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最新工資是按22天還是30天計算

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-27 09:33:58 422 人看過

工資是按照每月21.75天來計算。

僅用于計算工資基數(shù)，工資基數(shù)是用來計算加班工資等費用的，而計算考勤時是按實際上班的天數(shù)進行計算。相關(guān)法律規(guī)定，員工工作時間是，每周五天八小時工作制，這樣一個月工作日平均是21.75天，所以每個月基礎(chǔ)工資應(yīng)按21.75天為基數(shù)計算每天的工資，除以8是每小時的基本工資數(shù)。

工資是指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。一般包括，各種形式的工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間，及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資。不包括用人單位承擔的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費用。

一個月31天工資怎么算

1、一個月31天工資根據(jù)勞動者與用人單位約定的數(shù)額按月支付，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；

2、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位也應(yīng)當依法支付工資。

一、勞動法法定加班工資怎么算

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

？

二、產(chǎn)假工資標準

1、產(chǎn)假工資，是指待產(chǎn)職工在假期內(nèi)還能得到一定的經(jīng)濟補助。產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼?！秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生育津貼也是由社保機構(gòu)發(fā)放，不足差額由公司或者單位自行補足。

2、生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)為準，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。

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