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工齡中斷年限的定義

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-11 11:43:53 228 人看過

工齡中斷年限是指職工連續(xù)工齡斷了。工齡指的就是勞動者在用人單位的工作時間，該時間范圍指的是以自己的收入為主要生活來源的時間。工齡時間的長短與年休假，辭退補償?shù)雀＠蛩囟枷⑾⑾嚓P(guān)，也反映了勞動者對社會的貢獻(xiàn)程度。現(xiàn)在職工退休，是按照繳費年限計算的，不繳費，就視為繳費中斷，也就是工齡的中斷。

買斷工齡什么意思買斷后還有工資領(lǐng)嗎

買斷工齡是國有企業(yè)、集體企業(yè)改制的需要，國家法律和政策對改制企業(yè)職工的安置、保障等問題均有明確規(guī)定，其中改制企業(yè)為職工辦理勞動保險是硬性規(guī)定。因此，買斷工齡職工的退休工資有勞動保障部門統(tǒng)籌統(tǒng)發(fā)，是有保障的。

《中華人民共和國勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

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集體職工買斷工齡退休年齡是怎么規(guī)定的

購買“買斷工齡”與個人退休事宜并無直接關(guān)聯(lián)，但如符合以下條件，仍可依規(guī)申請退休：1．男性員工與女性員工的退休年齡標(biāo)準(zhǔn)存在差異。男性員工需年滿六十周歲方可申請退休；而對于女性員工而言，只需年滿五十周歲即可，且需滿足工齡滿十年的要求，此為連續(xù)計算并非累積計算。2．若因病或意外導(dǎo)致失去勞動能力，且經(jīng)相關(guān)部門鑒定確認(rèn)，此類情況下，男性員工退休年齡可提前至五十周歲，女性員工則為四十五周歲，同樣需滿足連續(xù)工齡滿十年的規(guī)定。3．對于從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他對身體健康產(chǎn)生嚴(yán)重影響的工作崗位的員工，其退休年齡將相應(yīng)降低。在此類情況下，男性員工需年滿五十五周歲方能申請退休，女性員工則為四十五周歲，同時也需滿足連續(xù)工齡滿十年的要求。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲

2024-04-25

110人看過
工齡
工齡中斷可以計入連續(xù)工齡嗎

在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。一、社保局怎么認(rèn)定工齡？工齡的認(rèn)定，一般分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡，是指工人、職員在若干單位間斷的從事勞動和工作，并以工資收入作為他們?nèi)炕蛘咧饕顏碓吹墓ぷ鲿r間。本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如國曾經(jīng)離職的，自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。二、勞動法工齡的計算方法是什么勞動法工齡的計算方法如下：1、連續(xù)計算法又稱工齡連續(xù)計算，比如某員工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙單位的工作時間應(yīng)不間斷計算為連續(xù)工齡；2、合并計算法，又稱合并計算連續(xù)工齡，是指在員工的工作經(jīng)歷中，由于非主觀原因，間斷一段時間，扣除間斷時間，間斷前后兩段工作時間合并計算；3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，可以連續(xù)工齡折算。三

2023-04-02

299人看過
故意犯罪
年齡限制：判斷罪刑輕重

已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人等應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十二周歲不滿十四周歲的人犯故意殺人、故意傷害罪，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾，情節(jié)惡劣，經(jīng)最高人民檢察院核準(zhǔn)追訴的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。購買工傷保險的年齡限制只要勞動關(guān)系還存續(xù)，并按照規(guī)定繳納社保，可以去申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇；如果沒有繳納社保，那么所花去的醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費等費用由單位全部承擔(dān)。工傷保險是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險。參保年齡界于年滿18周歲至女工人身份50周歲、女干部身份55周歲、男性60周歲?！吨腥A人民共和國刑法》第十七條已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放

2023-07-11

68人看過
退休
如何確定退休工齡的年限

按月計算，從檔案中最早入職記錄的那一天開始，到應(yīng)退休的那一年那一月的生日為止。實際做的總月份，除12個月，就是工齡的總年頭，零頭月份也計入工齡之中。所謂最早入職，包括下放農(nóng)場農(nóng)村、應(yīng)征入伍的履歷表上的最早日期。退休工齡工資規(guī)定退休人員可領(lǐng)取基本工資、工齡工資、工作工資、特優(yōu)津貼等。15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。工齡工資30元／年工作工資按照實際勞動分發(fā)績效工資按工資的10％分發(fā)特優(yōu)津貼全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人可獲得。影響工齡工資的因素有許多，如工齡的長短、單位的實際效益及當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，所以上述的工齡工資國家規(guī)定僅供各位勞動者參考，具體的工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)請以所在單位為準(zhǔn)。如果用人單位有拖欠員工工齡工資的話，可以搜集證據(jù)后申請勞動仲裁。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民

2023-07-03

179人看過

工齡
男童工的工齡是否超過了一定的年齡限制？

童工年齡不超過16周歲。童工是指從事勞動的未滿16周歲的未成年人。在我國已滿16周歲未滿18周歲的勞動者不屬于童工，法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。童工工齡標(biāo)準(zhǔn)是多少招童工法定年齡是十六周歲以上。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。國家規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。未成

2023-07-07

76人看過
年假
如何斷定員工年假工作年限

一、如何斷定員工年假工作年限年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。特別需要指出的是，這里所稱的累計工作年限，是指員工的參加工作以來的累計工作年限，而非僅指在本單位的工作年限。實踐中很多用人單位都理解為是根據(jù)員工在本單位工作年限確定年休假天數(shù)，該理解是明顯違反了以上強制性規(guī)定的。二、相關(guān)規(guī)定企業(yè)職工帶薪年休假條例第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(

2023-05-09

126人看過
工齡
買斷后的工齡還能不能算視同繳費年限

可以。繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規(guī)定計算的連續(xù)工作時間。固定職工在實行企業(yè)和職工個人共同繳納基本養(yǎng)老保險費制度之前，按國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡的時間，都可以作為“視同繳費年限”，并且可以與實際“繳費年限”合并計發(fā)養(yǎng)老保險金。實際繳費年限應(yīng)注意以下兩點：1、實際繳費年限是職工個人的繳費年限，不應(yīng)與職工所在企業(yè)的繳費情況聯(lián)系在一起。實際工作中一些地方把實際繳費年限與企業(yè)的繳費情況掛鉤，規(guī)定若企業(yè)不按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，則不計算該企業(yè)職工的實際繳費年限，這種做法侵害了職工個人的利益。2、職工個人必須足額繳納基本養(yǎng)老保險費，若是非足額繳納，欠繳年限暫時不能計算為實際繳費年限，待職工補齊欠繳本金和利息后方能計算。最新工齡工資標(biāo)準(zhǔn)國家規(guī)定1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的

2023-05-01

414人看過
工齡
工齡中斷后如何彌補？

只要是工作單位和員工建立勞動合同關(guān)系之日起，那么就應(yīng)該正常的為員工來繳納社保待遇，所以說只要是你跟工作單位，正常是存續(xù)勞動合同關(guān)系的，那么都應(yīng)該有所在的工作單位來給你補回相應(yīng)的社保交費，這是法定的義務(wù)和條件，任何企業(yè)單位都不能夠拒絕為員工補繳社保。求工齡工資計算公式啊工齡工資的計算公式為：工齡工資＝工齡工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，工齡即服務(wù)企業(yè)年數(shù)。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡?！吨腥A人民共和國社會保險法》第六十二條用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險

2023-07-18

69人看過

童工
定義童工是指多大年齡的兒童？

童工是指不滿16周歲的未成年人。任何企事業(yè)單位、個體工商戶如果招用不滿十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。而未成年工則是指未年滿十八周歲的人。一、收童工怎么舉報使用童工向人社局舉報。任何組織或者個人不可以招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)該執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定。非法雇傭童工應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察部門舉報，也可以撥打舉報電話。根據(jù)法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。童工為勞動者的勞動合同是無效的合同。童工傷亡應(yīng)比一般勞動者獲得更多的法律保護(hù)。合同無效不等于其權(quán)利不受保護(hù)，相反，從青少年的身心健康出發(fā)，從關(guān)心下一代出發(fā)，從保障人權(quán)的角度出發(fā)，其受傷亡損害的權(quán)益更應(yīng)受到法律的保護(hù)，其受保護(hù)的權(quán)益

2023-06-29

108人看過
用人單位
共青團(tuán)中央：“放假年齡并非對青年的定義”

時報訊14歲至28歲的青年“青年節(jié)”放假半天的消息這兩天引起了網(wǎng)友的普遍關(guān)注，面對公眾對于上限28周歲的爭論，共青團(tuán)中央權(quán)益部相關(guān)負(fù)責(zé)人首次作出回應(yīng)：“14~28歲的范圍不是對青年的定義，只是明確了一下享受青年節(jié)放假的青年的年齡段?！敝皇敲鞔_享受放假的年齡段共青團(tuán)中央權(quán)益部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，國務(wù)院公布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，“青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天”，但這一規(guī)定沒有明確放假適用人群的年齡上限，不便于執(zhí)行。由共青團(tuán)中央建議，國務(wù)院法制辦批準(zhǔn)，以28歲為上限，只是明確了一下享受青年節(jié)放假的青年的年齡段，并不是對青年的定義?！拔覀冞@兩天一直在關(guān)注網(wǎng)友對于青年節(jié)放假的反饋意見，”共青團(tuán)中央權(quán)益部相關(guān)負(fù)責(zé)人對本網(wǎng)表示，他們分析網(wǎng)友反饋后認(rèn)為，網(wǎng)友對于青年節(jié)放假是普遍接受的，關(guān)心的焦點集中在兩個方面：為什么上限設(shè)定為28歲；另一方面，青年節(jié)放假能不能執(zhí)行。上午放假還是

2023-06-09

92人看過
結(jié)婚證
結(jié)婚證領(lǐng)取年齡限制,中國法定結(jié)婚年齡

一、中國法定結(jié)婚年齡男生不低于22周歲，女生不低于20周歲的法定結(jié)婚年齡僅限于中國大陸大部分公民。港澳臺地區(qū)以及少數(shù)地方民族有著其特有的年齡規(guī)定。港臺地區(qū)受西方文化影響較深，在年齡的規(guī)定上比中國大陸要小。香港行政區(qū)法定的結(jié)婚年齡是16周歲。臺灣省法定結(jié)婚年齡為二十周歲，但是在父母的同意下，男生不低于18周歲，女生不低于16周歲也可領(lǐng)到結(jié)婚證。新疆、內(nèi)蒙古等自治區(qū)以及有些自治縣、自治州的結(jié)婚年齡依據(jù)當(dāng)?shù)鼗橐霭l(fā)來決定，一般情況下，男生不低于20周歲，女生不低于18周歲。且這樣的年齡限定只限于少數(shù)民族，住在少數(shù)民族區(qū)的漢族仍要遵守中國《民法典》的年齡規(guī)定。二、結(jié)婚年齡設(shè)置原因法定結(jié)婚年齡并不是特定的結(jié)婚年齡，只是基于我國的國情以及男女生理的發(fā)育情況來制定的。我國人口基數(shù)大，人口眾多，相對于其他國家和地區(qū)的人民來說，繁衍過多會造成經(jīng)濟(jì)壓力增加。另外，亞洲人的發(fā)育情況普遍比歐洲人要晚，太早生育會影響

2023-05-17

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退休
買斷工齡后退休年齡延遲嗎

為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)國家法制的統(tǒng)一，國家有關(guān)部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴(yán)格禁止企業(yè)采取買斷工齡形式將員工推向社會。一、辦退休手續(xù)要注意什么1、各單位于職工到齡前兩個月提交其退休材料，材料包括：退休審批表一份、二寸照片一張、獨生子女證復(fù)印件一張。退休審批表加蓋單位公章(產(chǎn)業(yè)的事業(yè)編制人員，其退休審批表必須蓋資產(chǎn)經(jīng)營管理處的公章；后勤的事業(yè)編制人員蓋總務(wù)處公章)。退休審批表可至人事處勞資科網(wǎng)站下載。2、退休審批表上的個人信息關(guān)系到教職工的養(yǎng)老保險待遇申領(lǐng)，請各單位相關(guān)負(fù)責(zé)人嚴(yán)格按照人事檔案內(nèi)容填寫，不能由退休職工本人填寫。其中填寫的退休時間為其到齡月份的下一個月，退休證在其退休的當(dāng)月下旬可領(lǐng)。3、擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級的女干部和具有高級職稱(含正、副高級)的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿60周歲退休。此類人員如本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。請各單位在此類人員5

2023-06-29

148人看過

工齡
買斷工齡兩年后又有工作，這兩年算工齡嗎

有關(guān)工傷賠償?shù)囊罁?jù)：《工傷保險條例》：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退

2023-02-27

353人看過
工齡
30年工齡買斷的賠償方式

30年工齡買斷補償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：（1）經(jīng)濟(jì)補償要按照勞動者在本單位的工作時間計算；工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；（2）六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。工作時間的計算，是從建立勞動關(guān)系之日起開始計算。什么情況下辭退員工不需要補償1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。公務(wù)員30年工齡退休待遇1、公務(wù)員工齡滿30年，經(jīng)本人申請，有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以退休。并不是工齡達(dá)到30年就可以退休，每個地方的政策規(guī)定、要求不一樣。達(dá)到30年后，就可以正常退休了，待遇跟退休前保持一致。工資漲也會根據(jù)國內(nèi)的政策法規(guī)來

2023-07-06

222人看過