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多少天算一個月的工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-22 19:45:10 420 人看過

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月

一、勞動節(jié)的加班工資怎么算

勞動者加班工資計算：工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。

二、加班工資計算是如何的

加班費(fèi)計算：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。

三、病假一般幾天

疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日和節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，有些單位的制度工作日是每周工作五天休息兩天，六月份單位制度工作日是二十天，如果是五月份就得加上五一三天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的二十至九十二天月平均工作天數(shù)。值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。

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關(guān)于工傷期間的工資問題，當(dāng)事人因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，可以辦理停工留薪，在停工留薪期間，當(dāng)事人原有工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這里的工資是指當(dāng)事人工傷事故或患職業(yè)病前前12個月的平均平均月薪（包括延長工作時間的勞動收入）。如果當(dāng)事人正常工作不足12個月，則依據(jù)實(shí)際月數(shù)計算。一、工傷鑒定期間待遇工傷保險條例第第二十九條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過1

2023-03-12

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按天計算的月工資是多少？

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，一個月工資應(yīng)該按照21．75天來算。按照國家有關(guān)工資計算的規(guī)定，按月計薪的，工資的計算天數(shù)365天－104天）12月1．75天，因此一般來說一個月法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時是21．75天，為了計算方便按22來算的。公司按天算工資合法嗎第一，按天計算也不能說不合法，關(guān)鍵是，要確定每天的日工資是多少，（按照8小時計算）超出的4小時應(yīng)該計算加班，這個是必須要給的，第二，節(jié)假日加班必須按照三倍工資支付，公休日按照200％支付，平時加班按照150％支付，第三，一個月加班時間不能超出36小時，并且必須保證每周必須休息一天，第四，企業(yè)應(yīng)該給予職工繳納社會保險和住房公積金，你們可以申請仲裁，或者法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以

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監(jiān)獄一個月按多少天算

監(jiān)獄里十二個月才算一年,一個月一般以30天計算。不過刑法是以日期計算刑期的。一、n+1的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動法n+1的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：1、勞動法的N指的是，每工作1年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所謂的+1，特指《中華人民共和國勞動合同法》里，3種用人單位解除勞動合同，但是未提前30天書面通知勞動者時，額外支付的1個月工資；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、判刑的天數(shù)是怎么算的判刑的天數(shù)的計算是要根據(jù)具體實(shí)施的犯罪行為所造成的情節(jié)輕重，并且依據(jù)刑法法規(guī)的定罪量刑決定具體并合法

2023-03-23

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一般單位工資多少時間算一個月

平均每月制度計薪日為21.75天。制度計薪日是指計算薪酬的有效天數(shù)，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數(shù)，法定節(jié)假日可計入薪酬計算天數(shù)。全年計365天，共有104個休息日，11天法定節(jié)假日（正常計薪），故月計薪天數(shù)＝（365天-104天）/12月＝21.75天。一、基本工資怎么算出來的基本工資的算法：1、根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算；2、月計薪日為21.75天；3.日工資、小時工資的折算，日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)，小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。二、國家規(guī)定上班時間一個月多少天應(yīng)該是21.75天。每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。月計薪天數(shù)365天-104天）-12月1.75天。三、員

2023-02-18

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一個月固定工資是5500一個月，誤工費(fèi)是多少錢一天呢

誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)：誤工費(fèi)包括兩部分：一是傷者本人治療創(chuàng)傷造成誤工發(fā)生的費(fèi)用，包括受害者因精神損害導(dǎo)致不能正常工作、生活發(fā)生的誤工費(fèi)用；二是事故當(dāng)事人及其親屬或委托代理人由于需要參與處理事故誤工造成經(jīng)濟(jì)減少的費(fèi)用，包括死者家屬辦理喪葬事宜期間的費(fèi)用。誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)：誤工費(fèi)是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至最終評定傷殘的前一日。當(dāng)事人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計算。實(shí)際減少的收入必須是實(shí)際喪失的收入，包括工資、獎金、津貼、課酬、合法的兼職收入等，但一般不包括企業(yè)經(jīng)營者作為受害者時所喪失的經(jīng)營損失和特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)。當(dāng)事人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計算；當(dāng)事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟袠I(yè)上一年度職工的平均工資計算。誤工費(fèi)的計算公

2023-03-04

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發(fā)工資不是按30天，也不是按31天，而是按21．75天。21．75天僅用于計算工資基數(shù)，意思是計算日工資、加班費(fèi)、請假扣款等需要用到工資基數(shù)時，都是按21．75天計算。年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天4季＝62．5天季月工作日：250天12月＝20．83天月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。10月離職放假7天工資怎么算10月離職放假7天工資的計算如下：一般情況下，離職員工工資發(fā)放時，日工資的結(jié)算辦法，可以參考以下模式。根據(jù)單位每周休息時間＋國家法定假日，核算出每月應(yīng)上班天數(shù)，不管哪個月離職，均按這個應(yīng)上班天數(shù)來核算日工資。解除勞動合同，即經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；或勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有1

2023-07-02

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9000一個月誤工費(fèi)多少一天

9000一個月誤工費(fèi)409一天。工資收入9000一個月誤工費(fèi)按照正常情況下的收入減去事故受傷后的收入來計算。誤工的時間則需要根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明來確定，因受傷職場致殘持續(xù)誤工的，其誤工時間可以計算到判定殘疾之日的前一天。交通事故的誤工費(fèi)不能以一天多少錢來論，而是要根據(jù)患者收入和誤工的時間來定。賠付誤工費(fèi)的計算方式是按照患者有沒有固定收入分為了兩種。有固定收入的，一般是需要根據(jù)單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)的，獎金則以患者上一個年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點(diǎn)的以起征點(diǎn)為限。無固定收入的則按照近三年職工的年平均工資來計算。9000元工資要扣多少人所得稅9000元工資要扣190元的稅。按照新個稅標(biāo)準(zhǔn)計算，起征點(diǎn)調(diào)整為5000元。收入9000元減去5000元正好位于10％的檔，則個稅繳納額＝（9000－5000）10％－210＝190元。工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額＝

2023-08-09

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月休8天是按21．75天計算。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。離職當(dāng)天算工資嗎1、一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。2、如果未及時支付工資，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月休8天是按22天算工資嗎一、月休8天是按22天算工資嗎1、月休8天是按21．75天計算。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣

2023-08-02

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第一個月工資是多少？

企業(yè)在員工入職不滿一個月時應(yīng)支付全部工資，根據(jù)員工實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。如用人單位拖欠工資,員工可向勞動部門投訴或勞動仲裁委員會申請仲裁處理。舉報方法包括向勞動保障監(jiān)察部門舉報、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或直接向人民法院起訴。在入職不滿一個月的情況下，員工可以拿到全部的工資。相應(yīng)的工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工實(shí)際上班的天數(shù)來發(fā)放。1、如用人單位拒不支付工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報單位的違法行為，由勞動部門依法處理；2、如有證據(jù)，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁處理。企業(yè)拖欠工資舉報方法有以下：1、勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報；2、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁；3、勞動者還可以直接向人民法院進(jìn)行起訴。拖欠工資？直接勞動仲裁或起訴根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資是一種違法行為。勞動者有權(quán)利要求用人單位按照勞動合同的約定支付工資。如果用人單位拖欠工資，勞動者

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一、暑假工一個月工資一般多少截止2020年6月，以清遠(yuǎn)暑假工為例一個月大約可以4200左右。暑假工工作待遇的最低標(biāo)準(zhǔn)也就是各地出臺的勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它是因地而異的，不同發(fā)達(dá)程度的城市其勞動者工資最低標(biāo)準(zhǔn)也是不同的，暑假工是屬于勞動者的范疇的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。暑假工定性為勤工儉學(xué)，根據(jù)《教育部財政部關(guān)于印發(fā)＜高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法＞的通知》，校外勤工助學(xué)的酬金應(yīng)當(dāng)不低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體應(yīng)當(dāng)由用人單位、學(xué)校和學(xué)生在簽訂三方協(xié)議進(jìn)行約定。二、學(xué)生暑期打工，老板拖欠工資，該怎么辦用人單位拖欠工資的（一）最簡單的

2023-06-04

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2024-02-11

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年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天4季＝62．5天／季月工作日：250天12月＝20．83天／月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2023-07-05

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上班時間不滿一個月工資按實(shí)際上班時間折算。計算公式：月實(shí)際工資月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。如果某個員工是2015年6月21日入職的，在6月28日離職了，但因?yàn)?月22日至6月24日是端午節(jié)的調(diào)休放假，所以他實(shí)際上工作的天數(shù)是4天，那么，他的應(yīng)付工資就應(yīng)該是：（1700÷21.75）×4312.6。工作時間的折算方式：全體公民的節(jié)日假期一共為11天。全年有365天，周末休息日104天，則月度工作日為365天-104天（休息日）÷12月21.75天。全民法定休假日一共有11天，包含春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國慶節(jié)。工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。一、勞動法工資結(jié)算辦法制度工作時間的計算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天。季工作日:250天÷4季=62.5天/季。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小時數(shù)

2023-02-25

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勞動者日工資＝月工資收入（3000）月計薪天數(shù)（21．75）＝137．9。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，還需要考慮勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。過年七天加班工資怎么算過年七天加班工資＝工資的計算基數(shù)21．75300％（或者是200％），具體在農(nóng)歷初一、初二、初三加班可以獲得三倍工資，其余時間則獲得的是二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：1、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小

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