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2020年生育津貼標(biāo)準(zhǔn)有哪些調(diào)整?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-15 08:13:28 459 人看過

女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負(fù)擔(dān)。女職工生育出院后,因生育引起疾病的醫(yī)療費,由生育保險基金支付;其它疾病的醫(yī)療費,按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

生育津貼2020最新政策

2020年法定生育保險新政策

1、生育保險符合報銷的條件

(1)符合國家、自治區(qū)、市計劃生育政策規(guī)定;

(2)至分娩或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時,用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)足額繳納生育保險費滿180天以上;

(3)繳費比率為繳費基數(shù)乘以1%的人員;

2、生育保險醫(yī)療費報銷標(biāo)準(zhǔn)

(1)參保女職工懷孕不滿四個月自然流產(chǎn)或因醫(yī)學(xué)需要終止妊娠的一次性補貼三百元,懷孕滿四個月以上的自然流產(chǎn)或因醫(yī)學(xué)需要終止妊娠的一次性補貼一千元;

(2)參保職工難產(chǎn)的可賠付四千元;自然分娩可賠付兩千元,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒增加一百元;

(3)參保用人單位的男性職工如配偶無工作單位,為享受生育保險待遇,符合計劃生育有關(guān)規(guī)定的,可以從生育保險基金中支付生育補償金一千五百元,并支付七天的生育津貼;

(4)參保職工符合國家生育政策規(guī)定,因計劃生育手術(shù)、絕育等醫(yī)療費用的待遇標(biāo)準(zhǔn)為:職工實施絕育、復(fù)通手術(shù)的一次性補貼一千元;女職工實施放置(取出)官內(nèi)節(jié)育器術(shù)的一次性補貼一百元;

3、女職工產(chǎn)假及生育津貼報銷

(1)女職工產(chǎn)假只要符合法律法規(guī)規(guī)定的女職工生育和終止妊娠享受產(chǎn)期,女職工生育科享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假十五天;難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。晚于的女職工可增加產(chǎn)假十四天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,可享受十五天產(chǎn)假;懷孕滿四個月的,可享受四十二天產(chǎn)假;

(2)其中,生育津貼標(biāo)是:生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付給用人單位,女職工產(chǎn)假期間的工資由企業(yè)按原渠道、原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā),由生育保險基金支付。

《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第六條女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負(fù)擔(dān)。女職工生育出院后,因生育引起疾病的醫(yī)療費,由生育保險基金支付;其它疾病的醫(yī)療費,按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

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    長沙生育津貼領(lǐng)取必須同時符合以下條件:1、申請人員必須在本市累計繳納生育保險滿一年以上,并且用人單位繼續(xù)為該員工繳費;2、申請人員必須符合國家和省人口與計劃生育條例的相關(guān)規(guī)定(比如必須為婚生子,滿足規(guī)定的生育年齡等等)。女職工在產(chǎn)假期間享受生育津貼,生育津貼一般按月進(jìn)行發(fā)放。北京生育津貼領(lǐng)取條件北京生育津貼領(lǐng)取條件:根據(jù)現(xiàn)行政策,凡是符合本市計劃生育規(guī)定生育的女職工,均可享受128天假期的生育津貼(國家規(guī)定的產(chǎn)假98天加上30天生育獎勵假);因國家自2016年1月1日起取消晚育假,早于本市新修訂的《計劃生育條例》和生育保險政策出臺時間,因此《通知》規(guī)定,晚育假的生育津貼和生育獎勵假的生育津貼不應(yīng)同時享受;參保人員在2016年1月1日后生育,且在《通知》印發(fā)前已按原規(guī)定領(lǐng)取晚育假生育津貼的,不再享受生育獎勵假的生育津貼。一、長沙市符合享受生育保險待遇條件的生育婦女辦理申領(lǐng)手續(xù)時需在柜臺填寫《
    2023-07-01
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  • 江西省調(diào)整特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)
    關(guān)于調(diào)整省政府特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局、財政局,省直有關(guān)單位:二、調(diào)整按月發(fā)放的省政府特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)所需經(jīng)費,由省財政專項列支撥付。調(diào)整按月發(fā)放的省政府特殊津貼標(biāo)準(zhǔn),充分體現(xiàn)了省委、省政府對享受省政府特殊津貼人員的關(guān)心。各地、各部門要加以宣傳,及時告知享受省政府特殊津貼人員,并做好相關(guān)工作。本通知由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。江西省人力資源和社會保障廳江西省財政廳二○一一年四月十一日一、從2010年1月1日起,將按月發(fā)放的省政府特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每月50元調(diào)整為每人每月300元。
    2023-06-04
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#婚姻關(guān)系
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    計劃生育是中華人民共和國的一項基本國策,即按人口政策有計劃的生育。1982年9月被定為基本國策,同年12月寫入憲法。主要內(nèi)容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、優(yōu)生,從而有計劃地控制人口。 2021年8月20日,全國人大常委會會議表決通過了關(guān)于... 更多>

    #計劃生育
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      2018年傷殘津貼調(diào)整如下:調(diào)整職工的傷殘津貼和工亡職工供養(yǎng)親屬的,傷殘津貼增幅達(dá)26%,供養(yǎng)親屬撫恤金增幅為12%,具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為:傷殘津貼按照每人每月分別增加,其中一級290元,二級280元,三級270元,四級260元,五級160元,六級140元?!丁返谌龡l第一款第二項規(guī)定:從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的
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      用人單位女職工計劃內(nèi)生育或終止妊娠,在下列休假時間內(nèi),享受生育津貼:(一)懷孕不滿2個月終止妊娠,產(chǎn)假20天;(二)懷孕滿2個月不滿4個月終止妊娠,產(chǎn)假30天;(三)懷孕滿4個月不滿6個月終止妊娠,產(chǎn)假42天;(四)懷孕滿6個月以上分娩或終止妊娠,產(chǎn)假為90天,其中分娩產(chǎn)前休假15天;(五)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;(六)多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;(七)已婚婦女24周歲以上第一
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      1、生育保險是指在勞動者因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷時,由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助以確保勞動者基本生活及孕產(chǎn)期的醫(yī)療保健需要的一項社會保險制度。也是國家通過立法,在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時,生育津貼2018由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度,國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。 2、生育保險是國家通過立法,對懷孕、分娩女職工給予
    • 深圳生育津貼2023年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),有哪些規(guī)定
      寧夏在線咨詢 2023-11-21
      律師解答 深圳生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn): 1、按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以要求的假期天數(shù)計發(fā),順產(chǎn)98天,難產(chǎn)增加30天,多胎的,每多一胎增加15天。 2、正常情況下,職工的生育津貼先由單位支付,然后單位再向社保局申請生育津貼,特殊情況下由職工直接向社保局申領(lǐng)生育津貼,特殊情況是指單位倒閉或者被注銷,又或者無故拒不向職工支付生育津貼。 單位向社保局申請支付生
    • 什么是生育津貼. 生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
      河北在線咨詢 2021-11-01
      生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是:本單位當(dāng)月人均工資/30天*假期天數(shù)。在實踐中,生育津貼般從女職工生育之日起2個月發(fā)放。生育津貼的提交過程是單位自生育之日起90日內(nèi)提交材料,經(jīng)社保局審核合格后備案,然后支付給公司,再由用人單位向女職工支付。