按月算工資是30天還是31天有何規(guī)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-05 08:17:11
309 人看過
依照現(xiàn)行法律法規(guī)，法定的工資發(fā)放周期并非簡單地以30或31天為單位進(jìn)行計(jì)算，而稱之為“月計(jì)薪天數(shù)”更為準(zhǔn)確。
值得注意的是，這個(gè)計(jì)薪天數(shù)具有一套明晰且較為復(fù)雜的計(jì)算方式。
依據(jù)中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部于2008年頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)被確定為21．75天。
然而，各企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況，在遵守相關(guān)法律法規(guī)的前提下，靈活選擇是否采用21．75天作為計(jì)薪天數(shù)，或者在此基礎(chǔ)上適當(dāng)調(diào)整計(jì)算天數(shù)。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資地的規(guī)定，工資必須按月支付。超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
日租金按30天算還是31天
367人看過
-
保底工資計(jì)算方式是按照30天還是31天？
491人看過
-
月工資計(jì)算：30天和31天哪個(gè)是標(biāo)準(zhǔn)？
389人看過
-
一個(gè)月工資是按26天還是30的算
64人看過
-
怎樣計(jì)算一個(gè)月31天的按天工資？
454人看過
-
離職30天還是31天
283人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、有31號(hào)工資算30天合理嗎有31號(hào)但是工資算30天的，是不合理的行為。一個(gè)月有31號(hào)，工作了30天工資應(yīng)當(dāng)按照日工資乘以工作天數(shù)來計(jì)算。如果涉及到加班的應(yīng)當(dāng)按照加班工資計(jì)算。日工資的計(jì)算按照勞動(dòng)合同約定的日工資或月工資來進(jìn)行計(jì)算?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、臨時(shí)工未滿合同扣工資合理嗎臨時(shí)工未滿合同扣工資不合理。取得勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者法定權(quán)利。而且勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位即可。未滿合同自愿放棄工資的約定免除了用人單位的法定責(zé)任、排除了勞動(dòng)者的權(quán)利，2024-01-21457人看過 -
月工資勞動(dòng)者個(gè)人原因辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行一定計(jì)算的，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。2023-06-13384人看過 -
根據(jù)我國勞動(dòng)法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位發(fā)放給員工的月工資應(yīng)當(dāng)按照每月21．75天來計(jì)算，不是22天也不是30天。具體的計(jì)算公式為：月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）除以12月＝21．75天。其中104天為全年周末的休息日總和。需要注意的是，用人單位在11天的法定節(jié)假日也需要支付工資。工資繳稅是按總工資還是基本工資交個(gè)人所得稅的計(jì)稅收入是基本工資加算提。工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個(gè)人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對象。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。2023-06-3087人看過 -
日工資這個(gè)如果要看保姆的工資是否是包月，還是小時(shí)工了，如果小時(shí)工的話就是要計(jì)時(shí)的，新勞動(dòng)法下的工資計(jì)算新勞動(dòng)法規(guī)定，月工作時(shí)間是20.83天，月月計(jì)薪天數(shù)是21.75天。月工作時(shí)間，僅僅指勞動(dòng)者全年法定工作日時(shí)間平均到每個(gè)月究竟是多少，其計(jì)算方法是：年工作日定為250天年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月一、工資工作日怎么算?根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第二條規(guī)定：日工資＝月工資收入÷月基薪天數(shù)。小時(shí)工資＝月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。二、勞動(dòng)法一個(gè)月上班多少小時(shí)勞動(dòng)法規(guī)定每個(gè)月工時(shí)約為167小時(shí)。從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，2023-02-24388人看過
-
無論是按15天算還是按30天算，你所要考慮的是你每天的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，如果工作一天休息一天的工資單日工資非常高，那么按15天算也是可以的，如果單日工資是按八個(gè)小時(shí)或者十個(gè)小時(shí)的工作時(shí)長來計(jì)算，那么就應(yīng)該按30天的工作。一、工資按月怎么算工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。所以，工資一般是按月平均下來每個(gè)的日工資來計(jì)算的，主要是計(jì)算你的出勤率，還有加班時(shí)間比如晚上加班時(shí)間以及雙休日或者節(jié)假日加班時(shí)間，全部加起來才是一個(gè)月的工資。二、1天病假扣多少工資請病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2023-02-0456人看過 -
法律綜合知識(shí)一、刑拘30天那個(gè)月有31號(hào)算不算？算，刑事拘留的時(shí)間從入所當(dāng)天到第二天算一天?！缎淌略V訟法》第一百零五條期間以時(shí)、日、月計(jì)算。期間開始的時(shí)和日不算在期間以內(nèi)。法定期間不包括路途上的時(shí)間。上訴狀或者其他文件在期滿前已經(jīng)交郵的，不算過期。期間的最后一日為節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期滿日期，但犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯在押期間，應(yīng)當(dāng)至期滿之日為止，不得因節(jié)假日而延長。二、刑事拘留期間嫌疑人享有哪些權(quán)利？1、獲得法律幫助的權(quán)利。2、委托辯護(hù)人的權(quán)利。3、申請回避的權(quán)利。4、對駁回申請回避的決定申請復(fù)議權(quán)。5、對與本案無關(guān)問題的詢問，有拒絕回答的權(quán)利。6、核對筆錄的權(quán)利。7、使用本民族語言文字進(jìn)行訴訟的權(quán)利。8、參加庭審的權(quán)利。9、辯護(hù)權(quán)。10、反訴權(quán)。11、申請取保候?qū)彽臋?quán)利。12、申請補(bǔ)充鑒定或者重新鑒定的權(quán)利。13、要求解除強(qiáng)制措施的權(quán)利。14、對侵權(quán)提出控告的權(quán)利。15、申訴權(quán)。16、2024-01-11119人看過 -
工資既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21．75天算。也沒有所謂的帶薪的4天公休。按法定天數(shù)是21．75天，一般正規(guī)公司都是按這個(gè)算。大部分私人企業(yè)是按當(dāng)月出勤天數(shù)算，按26天算是單休，不符合法定節(jié)假日的。按30天算沒上一個(gè)月休息日算工資嗎沒上滿一個(gè)月休息日不算工資，即使上滿一個(gè)月休息日也不算工資。在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外。也就是說，無論工作多長時(shí)間休息日都是不在工資計(jì)算范圍之內(nèi)的。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-07-03493人看過 -
一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當(dāng)天工資。日工資=月工資/21.75。請病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會(huì)扣工資，全額發(fā)放。產(chǎn)假工資一般先走生育保險(xiǎn)報(bào)銷，生育津貼低于工資部分由公司補(bǔ)齊。其它假期具體薪資計(jì)算方法均優(yōu)先參考當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，其次按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。違法扣薪的勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁討薪。一、生育津貼要怎么扣除已發(fā)工資生育津貼要扣除每月實(shí)發(fā)工資進(jìn)行發(fā)放，有三種情況：1、產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受，如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資；2、若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以2023-04-02123人看過
-
試用期一個(gè)月多少嚴(yán)格講應(yīng)該按照合同約定?？赡苁?0天，也可能是31天?；蚩赡?8天、29天，要看具體工作期間的情況。如從上月20日開始工作，一個(gè)月就應(yīng)該是下一個(gè)月的19日結(jié)束。如果開始工作月是小月，那這個(gè)月試用期就是30天；如果開始工作月是大月，那這個(gè)月試用期就是31天，如果開始工作月剛好是平月，那這個(gè)月的試用期就只有28天。如果你的合同期限是30，在第31天取消勞動(dòng)合同不違法，否則違反合同。拿月薪是按30天算嗎月工資的算法不是按30天算，也不是31天算，而是計(jì)為21．75天。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12023-07-16454人看過 -
勞動(dòng)者日工資＝月工資收入（3000）月計(jì)薪天數(shù)（21．75）＝137．9。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。同時(shí)，還需要考慮勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。過年七天加班工資怎么算過年七天加班工資＝工資的計(jì)算基數(shù)21．75300％（或者是200％），具體在農(nóng)歷初一、初二、初三加班可以獲得三倍工資，其余時(shí)間則獲得的是二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：1、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小2023-08-03264人看過 -
法律綜合知識(shí)一、月休8天是按22天算工資嗎月休8天不是按22天算工資。月計(jì)薪天數(shù)＝［365天－104天（休息日天數(shù)）］÷12月＝21．75天。但21．75天是平均月工作日，而計(jì)算考勤時(shí)每月實(shí)際工作日有多少，則應(yīng)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、按自然月計(jì)算工資是除以當(dāng)月天數(shù)嗎是的，當(dāng)然具體還是要看公司勞動(dòng)合同如何約定，但按自然月計(jì)算工資是不違法的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班2024-01-1859人看過 -
誤工費(fèi)一、誤工費(fèi)按30天還是22天誤工費(fèi)一般是按勞動(dòng)者實(shí)際耽誤的工作時(shí)間來計(jì)算，一般月計(jì)薪天數(shù)是21.75天。誤工費(fèi)計(jì)算：有固定收入的：誤工費(fèi)=誤工收入*誤工時(shí)間；無固定收入的：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間*最近三年的平均收入水平；不能證明近三年平均收入水平：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間*相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》2023-03-12458人看過
-
刑事訴訟法一、刑事責(zé)任看守所需要多久放人應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況而定，在37天之內(nèi)被檢察院批捕了就要關(guān)押幾個(gè)月等法院判刑，判刑以后送到監(jiān)獄服刑。在37天之內(nèi)沒有批捕就會(huì)釋放?？词厮菍ψ锓负头缸锵右煞肿优R時(shí)羈押的場所?？词厮谘喝藛T案件由公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)偵辦，待其偵查完畢，呈交檢察院審核、公訴，如果想了解案件進(jìn)度，可以聘請律師介入案件?？词厮P(guān)押的犯罪嫌疑人，要等待開庭判決后，才能明確案件定性及相關(guān)人責(zé)任，在押人員也會(huì)有進(jìn)一步的去向。看守所羈押期間只是等待開庭的一個(gè)過程?！缎淌略V訟法》第八十八條人民檢察院對于公安機(jī)關(guān)提請批準(zhǔn)逮捕的案件進(jìn)行審查后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況分別作出批準(zhǔn)逮捕或者不批準(zhǔn)逮捕的決定。對于批準(zhǔn)逮捕的決定，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行，并且將執(zhí)行情況及時(shí)通知人民檢察院。對于不批準(zhǔn)逮捕的，人民檢察院應(yīng)當(dāng)說明理由，需要補(bǔ)充偵查的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)通知公安機(jī)關(guān)。第八十九條公安機(jī)關(guān)對被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三2023-03-11300人看過 -
工資工資既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也沒有所謂的帶薪的4天公休。按法定天數(shù)是21.75天，一般正規(guī)公司都是按這個(gè)算。大部分私人企業(yè)是按當(dāng)月出勤天數(shù)算，按26天算是單休，不符合法定節(jié)假日的。一、具體帶薪年休假待遇的計(jì)算（一）帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算對于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；同樣，對于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍2023-06-23468人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
月薪是按26天算工資，還是30天，如果有31天應(yīng)該怎么樣算工資山西在線咨詢 2022-08-22目前針對固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法： A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/ 20.92/8* 1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/ 20.92/8*2*周末加班工時(shí); B：(固定月薪-固定月薪/ 20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/ 20.92/8* 1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/ 20.92/8*2*周末加班工時(shí); C：固定月薪/ 20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/ -
一個(gè)月30天，休假4天，工資是按26天算還是30天？青海在線咨詢 2022-10-28工資按30天計(jì)算，就是按月支付工資，如果公司不按這個(gè)支付工資，就反映到勞動(dòng)局解決，申請賠償。 -
相關(guān)月薪是按26天算工資還是30天計(jì)算的新疆在線咨詢 2022-06-29目前針對固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法： A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí); B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí); C：固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8* -
工資按天算，是按月扣還是按天扣青海在線咨詢 2022-05-09月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝2
-
工資是按22天還是30天算,具體的規(guī)定是什么北京在線咨詢 2023-08-19如果是一天八小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，周末雙休的，一般都是按22天算。但是，具體要看一個(gè)月內(nèi)的上班天數(shù)。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
