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怎樣計算一個月31天的按天工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-02 15:06:12 454 人看過

發(fā)工資不是按30天，也不是按31天，而是按21．75天。21．75天僅用于計算工資基數(shù)，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數(shù)時，都是按21．75天計算。年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天4季＝62．5天季月工作日：250天12月＝20．83天月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

10月離職放假7天工資怎么算

10月離職放假7天工資的計算如下：一般情況下，離職員工工資發(fā)放時，日工資的結(jié)算辦法，可以參考以下模式。根據(jù)單位每周休息時間＋國家法定假日，核算出每月應(yīng)上班天數(shù)，不管哪個月離職，均按這個應(yīng)上班天數(shù)來核算日工資。解除勞動合同，即經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；或勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限有12個月的上限。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員而解除勞動合同的，這三種情況如果勞動者本人的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，須按照企業(yè)月平均工資的標準支付。

《工資支付暫行規(guī)定》

第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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31天的工資應(yīng)該如何計算

一個月31天的工資按照日平均工資來算，一年365天，每月實際工作時間21．75天，工資的日工資計算是工資除以21．75得出日平均工資。一般按照基本工資來計算即可，計算的基數(shù)是基本工資除以21．75。一、工資支付的流程如下：1、根據(jù)企業(yè)的薪酬制度或與勞動者簽訂的勞動合同確定支付給勞動者的工資總額及工資包含的項目；2、按照周期對勞動者進行工作考勤記錄，確定勞動者提供正常勞動的時間及勞動者的休假期間及其他非提供正常勞動的期間；3、根據(jù)薪酬制度、考勤休假制度及勞動者在一個勞動周期內(nèi)的考勤記錄按時足額向勞動者支付工資，并在支付時向勞動者提供本人的工資清單。二、企業(yè)支付工資應(yīng)符合的條件如下：1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券代替貨幣支付；2、企業(yè)應(yīng)將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，也可以由勞動者授權(quán)的親屬代為領(lǐng)取，但應(yīng)當(dāng)有委托證明；3、企業(yè)應(yīng)及時支付工資。總之一個

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30天和31天，哪個更適合用來計算工資？

工資是按30天算還是按31天，要視情況而定。工資要按具體情況進行計算，算法如下：1、日工資，月工資收入除以月計薪天數(shù)；2、小時工資，月工資收入除以（月計薪天數(shù)乘8小時）；3、月計薪天數(shù)等于（365天減去104天）除以12月等于21．75天。一、工資支付的流程如下：1、根據(jù)企業(yè)的薪酬制度或與勞動者簽訂的勞動合同確定支付給勞動者的工資總額及工資包含的項目；2、按照周期對勞動者進行工作考勤記錄，確定勞動者提供正常勞動的時間及勞動者的休假期間及其他非提供正常勞動的期間；3、根據(jù)薪酬制度、考勤休假制度及勞動者在一個勞動周期內(nèi)的考勤記錄按時足額向勞動者支付工資，并在支付時向勞動者提供本人的工資清單。二、企業(yè)支付工資應(yīng)符合的條件如下：1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券代替貨幣支付；2、企業(yè)應(yīng)將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，也可以由勞動者授權(quán)的親屬代為領(lǐng)取，但應(yīng)當(dāng)有

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按天計算的月工資是多少？

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，一個月工資應(yīng)該按照21．75天來算。按照國家有關(guān)工資計算的規(guī)定，按月計薪的，工資的計算天數(shù)365天－104天）12月1．75天，因此一般來說一個月法律規(guī)定的標準工時是21．75天，為了計算方便按22來算的。公司按天算工資合法嗎第一，按天計算也不能說不合法，關(guān)鍵是，要確定每天的日工資是多少，（按照8小時計算）超出的4小時應(yīng)該計算加班，這個是必須要給的，第二，節(jié)假日加班必須按照三倍工資支付，公休日按照200％支付，平時加班按照150％支付，第三，一個月加班時間不能超出36小時，并且必須保證每周必須休息一天，第四，企業(yè)應(yīng)該給予職工繳納社會保險和住房公積金，你們可以申請仲裁，或者法院起訴。《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以

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工資計算方式按照31天，老板要求怎么辦？

老板按31天算工資可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊去投訴。一個月有31號，工作30天工資應(yīng)當(dāng)按照日工資乘以工作天數(shù)來計算。如果涉及到加班的應(yīng)當(dāng)按照加班工資計算，日工資的計算按照勞動合同約定的日工資或月工資／21．75來進行計算。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。老板不按勞動仲裁執(zhí)行怎么辦如果勞動仲裁做出裁決后，雙方在法定時間內(nèi)都沒有起訴，那么可以向單位所在地的基層人民法院申請強制執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第31條規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，一般依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：當(dāng)事人對發(fā)生法

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一個月有31號是不是工資就多一天

一、一個月有31號是不是工資就多一天根據(jù)相關(guān)法規(guī)，每名員工的薪資應(yīng)當(dāng)按照平均每天工作21．75個小時所獲得的報酬來進行結(jié)算。無論是大月還是小月，計算工資時均不納入?yún)^(qū)分。同時，員工薪資需在雇傭雙方事先確定的日期準時發(fā)放。如果遇到法定假日或者周末，薪資也應(yīng)該提前預(yù)支到最近的工作日上。至于公司結(jié)算工資的方式，則可以選擇以一個月為周期，每周、每日甚至是每小時為周期進行支付。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、一個月有31天的提離職需要提前多少天關(guān)于員工提出離職的事宜，主要存在以下兩種情況：首先是普通的狀況，即要求員工必須在事前至少提前30天通知雇傭方以獲得批準；其次則是特殊的狀況，當(dāng)員工受到強制或迫不得已時，他們可以隨時提出辭職，而無需履行事先

2024-07-07

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試用期一個月按30天還是25天計算？

試用期一個月多少嚴格講應(yīng)該按照合同約定?？赡苁?0天，也可能是31天。或可能28天、29天，要看具體工作期間的情況。如從上月20日開始工作，一個月就應(yīng)該是下一個月的19日結(jié)束。如果開始工作月是小月，那這個月試用期就是30天；如果開始工作月是大月，那這個月試用期就是31天，如果開始工作月剛好是平月，那這個月的試用期就只有28天。如果你的合同期限是30，在第31天取消勞動合同不違法，否則違反合同。拿月薪是按30天算嗎月工資的算法不是按30天算，也不是31天算，而是計為21．75天。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：工資收入月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）1

2023-07-16

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按月記工資干不到一個月休息天算工資嗎

若未滿一整個月份，則該期間的休息日將不被計入薪資。即使您工作了整整一個月，您的休息日同樣無法獲得報酬。在中華人民共和國勞動與社會保障部所制定的關(guān)于職工在年周期內(nèi)平均每月工作時長以及工資換算方式的相關(guān)規(guī)定中，已明確規(guī)定休息日并不包含在內(nèi)。這就意味著，無論您在一段時間內(nèi)工作了多久，休息日在工資核算范圍內(nèi)是無足輕重的。另外，對于那些工作時間不足一個月的員工，其工資通常應(yīng)當(dāng)按照實際出勤天數(shù)進行計算，具體計算公式如下：月實際工資÷21．75×實際出勤天數(shù)。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-04-26

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保底工資是按照一個月多少天算的

一、保底工資是按照一個月多少天算的保底工資是按照一個月21.75天算的，保底工資就是你和單位訂立的基本工資，基本工資不應(yīng)該把提成也算在里面。不過這個勞動法并沒有明確規(guī)定。底薪工資是按工資薪減月薪加21.75*缺勤天數(shù)*出勤天數(shù)比例。工資底薪是指從業(yè)人員的基本工資，勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。二、保底工資和底薪的區(qū)別保底工資和底薪的區(qū)別：保底工資是政府規(guī)定的，是勞動者提供正常勞動后用人單位最低應(yīng)該提供的數(shù)額，而底薪是單位內(nèi)部的工資結(jié)構(gòu)的問題；底薪可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級按不同程度來發(fā)放，保底工資是工人在工廠工作時，一般采用工作底薪加獎勵。三、不加班就扣保底工資合法嗎

2023-06-19

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一個月工資按30天還是多少天

一、一個月工資按30天還是多少天當(dāng)提及薪酬與工作日數(shù)的換算關(guān)系時，這里需要特別強調(diào)的是，并非按照通常30或31天的調(diào)節(jié)方式進行。實際上，我們將相關(guān)時間段稱為“月計薪天數(shù)”。該計算方式有其特定的依據(jù)，具體內(nèi)容可見于人力資源和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中明確指出，月計薪天數(shù)應(yīng)界定為21．75天。同時在《中華人民共和國勞動合同法》的第五十一條中也作了相應(yīng)闡述，我們知道法定節(jié)假日期間雇主須嚴格按照要求予以員工薪資的支出，也就是說在進行日薪及小時工資的折算過程中，并不包括國家設(shè)定的11天法定節(jié)假日在內(nèi)?！秳趧臃ā返谖迨粭l法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。二、一個月工資2萬扣多少稅1．在計算個人所得稅時，我們要從其年度總收入扣減掉五千元的免征額度后，再以總和與二萬元相比較，得出的差值將被乘以百分之二十

2024-07-28

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工資是按照每月的22天或30天計算的嗎？

根據(jù)我國勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位發(fā)放給員工的月工資應(yīng)當(dāng)按照每月21．75天來計算，不是22天也不是30天。具體的計算公式為：月計薪天數(shù)＝（365天－104天）除以12月＝21．75天。其中104天為全年周末的休息日總和。需要注意的是，用人單位在11天的法定節(jié)假日也需要支付工資。工資繳稅是按總工資還是基本工資交個人所得稅的計稅收入是基本工資加算提。工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

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有兩種算法：1、以月份計算，只算三十天工資，也就是月薪是多少。比如：月工資是3500元，31天也是3500元。即使2月份28天，也是3500元。2、以日結(jié)工資，每一天多少錢，乘以三十一天即可以。比如：日工資為100元，三十一天即為3100元一、病假事假怎么扣工資事假一天扣工資數(shù)額等于月薪除以21.75，病假一天扣工資數(shù)額等于月薪除以21.75乘40%，病假工資的支付標準為：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%。且根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。另外曠工是嚴重違紀行為，如何扣發(fā)工資，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。二、春節(jié)過后辭職春節(jié)后能拿到工資嗎春節(jié)后離職，春節(jié)假期的當(dāng)月工資要看有沒有加班，如果沒有加班，按滿勤算，原來多少就是多少。以月薪3000為例，今年2月

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多少天算一個月的工資？

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月一、勞動節(jié)的加班工資怎么算勞動者加班工資計算：工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。二、加班工資計算是如何的加班費計算：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。三、病假一般幾天疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日和節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休

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離職那個月工資按天算嗎

用人單位因為員工離職時發(fā)放工資，應(yīng)按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行工資的計算。一、退休職工有降溫費嗎根據(jù)國家四部門發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》第十七條規(guī)定：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，高溫津貼僅限于高溫下戶外作業(yè)的勞動者，并由用人單位進行發(fā)放。而在退休人員養(yǎng)老金發(fā)放項目當(dāng)中其實并沒有高溫補貼一項，因此退休人員是沒有高溫補貼的。享有高溫補貼的人群有哪些1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動者當(dāng)月臨時從事非高溫作業(yè)的時間不超過4個工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額

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醉駕拘役每月有31天的怎么計算？

醉駕拘役每月有31天的按照實際天數(shù)計算。根據(jù)法律的規(guī)定，拘役期限為一個月以上六個月以下，數(shù)罪并罰不得超過一年。被判拘刑期從人民法院的判決確定之日起生效，但在宣判前被先行羈押的，其羈押一日折抵刑期一日。醉酒駕車是指車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的駕駛行為。一、醉駕拘役多久的時間？根據(jù)法律的規(guī)定，拘役期限為一個月以上六個月以下，數(shù)罪并罰不得超過一年。被判拘刑期從人民法院的判決確定之日起生效，但在宣判前被先行羈押的，其羈押一日折抵刑期一日。也就是說，如果醉駕被判處拘役的話，期限為1個月到6個月，數(shù)罪并罰的情況下也不能超過1年。同時，醉駕在宣判前被先行羈押的，其羈押一日折抵刑期一日。二、醉酒駕駛機動車在什么情況下加重處罰？醉酒駕駛機動車，具有下列情形之一的將會從重處罰：(一)造成交通事故且負事故全部或者主要責(zé)任，或者造成交通事故后逃逸，尚未構(gòu)成其他犯罪的；(二)血液酒

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