勞動合同糾紛導(dǎo)致工傷，如何解決？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-16 19:17:21
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沒有勞動合同在工地摔傷，用人單位不賠錢的。受傷員工可以在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定，沒有簽訂合同不影響事實勞動關(guān)系的存在，可以通過證言、就診記錄、工資流水等資料來證；可以先申請勞動仲裁、證明勞動關(guān)系的存在、再申請工傷認定。
根據(jù)《工傷保險條例》第十八條第一、二款的規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
在工地干活手受傷怎么辦沒有勞動合同
沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動合同，都應(yīng)當按工傷保險條例來進行保險賠償。只是如果沒有簽訂勞動合同，實踐中可能會存在一個問題，即用人單位否認勞動關(guān)系。那么此時如果想要獲得工傷賠償，則首先要通過勞動仲裁確定雙方存在勞動關(guān)系，這是認定工傷的前提條件。
《工傷保險條例》第十八條第一、二款
提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
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勞動合同糾紛勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。一、申請勞動仲裁的程序有哪些勞動者申請勞動仲裁的，需要向用人單位所在的勞動人事爭議仲裁委員會，提交以下材料：1.勞動仲裁申請書一式三份：2.勞動者的身份證復(fù)印件和原件一份；3.被申請人的身份證明。4.相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單各一份。5.有委托代理人的，需要提交公函、委托書等委托手續(xù)。二、勞動仲裁在哪里進行申請勞動仲裁需要向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會（在當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)）提供以下材料：勞動仲裁申請書、申請人身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。提交材料后，5個工作日內(nèi)仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會在立案后60天內(nèi)出具裁決書。對于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。終局裁決2023-02-17221人看過 -
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法律綜合知識一、工作傷害導(dǎo)致解除勞動合同如何進行合理賠償工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償，具體如下：一次性傷殘補助金：1．一級傷殘補助金＝本人工資×27個月；2．二級傷殘補助金＝本人工資×25個月；3．三級傷殘補助金＝本人工資×23個月；4．四級傷殘補助金＝本人工資×21個月。按月享受傷殘津貼（按月支付）：1．一級傷殘津貼＝本人工資×90％；2．二級傷殘津貼＝本人工資×85％；3．三級傷殘津貼＝本人工資×80％；4．四級傷殘津貼＝本人工資×75％；注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。二、工傷報銷包括有哪些費用工傷報銷費用包括：1．治療費用，治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務(wù)標準；2．住院伙食補助費，職工住院2023-09-13425人看過 -
勞動糾紛按照以下方法解決：1、協(xié)商賠償：發(fā)生工傷事故賠償糾紛后，可以與用人單位協(xié)商賠償事宜。2、申請調(diào)解：如果與用人單位協(xié)商不成，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解。3、勞動仲裁：與用人單位協(xié)商解決不了，也無法達成調(diào)解協(xié)議的情況下，可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁。4、提起訴訟：對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。一、工傷鑒定后有什么注意事項工傷鑒定后的注意事項：1、鑒定結(jié)果是否存在問題。對鑒定結(jié)論(級別)不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結(jié)論申請。2、可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額。3、與用人單位協(xié)商解決不了，可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。4、對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。5、仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。二、什么指勞動仲裁勞2023-04-01229人看過
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