被公司拖著試用期三個月，該怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-06 21:42:15
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試用期是勞動者檢查用人單位是否適合自己，用人單位檢查勞動者是否符合錄用條件的雙向選擇期。那么，試用期三個月后退休怎么辦？？在勞動合同期限內(nèi)，用人單位無故解雇員工是違法的。公司需要解雇員工的，必須符合法律規(guī)定的條件，否則需要賠償員工。員工在試用期內(nèi)符合用人單位錄取條件，無故辭退的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定：用人單位違反本法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。因此，如果勞動者在試用期內(nèi)符合錄取條件，無故被解雇，必須使用法律手段維護其合法權(quán)益。
試用期三個月內(nèi)被辭退怎么要求公司賠償
一、試用期三個月內(nèi)被辭退怎么要求公司賠償
1、試用期三個月被公司辭退需要賠償
（1）需要向勞動者每月支付二倍的工資，并且公司需要補繳保險；
（2）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期不發(fā)工資怎么辦
1、勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴；
2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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