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一、退休人員工傷保險(xiǎn)待遇糾紛咋辦一旦退休，通常情況下無法被認(rèn)定為工傷。倘若該傷害系由第三方導(dǎo)致，那么退休人士有權(quán)向其追索侵權(quán)賠償責(zé)任，或是向原雇主尋求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若非因第三者所致，那么退休人士與原單位可依據(jù)雙方在事故中的過失程度，依比例分擔(dān)傷害所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

《民法典》第一千一百九十二條

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二、退休人員工資要交稅嗎在面對(duì)退休成年人按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金之時(shí)，我們需要了解，這樣的行為將無需納稅人承擔(dān)額外的個(gè)人所得稅。但是，若這個(gè)勞動(dòng)者在退休之后由原來任職的公司接連收取的各種形式的津貼、獎(jiǎng)勵(lì)以及物質(zhì)利益等相關(guān)費(fèi)用，那么就必須繳納稅務(wù)部門所規(guī)定的個(gè)人所得稅。強(qiáng)調(diào)的是，如果該名前職員工在離開崗位并正式退休后，出于某些原因而選擇

再次受雇，繼續(xù)從事先前的工作任務(wù)的話，在這個(gè)過程中，原本屬于已退休人員的養(yǎng)老金收入部分依然能夠享受到稅收上的豁免政策。在這里，所謂的“退休工資”應(yīng)視為專門針對(duì)老年人的養(yǎng)老金所得。

《個(gè)人所得稅法》第二條

下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；

（五）經(jīng)營(yíng)所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；

（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；

（九）偶然所得。

居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅；非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得，依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。

在退休之后發(fā)生的意外傷害事故，并非由第三方負(fù)有過失所導(dǎo)致的情況下，對(duì)此類事件通常不會(huì)被視為工傷。然而，在災(zāi)害中遭受第三方侵權(quán)行為引起的傷害卻可以要求侵權(quán)方進(jìn)行賠償或者向原來的雇主尋求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而當(dāng)沒有第三方責(zé)任的情況出現(xiàn)時(shí)，則需要按照退休人士和原始工作單位之間的過錯(cuò)比例來承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。