回損失，而用人單位對違約出走的勞動者，也大多以經濟賠償為由提出申訴。4、拖欠工資糾紛案件多。絕大多數勞資糾紛是由于勞動者的基本勞動經濟權益2023-04-29178人看過
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法律綜合知識一、退休人員工傷保險待遇糾紛咋辦一旦退休，通常情況下無法被認定為工傷。倘若該傷害系由第三方導致，那么退休人士有權向其追索侵權賠償責任，或是向原雇主尋求經濟補償；若非因第三者所致，那么退休人士與原單位可依據雙方在事故中的過失程度，依比例分擔傷害所產生的經濟責任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。二、退休人員工資要交稅嗎在面對退休成年人按規(guī)定領取養(yǎng)老金之時，我們需要了解，這樣的行為將無需納稅人承擔額外的個人所得稅。但是，若這個勞動者在退休之后由原來任職的公司接連收取的各種形式的津貼、獎勵以及物質利益等相關費用，那么就必須繳納稅務部門所規(guī)定的個人所得稅。強調的是，如果該名前職員工在離開2024-07-07365人看過 -
退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金＝基礎養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶儲存額計發(fā)月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）2繳費年限1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費指數）2繳費年限1％注：本人指數化月平均繳費工資＝全省上年度在崗職工月平均工資本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0．6，高限為3。蘇州30年工齡退休工資按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普2023-08-05408人看過
退休是指根據國家有關規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關資料報當地社保部門進行審批。... 更多>
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2024-01-24
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怎么解決退休人員勞資糾紛甘肅在線咨詢 2022-11-11日常生活中，我們都知道對于勞動者來說是屬于弱勢地位的人們，在勞動的過程中，勞動者的需求就是為了工資，那么如果遇到一些企業(yè)克扣工資，故意辭退等都會導致勞動者的合法權益受到侵害，那么退休人員勞資糾紛如何處理，怎么解決退休人員勞資糾紛？ -
如何處理離退休人員離職返聘勞動合同糾紛湖南在線咨詢 2021-10-23退休員工的再就業(yè)不是勞動關系，不受勞動法保護，屬于勞務關系，受民法調整，只能通過民事訴訟維持權利。單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關系的基本意見1、退休人員依法退出勞動領域，享受社會保險待遇，沒有勞動法律法規(guī)規(guī)定的勞動者主體資格，退休人員被錄用后，雙方建立的關系不屬于勞動法和《勞動合同法》調整的范疇，雙方發(fā)生的爭議不適用勞動法和《勞動合同法》的規(guī)定2、錄用人員錄用退休人員應立即簽訂錄用協議，不簽 -
退休人員勞務合同糾紛怎么去法院起訴(退休人員勞務合同)湖南在線咨詢 2023-10-15各地應采取適當的調控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〈1996〉354號第十三條的規(guī)定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定，應當協商解決。
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退休工人退休前勞動糾紛江蘇在線咨詢 2022-04-10退休工人退休前的勞動糾紛，按規(guī)定時限提出，《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”。”勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出“。
