工傷停工留薪是按22天算的嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-05 16:32:40
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工傷停工留薪不一定是按22天算。22天制工資計算方法為勞動合同上面所約定的工資，還需要結(jié)合公司的福利制度計算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
一、工傷造成傷筋動骨怎么算賠償
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
二、農(nóng)民工工傷誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
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根據(jù)我國勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位發(fā)放給員工的月工資應(yīng)當(dāng)按照每月21．75天來計算，不是22天也不是30天。具體的計算公式為：月計薪天數(shù)＝（365天－104天）除以12月＝21．75天。其中104天為全年周末的休息日總和。需要注意的是，用人單位在11天的法定節(jié)假日也需要支付工資。工資繳稅是按總工資還是基本工資交個人所得稅的計稅收入是基本工資加算提。工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。2023-06-3087人看過 -
社會保險法：工傷保險待遇《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第三十條規(guī)定，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金中支付。住院治療工傷的伙食補助費，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金中支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷停工留薪期待遇《社會保險法》第三十九條第一項規(guī)定，職工治療工傷期間的工資福利，按照國家規(guī)定由用人單位支付?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會2023-06-26231人看過 -
工傷停工留薪工傷保險條例對工傷取鋼板是否有停工留薪期作出了規(guī)定。一般情況下，受了工傷的職工去取鋼板的時候，醫(yī)療機構(gòu)需要出示書面證明對停工留薪的期限進行確認(rèn)。工傷職工去醫(yī)院取鋼板的這種行為，屬于工傷保險中的舊傷復(fù)發(fā)，按照相關(guān)法規(guī)的規(guī)定是可以享受工傷醫(yī)療和停工留薪期的待遇的。一、一般手術(shù)后多長時間才可以做工傷鑒定1、現(xiàn)行的《工傷保險條例》及《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》對勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)并沒有明確的時間上的規(guī)定。2、根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。3、工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定(除非醫(yī)生書面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材不需要拆除，一直留著體內(nèi)的情況以外)。二、做完工傷認(rèn)定什么時候做工傷鑒定根據(jù)《工傷2023-06-21381人看過
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農(nóng)民工農(nóng)民工，是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員，農(nóng)民工是我國特有的城鄉(xiāng)二元體制的產(chǎn)物，是我國在特殊的歷史時期出現(xiàn)的一個特殊的社會群體。農(nóng)民工有廣義和狹義之分：廣義的農(nóng)民工包括兩部分人，一部分是在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的離土不離鄉(xiāng)的農(nóng)村勞動力，一部分是外出進入城鎮(zhèn)從事二、三產(chǎn)業(yè)的離土又離鄉(xiāng)的農(nóng)村勞動力;狹義的農(nóng)民工主要是指后一部分人。據(jù)有關(guān)部門的調(diào)查，我國狹義農(nóng)民工的數(shù)量為1.2億人左右，廣義農(nóng)民工的數(shù)量大約為2億人。農(nóng)民工傷休假可以享受停工留薪;工傷職工舊傷復(fù)發(fā)后需要繼續(xù)治療的，憑工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明休假，休假時間一般不超過3個月。職工休假時間超過3個月且用人單位提出異議的，可參照停工留薪期爭議處理辦法辦理，休假期間應(yīng)當(dāng)照發(fā)工資。2023-04-26225人看過 -
停工留薪的工資由勞動者本人的工資和停工留薪的月數(shù)共同決定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照法律上的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。原工資福利待遇是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均工資福利待遇。一、勞動者怎么認(rèn)定工傷的(1)工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明，(如果是事實勞動關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請確認(rèn)事實勞動關(guān)系)。醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后2023-02-27236人看過 -
保險費工傷可以申請停工留薪。醫(yī)生出具的病假條可以要求公司按月支付停工留薪。如果員工因工作事故或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)保持不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷害嚴(yán)重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由本單位負責(zé)。工傷二次手術(shù)取鋼板有停工留薪期嗎一、工傷二次手術(shù)取鋼板有停工留薪期嗎1、工傷二次手術(shù)取鋼板有停工留薪期。我國法律規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，可以享受停工留薪期待遇，2023-07-21382人看過 -
工資是按照每月21.75天來計算。僅用于計算工資基數(shù)，工資基數(shù)是用來計算加班工資等費用的，而計算考勤時是按實際上班的天數(shù)進行計算。相關(guān)法律規(guī)定，員工工作時間是，每周五天八小時工作制，這樣一個月工作日平均是21.75天，所以每個月基礎(chǔ)工資應(yīng)按21.75天為基數(shù)計算每天的工資，除以8是每小時的基本工資數(shù)。工資是指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。一般包括，各種形式的工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間，及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資。不包括用人單位承擔(dān)的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費用。一個月31天工資怎么算1、一個月31天工資根據(jù)勞動者與用人單位約定的數(shù)額按月支付，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；2、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付工資。一、勞動法法定2023-06-27422人看過
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法律綜合知識一、工資底薪是按多少天算在勞動法律關(guān)系中，工資底薪的計算通常按照21．75天計算。1．當(dāng)雇主或法定用人單位支付員工的工資時，他們通常會基于這個天數(shù)來進行核算。工資底薪作為員工勞動所得的一部分，其計算方式和標(biāo)準(zhǔn)在勞動法中有明確規(guī)定。2．值得注意的是，除了底薪之外，員工的工資還可能包括其他形式的報酬，如獎金、津貼等。二、加班工資如何計算加班工資的計算涉及到兩個關(guān)鍵因素：日工資和小時工資。1．日工資是根據(jù)員工的月工資和月計薪天數(shù)（21．75天）來計算的。而小時工資則是在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時得出的。2．根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，不同情況下的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。（1）在節(jié)假日加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；（2）在休息日加班的，如果不能安排補休，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）在正常工作日加班的，則應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。三、工2024-07-21170人看過 -
調(diào)解原則一、員工上班22天薪資怎么算一般來說，月工資相當(dāng)固定的，如果工資按照22天核算，也只能算全勤來發(fā)放月工資。如果有加班、事假、病假，發(fā)放加班工資或扣事假、病假時，則按照員工月工資除以22計算日工資（日工資＝月工資÷22），以便按日工資發(fā)放加班工資和扣事假、病假的缺勤的工資。二、員工上班一天有工資嗎上班一天也會有工資。如果用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系的，需要根據(jù)勞動者所付出的勞動來向其支付勞動報酬。即使勞動者只工作了一天，單位也需要按約定向其發(fā)放工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人2023-04-20437人看過 -
工傷停工留薪停工留薪期如何確定？停工留薪期間，是指勞動者遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并保持原工資福利待遇不變的期間。在停工留薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視受傷勞動者為正常出勤而支付相關(guān)待遇，因此停工留薪期期間的確定對勞動者待遇的享受就殊為重要。根據(jù)《工傷保險條例》的立法精神，應(yīng)該是在勞動者有必要暫停工作并接受治療的，才能算作停工留薪期，如果勞動者能夠正常勞動而不需要暫停工作，實際上是喪失了享受停工留薪期的基礎(chǔ)和前提，不能再享受停工留薪期待遇。假設(shè)一概采用了鑒定截止論的話，那么在實踐中可能會造成這樣一種情形：勞動者為了獲得更長的停工留薪期而在傷情穩(wěn)定后不主動去或者拒絕單位的要求去進行勞動能力鑒定，這樣勞動者拖的時間越長，其可以獲得的停工留薪期越長，這對用人單位來說有失公允。工傷停工留薪期有什么待遇？1、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；這里的原工資福利待遇，按工傷人員負2023-06-10215人看過 -
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工資不算。停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內(nèi)，職工原工資、福利待遇不變，由所在單位按月支付。企業(yè)職工和個體工商戶的雇工，均有按《工傷保險條例》規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。而工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。工傷停工留薪期怎么算？職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷2023-07-24469人看過 -
工齡停薪留職是一種暫時停薪并保留工作資格的制度,通常不超過兩年。在停薪留職期間,員工不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇,但因病、殘而基本喪失勞動能力的可以按退職辦法處理。停薪留職的職工應(yīng)由本人提出書面申請并報所在單位批準(zhǔn),企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同,并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。合同內(nèi)容應(yīng)包括停薪留職的期限、工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及其他需要明確的事項。停薪留職是指員工暫停薪資并保留工作資格一段時間。這種狀態(tài)持續(xù)的時間通常不超過兩年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。什么情況可以停薪留職凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)：1、久病不愈超過一個月者；2、因特殊情況暫時不能上班者。要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，報所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職2023-09-02185人看過
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工傷停工留薪是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。 停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過1... 更多>
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停工留薪期是按工傷鑒定山西在線咨詢 2022-08-08《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 -
停工留薪期間的產(chǎn)假計算在工傷停工留薪期內(nèi)嗎？河北在線咨詢 2022-05-08產(chǎn)假與工傷無關(guān)，不計算在工傷停工留薪期內(nèi)。按照國家規(guī)定，產(chǎn)假為98天（其中包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》規(guī)定延長產(chǎn)假。 國務(wù)院 《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 -
工傷停工留薪15天是正常工資嗎寧夏在線咨詢 2022-02-0315元/天肯定不合理，停工留薪期間原工資福利不變。停工留薪期間與傷殘部位有關(guān)。《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī) -
十級工傷的工資的停工留薪工資是算多少天的北京在線咨詢 2022-07-16職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 -
工傷停工留薪期是多久，如果不能按期停工留薪怎么辦湖南在線咨詢 2023-02-13停工留薪期的期限：多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。如你個人不確定，可以向勞動能力鑒定委員會申請確認(rèn)停工留薪期，由此可判斷的停工留薪期是否期滿。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。你認(rèn)為符合上述情況的，可以去申請延長停工留薪期。法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條停工留薪期一般不超過12個月。傷
