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1、在什么情況下雙方應該終止勞動關系？

1。雙方同意解除勞動關系嗎？

勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務不再履行。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)議解除勞動合同的，不必區(qū)分責任人。（2）過失和非過失辭退（過失辭退）過失辭退是用人單位違反勞動法律、行政法規(guī)的規(guī)定辭退勞動者，解除勞動合同的行為。非過失辭退是指用人單位非因勞動者原因辭退勞動者，解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動法》第26條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者（即非過失辭退）：

（1）勞動者在工作中患病或者受傷，醫(yī)療期滿后因故不能工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，造成原合同無法履行的，當事人經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位瀕臨破產(chǎn)或者在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，需要裁減人員的，下崗職工將解除與企業(yè)的勞動關系。《勞動法》第二十七條明確規(guī)定了勞動合同的終止。根據(jù)國務院有關規(guī)定，企業(yè)富余職工可以辭職，也可以解除勞動關系?！秳趧臃ā返谌l規(guī)定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！秳趧臃ā返诙龡l規(guī)定了勞動合同的終止，即“勞動合同期滿或者當事人約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止，“社會保險是為喪失勞動能力、暫時失業(yè)或者喪失健康的人提供收入或者補償?shù)囊环N社會經(jīng)濟制度。社會保險是跟隨被保險人的終身保險。連續(xù)性是社會保險關系的基本特征。因此，被保險人與單位解除勞動關系時，社會保險也應跟著被保險人。《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在勞動合同終止時出具勞動合同終止證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。”是指根據(jù)社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構、用人單位和勞動者在社會保險中的權利和義務，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的關系。

養(yǎng)老保險關系跨城市轉移：

1。參保人必須持有效身份證原件到參保地社保分局打印基本養(yǎng)老保險繳納證明復印件；

2參保人回戶籍、參?；蛟谛戮蜆I(yè)地建立基本養(yǎng)老保險關系并繳納的，用人單位或者被保險人應當持基本養(yǎng)老保險繳納證明到新的社會保險經(jīng)辦機構辦理基本養(yǎng)老保險關系轉移申請。

3外省轉移的被保險人未再就業(yè)，男性年滿50周歲，女性年滿40周歲，在非戶籍地就業(yè)的，原保險地將保留基本養(yǎng)老保險關系，并在新保險地區(qū)建立臨時基本保險賬戶。

4。被保險人新就業(yè)地社保經(jīng)辦機構向原基本養(yǎng)老保險關系所在地社保經(jīng)辦機構發(fā)出中標通知書。接到受理通知書后，由原基本養(yǎng)老保險關系所在地社保經(jīng)辦機構直接辦理轉移接續(xù)手續(xù)。