久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

日租金按30天算還是31天
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-24 18:30:13 367 人看過(guò)

一般拖欠房租應(yīng)該按日租金多少計(jì)算

拖欠房租當(dāng)然是得先看雙方的合同約定水平,如果合同中約定超期按月計(jì),那么拖欠一天也是欠整整一個(gè)月的房租,如果合同中是約定按天計(jì),那么就是按月租金水平除以30天計(jì)。

通常拖欠房租計(jì)算行規(guī)是即使欠一天也是按一周、十天或半月計(jì)算房租。

租客拖欠租金的應(yīng)該怎么處理

在實(shí)際生活中,造成租客拖欠房租的原因有多種,房東應(yīng)根據(jù)具體情況分別處理:

1、對(duì)于由于租客生活困難,一時(shí)無(wú)力支付房租的情況,房東應(yīng)根據(jù)所欠房租的數(shù)額,在保證自己的出租收入的前提下,查明拖欠房租的具體原因,盡量照顧租客的實(shí)際困難,協(xié)助租客制定并落實(shí)還欠計(jì)劃,允許租客將積欠的房租分期返還。

2、由于出租房屋的租金確實(shí)過(guò)高,而致使租客無(wú)法按時(shí)交納的,可經(jīng)房屋所在地的房地產(chǎn)行政管理機(jī)關(guān)進(jìn)行認(rèn)定,合理調(diào)整租金,按調(diào)整后的租金要求租客交付。

3、在租賃期限內(nèi)租客意外死亡,承擔(dān)人所欠交的房租可從其遺產(chǎn)中予以扣除。如果租客的遺產(chǎn)已被繼承,則應(yīng)由繼承人按繼承遺產(chǎn)份額的比例分擔(dān)所欠租金。若遺產(chǎn)不足以?xún)敻镀渌贩孔猓星凡糠謶?yīng)予以注銷(xiāo)。

4、對(duì)租客無(wú)正當(dāng)理由且又有能力支付卻故意拖欠租金不交的,房東可通過(guò)法律手段追究租客的違約責(zé)任。對(duì)租客不按合同的約定交納房屋租金的,房東根據(jù)以上不同情況,可以通過(guò)雙方當(dāng)事人自動(dòng)協(xié)商,請(qǐng)求有關(guān)組織調(diào)解,申請(qǐng)有關(guān)機(jī)構(gòu)仲裁和申請(qǐng)法院依法審理等幾種具體途徑解決。當(dāng)出現(xiàn)租客拖欠房租的情況時(shí),房東可以首先根據(jù)實(shí)際情況,與租客進(jìn)行協(xié)商,以求得雙方當(dāng)事人的共識(shí)和諒解。房東與租客經(jīng)協(xié)商來(lái)取得一致意見(jiàn)時(shí),房東可以邀請(qǐng)雙方當(dāng)事人所在單位或居委會(huì)幫助敦促租客按合同約定履行交納租金的義務(wù)。如仍不能解決問(wèn)題時(shí),房東可以根據(jù)租賃合同中的有關(guān)約定條款,申請(qǐng)房地產(chǎn)仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。在以上方法都無(wú)法解決租客欠租問(wèn)題的情況下,房東有權(quán)向人民法院提起訴訟,請(qǐng)求法院依法確定租客應(yīng)交納的房租,交追究租客的違約責(zé)任。人民法院的審理結(jié)果具有最高效力,其判決可以強(qiáng)制執(zhí)行

國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加快培育和發(fā)展住房租賃市場(chǎng)的若干意見(jiàn)

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月12日 18:08
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多繼承人相關(guān)文章
  • 月工資計(jì)算:30天和31天哪個(gè)是標(biāo)準(zhǔn)?
    根據(jù)我國(guó)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定:月工資應(yīng)該按21.75天計(jì)算。一年中標(biāo)準(zhǔn)工作日一般為250天,每個(gè)月平均工作20.83天,但除法定工作日之外,還有11天法定節(jié)假日需要進(jìn)行算薪。所以工作日要比計(jì)薪日少一點(diǎn),計(jì)薪日就應(yīng)該在250天的基礎(chǔ)上加11天,即261天,再平均到每個(gè)月就是21.75天。因此月工資是按21.75天計(jì)算,而不是30天或31天。月休2天是按28天算工資嗎月休2天不是按28天算工資。計(jì)算工資具體如下:1、計(jì)算月工資的天數(shù)應(yīng)當(dāng)減去休息和休假的天數(shù),按月平均工作天數(shù)來(lái)計(jì)算;2、公司規(guī)定月休息4天,按26天計(jì)算工資,認(rèn)為應(yīng)該按30天計(jì)算工資。也就是說(shuō)工作26天是比例分配為30天的。并不是一個(gè)月按照26天計(jì)算。如果未及時(shí)支付工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資
    2023-07-01
    389人看過(guò)
  • 租房合同按30天算的嗎
    看情況。正常情況下,不管當(dāng)月是有28天30天或31天,從幾號(hào)租的到期日就是下個(gè)月的幾號(hào)少一天,比如你9日入住就是下月8日到期搬走。一、合同到期租戶(hù)不搬走的處理方法有哪些合同到期租戶(hù)不搬走的處理方法如下:1、承租人通知出租人近親屬,單位或簽證部門(mén)按到期日搬遷的,原租賃未延長(zhǎng),不再支付租金;2、承租人在通知出租人回來(lái)前或向承租人明確表態(tài)前,可按續(xù)租處理,可按原租約支付租金,也可按月將租金交給上述人收據(jù)轉(zhuǎn)讓給出租人,自得知出租人不續(xù)租意思表示之日起,不續(xù)租。二、租賃合同到期承租人不搬走怎么辦租賃合同到期承租人不搬走的,處理方式有:(一)承租人通知出租人的近親屬、單位或簽證部門(mén)按到期日搬遷的,作原租約未延續(xù)不再交租金處理。(二)承租人通知出租人回來(lái)之前或向承租人明確表態(tài)前,按續(xù)租處理,可按原租約補(bǔ)交租金,也可按月將租金交由上述人代收立據(jù)轉(zhuǎn)交出租人,自得知出租人不續(xù)租的意思表示之日起,始作不續(xù)租處理
    2023-02-18
    355人看過(guò)
  • 誤工費(fèi)按30天還是22天
    一、誤工費(fèi)按30天還是22天誤工費(fèi)一般是按勞動(dòng)者實(shí)際耽誤的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算,一般月計(jì)薪天數(shù)是21.75天。誤工費(fèi)計(jì)算:有固定收入的:誤工費(fèi)=誤工收入*誤工時(shí)間;無(wú)固定收入的:誤工費(fèi)=誤工時(shí)間*最近三年的平均收入水平;不能證明近三年平均收入水平:誤工費(fèi)=誤工時(shí)間*相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資。法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第七條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》
    2023-03-12
    458人看過(guò)
  • 有31號(hào)工資算30天合理嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、有31號(hào)工資算30天合理嗎有31號(hào)但是工資算30天的,是不合理的行為。一個(gè)月有31號(hào),工作了30天工資應(yīng)當(dāng)按照日工資乘以工作天數(shù)來(lái)計(jì)算。如果涉及到加班的應(yīng)當(dāng)按照加班工資計(jì)算。日工資的計(jì)算按照勞動(dòng)合同約定的日工資或月工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算?!秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、臨時(shí)工未滿(mǎn)合同扣工資合理嗎臨時(shí)工未滿(mǎn)合同扣工資不合理。取得勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者法定權(quán)利。而且勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,提前30日(試用期提前3日)書(shū)面告知用人單位即可。未滿(mǎn)合同自愿放棄工資的約定免除了用人單位的法定責(zé)任、排除了勞動(dòng)者的權(quán)利,
    2024-01-21
    457人看過(guò)
  • 工資按30天算休息日是不是該給錢(qián)
    薪酬福利的精確核算往往取決于員工是否實(shí)際參與工作并計(jì)發(fā)加班時(shí)長(zhǎng)等因素。如若勞動(dòng)者值勤于公休假日,此期間仍然應(yīng)納入到工資計(jì)算范圍之內(nèi)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,薪資必須以貨幣方式一個(gè)月內(nèi)支付給員工個(gè)人,嚴(yán)禁Transactions或無(wú)故推遲員工薪水發(fā)放。因此,倘若員工在周末履行職務(wù),法定雇主有責(zé)任按照相關(guān)規(guī)定并給予合理的報(bào)酬。為了進(jìn)一步明確相關(guān)情況,我們需參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于全年度員工平均工作時(shí)間和工資換算關(guān)系的文件規(guī)定,該規(guī)定特別指出了公休假日不被視作工資范疇,即包含工作日及周末在內(nèi)的任何工作日都應(yīng)該扣除外??梢缘贸鼋Y(jié)論,無(wú)論日歷如何排布,員工實(shí)際出勤的工作日為30天,若在休息日提供服務(wù),均應(yīng)得到公正合理的補(bǔ)償與酬勞?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十
    2024-05-23
    406人看過(guò)
  • 刑拘30天那個(gè)月有31號(hào)算不算
    一、刑拘30天那個(gè)月有31號(hào)算不算?算,刑事拘留的時(shí)間從入所當(dāng)天到第二天算一天?!缎淌略V訟法》第一百零五條期間以時(shí)、日、月計(jì)算。期間開(kāi)始的時(shí)和日不算在期間以?xún)?nèi)。法定期間不包括路途上的時(shí)間。上訴狀或者其他文件在期滿(mǎn)前已經(jīng)交郵的,不算過(guò)期。期間的最后一日為節(jié)假日的,以節(jié)假日后的第一日為期滿(mǎn)日期,但犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯在押期間,應(yīng)當(dāng)至期滿(mǎn)之日為止,不得因節(jié)假日而延長(zhǎng)。二、刑事拘留期間嫌疑人享有哪些權(quán)利?1、獲得法律幫助的權(quán)利。2、委托辯護(hù)人的權(quán)利。3、申請(qǐng)回避的權(quán)利。4、對(duì)駁回申請(qǐng)回避的決定申請(qǐng)復(fù)議權(quán)。5、對(duì)與本案無(wú)關(guān)問(wèn)題的詢(xún)問(wèn),有拒絕回答的權(quán)利。6、核對(duì)筆錄的權(quán)利。7、使用本民族語(yǔ)言文字進(jìn)行訴訟的權(quán)利。8、參加庭審的權(quán)利。9、辯護(hù)權(quán)。10、反訴權(quán)。11、申請(qǐng)取保候?qū)彽臋?quán)利。12、申請(qǐng)補(bǔ)充鑒定或者重新鑒定的權(quán)利。13、要求解除強(qiáng)制措施的權(quán)利。14、對(duì)侵權(quán)提出控告的權(quán)利。15、申訴權(quán)。16、
    2024-01-11
    119人看過(guò)
  • 試用期一個(gè)月按30天還是25天計(jì)算?
    試用期一個(gè)月多少?lài)?yán)格講應(yīng)該按照合同約定??赡苁?0天,也可能是31天。或可能28天、29天,要看具體工作期間的情況。如從上月20日開(kāi)始工作,一個(gè)月就應(yīng)該是下一個(gè)月的19日結(jié)束。如果開(kāi)始工作月是小月,那這個(gè)月試用期就是30天;如果開(kāi)始工作月是大月,那這個(gè)月試用期就是31天,如果開(kāi)始工作月剛好是平月,那這個(gè)月的試用期就只有28天。如果你的合同期限是30,在第31天取消勞動(dòng)合同不違法,否則違反合同。拿月薪是按30天算嗎月工資的算法不是按30天算,也不是31天算,而是計(jì)為21.75天。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:日工資:工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資:月工資收入(月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)1
    2023-07-16
    454人看過(guò)
  • 怎樣計(jì)算一個(gè)月31天的按天工資?
    發(fā)工資不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。21.75天僅用于計(jì)算工資基數(shù),意思是計(jì)算日工資、加班費(fèi)、請(qǐng)假扣款等需要用到工資基數(shù)時(shí),都是按21.75天計(jì)算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日:250天4季=62.5天季月工作日:250天12月=20.83天月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。10月離職放假7天工資怎么算10月離職放假7天工資的計(jì)算如下:一般情況下,離職員工工資發(fā)放時(shí),日工資的結(jié)算辦法,可以參考以下模式。根據(jù)單位每周休息時(shí)間+國(guó)家法定假日,核算出每月應(yīng)上班天數(shù),不管哪個(gè)月離職,均按這個(gè)應(yīng)上班天數(shù)來(lái)核算日工資。解除勞動(dòng)合同,即經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;或勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有1
    2023-07-02
    454人看過(guò)
  • 做一休一的工資按15天算還是30天結(jié)算
    無(wú)論是按15天算還是按30天算,你所要考慮的是你每天的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少,如果工作一天休息一天的工資單日工資非常高,那么按15天算也是可以的,如果單日工資是按八個(gè)小時(shí)或者十個(gè)小時(shí)的工作時(shí)長(zhǎng)來(lái)計(jì)算,那么就應(yīng)該按30天的工作。一、工資按月怎么算工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算,其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。所以,工資一般是按月平均下來(lái)每個(gè)的日工資來(lái)計(jì)算的,主要是計(jì)算你的出勤率,還有加班時(shí)間比如晚上加班時(shí)間以及雙休日或者節(jié)假日加班時(shí)間,全部加起來(lái)才是一個(gè)月的工資。二、1天病假扣多少工資請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算,病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
    2023-02-04
    56人看過(guò)
  • 工資是否按30天計(jì)算,未包括休息日?
    沒(méi)上滿(mǎn)一個(gè)月休息日不算工資,即使上滿(mǎn)一個(gè)月休息日也不算工資。在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的規(guī)定中,明確將休息日排除在外。也就是說(shuō),無(wú)論工作多長(zhǎng)時(shí)間休息日都是不在工資計(jì)算范圍之內(nèi)的。月休4天是按26天算還是30天算一、月休4天是按26天算還是30天算1、月休4天是按26天算。定義如下:(1)月薪制是指按職工固定的月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤工資計(jì)算其工資的一種方法;(2)崗位月薪不是一個(gè)固定值,而是存一個(gè)區(qū)間,在這個(gè)區(qū)間內(nèi)每崗位又分為五等工資。2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間
    2023-07-19
    51人看過(guò)
  • 30天和31天,哪個(gè)更適合用來(lái)計(jì)算工資?
    工資是按30天算還是按31天,要視情況而定。工資要按具體情況進(jìn)行計(jì)算,算法如下:1、日工資,月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù);2、小時(shí)工資,月工資收入除以(月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí));3、月計(jì)薪天數(shù)等于(365天減去104天)除以12月等于21.75天。一、工資支付的流程如下:1、根據(jù)企業(yè)的薪酬制度或與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同確定支付給勞動(dòng)者的工資總額及工資包含的項(xiàng)目;2、按照周期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作考勤記錄,確定勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的時(shí)間及勞動(dòng)者的休假期間及其他非提供正常勞動(dòng)的期間;3、根據(jù)薪酬制度、考勤休假制度及勞動(dòng)者在一個(gè)勞動(dòng)周期內(nèi)的考勤記錄按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資,并在支付時(shí)向勞動(dòng)者提供本人的工資清單。二、企業(yè)支付工資應(yīng)符合的條件如下:1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付,不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付;2、企業(yè)應(yīng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人,勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),也可以由勞動(dòng)者授權(quán)的親屬代為領(lǐng)取,但應(yīng)當(dāng)有
    2023-06-30
    460人看過(guò)
  • 30天內(nèi)拘禁的囚犯,31日是否開(kāi)始算作新的時(shí)間段?
    算,刑事拘留是以日為計(jì)算單位而且期間開(kāi)始之日不算在期間以?xún)?nèi),即從期間開(kāi)始的次日計(jì)算。期間的屆滿(mǎn)以法定期間日數(shù)的最后一日為止。例如,犯罪嫌疑人某某于3月1日被刑事拘留,從第2日開(kāi)始計(jì)算,如果刑事拘留30日的,期限屆滿(mǎn)日期為3月31日。刑拘30天必須報(bào)批捕嗎不是。1、在大多數(shù)情況下,刑事拘留30天。如30天內(nèi)不報(bào)捕,會(huì)取保候?qū)徎驘o(wú)罪釋放。如報(bào)捕,檢察院有7天的批捕期。即最長(zhǎng)刑事拘留期限為37天。如批捕,將轉(zhuǎn)為逮捕繼續(xù)關(guān)押。如未報(bào)捕,會(huì)釋放。2、如辦案警官講30天會(huì)放出來(lái),則如4月16日刑事拘留,應(yīng)在5月15日上午八點(diǎn)半左右釋放。3、法律規(guī)定刑事拘留24小時(shí)內(nèi)通知家屬。司法實(shí)踐中,一般以掛號(hào)線方式寄出通知書(shū)到戶(hù)籍所在地址?!吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第九十一條公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人,認(rèn)為需要逮捕的,應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以?xún)?nèi),提請(qǐng)人民檢察院審查批準(zhǔn)。在特殊情況下,提請(qǐng)審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長(zhǎng)一日至四日。
    2023-07-04
    352人看過(guò)
  • 一個(gè)月工資是按26天還是30的算
    一、一個(gè)月工資是按26天還是30的算在工資結(jié)算方面,既不采取30天的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量方式,亦未采用26天的標(biāo)準(zhǔn)形式。月工作時(shí)間依據(jù)20.83天這一參數(shù)進(jìn)行計(jì)算,適用于各種特殊情境并具有權(quán)威性;然而在具體執(zhí)行過(guò)程中,我們往往會(huì)根據(jù)員工的實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算薪資?!蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第一條年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)?!蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第二條按照《勞動(dòng)法》第五十一條法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月
    2024-04-16
    64人看過(guò)
  • 按30天算沒(méi)上滿(mǎn)一個(gè)月休息日算工資嗎
    沒(méi)上滿(mǎn)一個(gè)月休息日不算工資,即使上滿(mǎn)一個(gè)月休息日也不算工資。在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的規(guī)定中,明確將休息日排除在外。也就是說(shuō),無(wú)論工作多長(zhǎng)時(shí)間休息日都是不在工資計(jì)算范圍之內(nèi)的。一、勞動(dòng)者因平時(shí)的疫情加班應(yīng)如何計(jì)算工資勞動(dòng)者因疫情防控加班的加班工資計(jì)算:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù);工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。二、周六算曠工嗎按勞動(dòng)法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)決定,如果勞動(dòng)合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日,根據(jù)法律規(guī)定,在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意,如果職工在星期六、星期天不去上班的,不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排,星期六、星期天是該職工的正常上班時(shí)間而非休息時(shí)間的
    2023-06-22
    294人看過(guò)
換一批
#遺產(chǎn)繼承
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #繼承人
    詞條

    繼承人是指依法繼承財(cái)產(chǎn)的人,分為法定繼承人和遺囑繼承人。 法定繼承,第一順序:配偶、子女、父母。第二順序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 遺囑繼承是指按照立遺囑人生前所留下的符合法律規(guī)定的合法遺囑的內(nèi)容要求,確定被繼承人的繼承人及各繼承人應(yīng)繼... 更多>

    #繼承人
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 月工資的算法是按30天還是31天算
      內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-10-30
      每個(gè)月都不一樣,標(biāo)準(zhǔn)算法是21.75天。
    • 31天按算23天還是22天
      河北在線咨詢(xún) 2022-10-22
      建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁。
    • 底薪是按30天工作日來(lái)算,還是按26天工作日來(lái)算呢?
      湖北在線咨詢(xún) 2024-09-01
      要看公司制度。有的公司就是按實(shí)際工作天數(shù)作為基數(shù),有的就是按照30天,不過(guò)大多數(shù)公司是按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算的。公司制度,是指在一定的歷史條件下所形成的企業(yè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系,包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和發(fā)展中的一些重要規(guī)定、規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則。按公司制要求建立的一整套公司管理制度。通常情況下是指公司管理制度。公司制度是公司為了員工規(guī)范自身的建設(shè),加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,經(jīng)過(guò)一定的程序嚴(yán)格制定相應(yīng)的制度,
    • 底薪計(jì)算是按26天還是30天
      天津在線咨詢(xún) 2023-03-23
      要看公司制度。有的公司就是按實(shí)際工作天數(shù)作為基數(shù),有的就是按照30天,不過(guò)大多數(shù)公司是按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算的。公司制度,是指在一定的歷史條件下所形成的企業(yè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系,包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和發(fā)展中的一些重要規(guī)定、規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則。按公司制要求建立的一整套公司管理制度。通常情況下是指公司管理制度。公司制度是公司為了員工規(guī)范自身的建設(shè),加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,經(jīng)過(guò)一定的程序嚴(yán)格制定相應(yīng)的制度,
    • 月薪是按26天算工資,還是30天,如果有31天應(yīng)該怎么樣算工資
      山西在線咨詢(xún) 2022-08-22
      目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法: A:(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/ 20.92/8* 1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/ 20.92/8*2*周末加班工時(shí); B:(固定月薪-固定月薪/ 20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/ 20.92/8* 1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/ 20.92/8*2*周末加班工時(shí); C:固定月薪/ 20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/