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一、山東省工傷停工留薪期工資仲裁時(shí)效期怎么算

1．在停工留薪期間，勞動(dòng)者應(yīng)享有的原工資福利待遇保持不變，由各用人單位按照相關(guān)規(guī)定按時(shí)予以發(fā)放；此處所指的原工資福利待遇，是以工傷人員受傷之前十二個(gè)月的平均工資為基準(zhǔn)（所使用的工資核算標(biāo)準(zhǔn)均需符合國(guó)家及當(dāng)?shù)卣块T的相關(guān)規(guī)定）進(jìn)行計(jì)算得出。若以此算法得出的待遇低于本市居民所能享受到的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的話，則應(yīng)參照該市的最底月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。

2．當(dāng)停工留薪期結(jié)束之后，如果工傷職工仍然需要接受治療，那么他們依舊能夠享有工傷醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；

3．對(duì)于那些生活難以自理的工傷職工來(lái)說(shuō)，在停工留薪期間，他們需要得到護(hù)理服務(wù)時(shí)，這筆費(fèi)用將由相應(yīng)的用人單位承擔(dān)；

4．倘若在停工留薪期內(nèi)由于工傷原因?qū)е聞趧?dòng)者不幸去世，那就應(yīng)當(dāng)視為因公殉職，給予其家屬全額的工亡賠償待遇；

5．對(duì)于一至四級(jí)傷殘等級(jí)較高的工傷職工而言，若是由于各種原因停工留薪期已滿后離世，那么他們的近親可以領(lǐng)取到喪葬補(bǔ)助金以及相對(duì)應(yīng)的供養(yǎng)親屬撫恤金。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第四十五條

對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的期間計(jì)算作出了規(guī)定，具體內(nèi)容是什么

（1）期間包括法定期間和仲裁委員會(huì)指定的期間。

（2）期間以日、月、年計(jì)算。

（3）期間開(kāi)始之日計(jì)算在期間內(nèi)。期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿的日期。法定節(jié)假日是指

元旦、清明、中秋、端午、勞動(dòng)節(jié)各1天、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)各3天，共計(jì)11天。

（4）期間不包括在途中時(shí)間。仲裁文書在期滿前交郵的，不算過(guò)期。

二、山東省工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)是證明規(guī)定的

壹、死者遺屬的撫慰金。

其數(shù)額以本地上年度全體勞動(dòng)者的平均月薪作為參照，標(biāo)準(zhǔn)為六個(gè)月。

具體的計(jì)算方式為：

以真實(shí)發(fā)生的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資乘以六。

貳、親屬得到的撫恤金。

這一部分包括用于慰藉配偶的撫恤金、親屬之間的撫恤金以及孤寡老人或孤兒所能領(lǐng)取到的額外撫恤金等幾項(xiàng)內(nèi)容。

1．對(duì)配偶的撫恤金，其數(shù)額應(yīng)根據(jù)死者在職期間的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定，計(jì)算方法為：

工亡職工本人工資乘以四十個(gè)月。

2．對(duì)于其他親屬的撫恤金，其數(shù)目同樣依照此規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，也即工亡職工本人工資為基數(shù)，乘以三十個(gè)人月即可得出。

叁、一次性的工亡補(bǔ)貼。

據(jù)最新發(fā)布的《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，度全國(guó)居民人均可支配收入約為25，974元人民幣；

其中，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為36，396元，農(nóng)村居民人均可支配收入則為13，432元。

綜上所述，按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的這一數(shù)據(jù)，我們可以得出一次性工亡補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為：

36，396元人民幣乘以二十元。

此外，需要指出的是，由于《工傷保險(xiǎn)條例》在全國(guó)范圍內(nèi)有統(tǒng)一施行，因此度的一次性工亡補(bǔ)貼全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定為36，396元人民幣乘以二十元。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。

標(biāo)準(zhǔn)為：

配偶每月40，其他親屬每人每月30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10。

核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

法律是一種普遍的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個(gè)人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“山東省工傷停工留薪期工資仲裁時(shí)效期怎么算”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個(gè)過(guò)程，把它看作是一次自我提升的機(jī)會(huì)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。