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1、停工階段，雙方之間還有勞動(dòng)關(guān)系，所以算工齡；

2、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

一、工傷賠償月工資怎么算

工傷賠償中的月工資指的是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。

工傷賠償月工資其實(shí)也就是指停工留薪期間的工資，雖然這段期間勞動(dòng)者因?yàn)橐邮苤委煻荒芾^續(xù)工作，但實(shí)際上用人單位還是要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付其相應(yīng)工資報(bào)酬的，這也是為了安定受傷勞動(dòng)者的心，讓其可以安心接受治療，不用太擔(dān)心自己的生活問(wèn)題。

本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

二、工傷期間能不能解除勞動(dòng)合同

工傷期間是不可以解除勞動(dòng)合同的，不但不能解除勞動(dòng)合同，還得按正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，如果員工因?yàn)楣荒茏岳淼?，公司還應(yīng)該支付必要的護(hù)理費(fèi)。如果員工因?yàn)楣_認(rèn)喪失全部或者部分勞動(dòng)能力的，公司不可以無(wú)緣由辭退，也不可以因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不好而裁掉。當(dāng)然，員工可以自動(dòng)辭職。