無勞動合同的勞動糾紛解決
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-04 21:50:32
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沒有勞動合同可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單；6、工友的證人證言等。
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
1、勞動者沒有與公司簽訂書面勞動合同，并不等于勞動者與公司沒有勞動關(guān)系。只要勞動者與公司存在勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資待遇、休息休假、勞動保障等方面發(fā)生糾紛的，都可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
2、是否有勞動合同都不影響申請，但需要提供出勞動合同外的其他證據(jù)來證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系。
沒簽勞動合同的行為是會讓勞動者的利益和權(quán)益受到損失，已經(jīng)違反了《勞動合同法》的規(guī)定，如果在辭退員工時(shí)還扣錢，這種做法完全不合法，勞動者是可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這可以與單位協(xié)商，如果協(xié)商不好就可以直接向法院起訴解決。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動合同糾紛一、什么叫勞保局全稱是：勞動和社會保障局。主要負(fù)責(zé)三方面工作：就業(yè)、社會保障、勞動仲裁。就業(yè)：就是讓勞動者有工作、有飯吃。勞動保障：就是保障勞動者權(quán)益，諸如強(qiáng)制企業(yè)給勞動者交各種保險(xiǎn)、追討拖欠工資、按法律保障勞動者的工作時(shí)間、條件等。勞動仲裁：當(dāng)企業(yè)(雇人方)與勞動者發(fā)生糾紛時(shí)，依照法律進(jìn)行仲裁。現(xiàn)在勞保部門已經(jīng)和當(dāng)?shù)厝耸虏块T合并，統(tǒng)稱人力資源和社會保障部門。二、解除勞動合同糾紛1.提前30天書面通知解除合同這是勞動合同法四十條所規(guī)定的強(qiáng)制性內(nèi)容即使合同不約定也應(yīng)該依法履行2.勞動合同法四十七條第二款、第三款規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。對于實(shí)際經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀趧趧雍?/div>2023-04-29122人看過
勞動合同糾紛發(fā)生勞動合同糾紛的，可以向勞動行政部門投訴。依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，一般情況下，如果用人單位違反了國家的規(guī)定，拖欠、沒有足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，那么勞動者可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門通常都會按照進(jìn)行處理。因而發(fā)生勞動合同糾紛的處理對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動者終止勞動合同的請求，對合同期限內(nèi)勞動者沒有實(shí)際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。對于用人單位附加條件，不允許勞動者終止勞動合同而引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據(jù)合同期限屆滿，勞動合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動合同終止。對于勞動合同終止后續(xù)訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可2023-07-08414人看過
勞動合同糾紛勞動合同糾紛是最常見的糾紛之一。如何快速高效地處理勞動合同糾紛，不僅有助于單位專注于生產(chǎn)經(jīng)營，也有助于勞動者盡快投入到工作當(dāng)中，減少社會經(jīng)濟(jì)成本的支出，促進(jìn)社會整體效率的提高。一、發(fā)生勞動合同糾紛解決步驟發(fā)生勞動爭議：1、勞動者與用人單位協(xié)商；請工會或者第三方共同用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。2、當(dāng)事人向調(diào)解組織申請調(diào)解(當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的)。3、當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的)。4、當(dāng)事人向人民法院提起訴訟(對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外)。上述步驟并非每個(gè)步驟都要經(jīng)過，我國法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。二、解決勞動合同糾紛應(yīng)當(dāng)注意的問題(一)注意勞動爭議范圍有些因勞動合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議的范圍，不能申請仲裁或者提起訴訟，2023-06-09318人看過
沒有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動關(guān)系的，勞動保障部出臺的關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知當(dāng)中明確規(guī)定，用人單位和勞動者雖然從來沒有簽訂過勞動合同，但是，勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動者有提供勞動并且提供的勞動也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的，雙方就成立勞動關(guān)系。企業(yè)與職工存在勞動關(guān)系沒簽合同核心內(nèi)容：《勞動法》明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂。但在實(shí)踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動關(guān)系時(shí)，沒有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為事實(shí)勞動關(guān)系。從勞動法原理上分析，勞動爭議應(yīng)否受理，是以爭議雙方是否存在勞動關(guān)系，其爭議是否屬于勞動爭議范圍來確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來確定的。事實(shí)勞動關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整范圍。因此，事實(shí)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議處理機(jī)構(gòu)申訴，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理。原勞動部《2023-07-08307人看過-
申請仲裁是解決勞動糾紛的必要步驟。當(dāng)事人應(yīng)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,如調(diào)解不成,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服時(shí),可向人民法院提起訴訟。申請仲裁是解決勞動糾紛的必要步驟。如果發(fā)生勞動糾紛，當(dāng)事人可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果對于調(diào)解結(jié)果不能達(dá)成一致，雙方中有一方要求申請仲裁，可向勞動爭議仲裁委員會，來申請仲裁。如果雙方中有一方對仲裁的結(jié)果不服，可向人民法院提起訴訟。 勞 動 糾 紛 如 何 從 調(diào) 解 到 仲 裁 ？勞動糾紛的調(diào)解和仲裁是解決勞動爭議的重要環(huán)節(jié)。調(diào)解是指雙方當(dāng)事人通過口頭或書面方式，就爭議問題進(jìn)行協(xié)商，以尋求達(dá)成和解為目的的解決方式。仲裁是指由獨(dú)立的仲裁機(jī)構(gòu)，對當(dāng)事人之間發(fā)生的爭議進(jìn)行審查，并作出裁決的一種解決方式。從調(diào)解到仲裁，勞動糾紛的解決方式有何不同？首先，在調(diào)解的過程中，雙方當(dāng)事人可以充分溝通，了解對方的意愿，自主協(xié)商，達(dá)2023-09-07482人看過 -
勞動仲裁勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎這個(gè)問題。勞務(wù)合同糾紛不可以申請勞動仲裁，發(fā)生糾紛時(shí)應(yīng)由合同法進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴。而勞動合同發(fā)生糾紛時(shí)才必須先行勞動仲裁，當(dāng)事人對勞動仲裁結(jié)果不服的，才能向法院起訴。勞務(wù)合同與勞動合同主要有以下兩個(gè)區(qū)別：第一，合同主體資格不同。勞動合同主體必須符合勞動合同法規(guī)定的主體資格，即：即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性。比如：個(gè)人與個(gè)人之見也可以形成勞務(wù)關(guān)系。第二，合同主體地位不同。勞動合同主體之間建立的是勞動關(guān)系，勞動者與用人單位雙方地位不平等，法律更傾向于保護(hù)勞動者的權(quán)利。而勞務(wù)關(guān)系主體之間建立的是民事合同關(guān)系，合同雙方的地位是平等的。一、怎樣區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：1、主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，一方是用人單位，一方是勞動者；勞務(wù)關(guān)系主體不確定，可能是兩個(gè)2023-03-11361人看過 -
固定期限勞動合同申訴人訴稱：本人于1993年10月入職公司任財(cái)務(wù)部經(jīng)理，一直有簽訂勞動合同，最后合同期限自2003年1月1El至12月30El。本人在公司連續(xù)工齡已12年，2003年12月初，在公司召開的全體職工大會上，新上任的總經(jīng)理公開宣布董事會決議，提升我兼任總經(jīng)理助理職務(wù)，成為公司下一屆領(lǐng)導(dǎo)班子里領(lǐng)導(dǎo)成員之一。在2月2日召開的全體職工大會上，公司在未與我協(xié)商的前提下，單方擅自宣布免去我的經(jīng)理職務(wù)，并要求我盡快辦理財(cái)務(wù)部工作交接的決定，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我已有連續(xù)工齡28年，在公司已連續(xù)工作：12年，且距法定退休年齡只差4年多，于是我在2月9日當(dāng)眾向公司領(lǐng)導(dǎo)遞交了要求與公司訂立無固定期限勞動合同的書面報(bào)告，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十條規(guī)定，我現(xiàn)在與艾克公司雙方之間已經(jīng)在法律事實(shí)上存在著無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2004年2月23日，公司發(fā)出書面通知不與我續(xù)簽2023-06-09236人看過 -
勞動糾紛一、常見的勞動糾紛包括哪些1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的勞動者，依法解除其與本單位勞動關(guān)系的一種行政處分。辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章、規(guī)程或嚴(yán)重?cái)_亂社會秩序但又不符合開除、除名條件的勞動者，經(jīng)教育或行政處分仍然無效后，依法與其解除勞動關(guān)系的一種行政處分。辭職是勞動者辭去原職務(wù)，離開原用人單位一種行為。自動離職是勞動者自行離開原工作崗位，并自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導(dǎo)致勞動關(guān)系終止，也是產(chǎn)生勞動糾紛的重要因素。2、因勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾紛。勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的意思表示一致2023-04-28105人看過
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是可以的。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)；1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明（需會計(jì)人員簽名）、社會保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等，（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動者的證言（除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性）；6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道。孕婦怎么勞動仲裁孕婦怎么勞動仲裁孕婦被用人單位無故降低工資、解除勞動合同的，可以在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)向勞動仲裁仲裁委員會提交書仲裁申請書申請仲裁。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人2023-07-07297人看過 -
勞動合同糾紛除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動者與用人單位發(fā)生的其它勞動爭議均可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以進(jìn)行其它程序。調(diào)解程序不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人任何一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。一、勞動合同糾紛的解決途徑協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。二、勞動合同糾紛的解決途徑之仲裁程序當(dāng)事人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請。如果當(dāng)事人申請企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間可2023-02-13101人看過 -
勞動糾紛根據(jù)現(xiàn)有的勞動法和各地的勞動合同條例，以及即將生效的勞動合同法的規(guī)定，用人單位在勞動合同中只能就培訓(xùn)后的服務(wù)期和競業(yè)限制約定違約金約定違約金，其他情形都不得和勞動者約定違約金，約定了也是無效的。一般情況下，是不用支付違約金的。一、解除勞務(wù)合同付違約金嗎解除勞務(wù)合同是否需要交違約金是需要根據(jù)用人單位和勞動者之間簽訂的勞動合同來看。若合同中明確了約定了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期，用人單位無法定過錯，勞動者解除合同需要支付違約金。其他情況一般不需要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在2023-03-13371人看過 -
勞動糾紛勞動仲裁有保護(hù)當(dāng)事人勞動權(quán)益，維護(hù)勞動秩序的作用。根據(jù)法律法規(guī)可以看出，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，勞動關(guān)系的糾紛必須經(jīng)過仲裁才可以提起訴訟。在用人單位與勞動者之間在勞動關(guān)系、勞動合同、辭退、離職、工作時(shí)間、休息休假、勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫姘l(fā)生爭議時(shí)，都可以申請勞動仲裁，勞動仲裁適用于這些勞動爭議。代理人在勞動仲裁中的作用自《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺并于今年五月一日實(shí)施后，根據(jù)該法規(guī)定勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁不收費(fèi)的規(guī)定出臺，解決了不少打不起勞動官司職工的無奈，使不少因繳不起仲裁費(fèi)放棄合法權(quán)益主張的勞動者跨進(jìn)了勞動爭議仲裁院的大門。但是勞動爭議仲裁不收費(fèi)并不代表聘請代理人不收費(fèi)，請律師，律師還是要收費(fèi)的，因此，在勞動爭議仲裁案件的審理過程中出現(xiàn)了申請人自己出庭不請代理人的現(xiàn)象，當(dāng)然，這種現(xiàn)象主要出現(xiàn)在勞動者作為申請人的一方。勞動者申請勞動爭議仲裁不請代理人的案件，2023-07-0463人看過
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法律綜合知識一、解決勞動合同糾紛的辦法有哪幾種1．協(xié)商。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。2．申請調(diào)解。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。3．申請仲裁。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會2023-06-06158人看過 -
解除勞動合同一、因解除勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛的處理發(fā)生勞動合同解除糾紛后，勞動者可以采取以下措施來解決糾紛。（一）勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；（二）當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向企業(yè)調(diào)解委員會或基層調(diào)解組織申請調(diào)解；（三）不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（四）對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、合同糾紛對合同效力的認(rèn)定是怎樣的合同糾紛對合同效力的認(rèn)定是，如果是屬于完全民事行為能力人所簽訂不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容就可以認(rèn)定合同有效。所謂有效合同，是指依照法律的規(guī)定成立并在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力的合同。從目前現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，都沒有對合同有效規(guī)定統(tǒng)一的條件。所謂有效合同，是指依照法律的規(guī)定成立并在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力2023-04-14297人看過
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勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
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2023-11-18
#勞動糾紛
相關(guān)咨詢
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能否通過勞動合同解決勞動糾紛？甘肅在線咨詢 2025-01-02在工作期間，如收集到證明勞動關(guān)系的證據(jù)，可向勞動仲裁申請。若沒有勞動合同，則還需提供以下證件： 1. 社保局打印并蓋章的社保清單； 2. 地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明； 3. 銀行工資賬單、工資條； 4. 用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等； 5. 考勤記錄、入職表、派工單； 6. 工友的證人證言； 7. 在職期間，還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音時(shí)需明確雙方身份， -
如何訴訟勞動糾紛如何解決(勞動合同糾紛如何解決)寧夏在線咨詢 2023-08-021、協(xié)商 合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解 合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。 3、仲裁 合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的 -
勞動糾紛，勞動合同糾紛，勞動合同糾紛寧夏在線咨詢 2021-03-23發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機(jī)關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)可以到人民法院起訴。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢ask.com網(wǎng)，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。
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勞動關(guān)系中解決勞動合同糾紛找誰吉林省在線咨詢 2023-02-04可以找公司內(nèi)部的調(diào)解組織或者人民調(diào)解委員會等相關(guān)部門調(diào)解處理，但勞資雙方不愿意調(diào)解的，還可以找勞動仲裁委員會處理，幾乎絕大多數(shù)的勞動合同糾紛都可以申請勞動仲裁處理。如果對勞動仲裁裁決仍然有爭議，除了法律另有規(guī)定的，一般都可以向法院起訴。 -
沒有簽訂勞動合同，如何收集證據(jù)，解決勞動糾紛，如何解決勞動糾紛廣西在線咨詢 2022-01-18在沒有簽訂勞動合同的情況下，應(yīng)盡量收集憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、用人單位招工時(shí)填寫的登記表、報(bào)名表等招聘記錄；4、考勤記錄；5、錄音證據(jù)或其他勞動者的證言等。與單位發(fā)生糾紛，自己(或委托律師)與單位自行協(xié)商、交涉，協(xié)商無果時(shí)一定要通過法律手段來維權(quán)，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報(bào)，通過執(zhí)法監(jiān)察人員幫助協(xié)調(diào)
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