一個(gè)月工資按多少天算30還是31
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-06 23:52:24
249 人看過
一、一個(gè)月工資按多少天算30還是31在薪酬計(jì)算方面，通常我們并不按照常規(guī)的30或31自然日來計(jì)算雇員的應(yīng)得收入，而是有一套獨(dú)特且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆椒ǎ此^的“月計(jì)薪天數(shù)”。這一概念的具體含義以及相關(guān)的計(jì)算依據(jù)，可以參照中華人民共和國(guó)人力資源與社會(huì)保障部于二〇〇八年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了解。依照該文件所述，月計(jì)薪天數(shù)被確定為21．75天。
《勞動(dòng)法》第五十一條
法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
二、一個(gè)月工資2萬(wàn)扣多少稅1．在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)，我們要從其年度總收入扣減掉五千元的免征額度后，再以總和與二萬(wàn)元相比較，得出的差值將被乘以百分之二十的稅率，同時(shí)，根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，還需再扣除一百四十一元作為扣除額，最終的結(jié)果就是應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，即為稅款總額一千五百九十元。
2．在稅務(wù)計(jì)算中，我們會(huì)首先計(jì)算出應(yīng)納稅所得額，也就是總收入減去免征額度再減去各類專項(xiàng)扣除如社保公積金等之后再減去專項(xiàng)附加扣除以及依法認(rèn)定的其他扣除項(xiàng)目，最后得到的數(shù)字便是我們最終要繳納的稅款。
《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條
應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：
（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
（二）非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。
（三）經(jīng)營(yíng)所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
（四）財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。
（五）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的收入額減除財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)用后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。
公司的薪資計(jì)算方式摒棄了傳統(tǒng)上使用的30或者31天標(biāo)準(zhǔn)，而是采納了＂月計(jì)薪天數(shù)＂這樣一種獨(dú)具匠心并且嚴(yán)謹(jǐn)可靠的方式。關(guān)于這種計(jì)薪方式的具體含義以及其運(yùn)算所依據(jù)的要素，投資者可以參考由中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部于2008年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。在這份文件中，明確規(guī)定了月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為21．75天。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
按月算工資是30天還是31天有何規(guī)定
309人看過
-
怎樣計(jì)算一個(gè)月31天的按天工資？
454人看過
-
月工資計(jì)算：30天和31天哪個(gè)是標(biāo)準(zhǔn)？
389人看過
-
日租金按30天算還是31天
367人看過
-
保底工資計(jì)算方式是按照30天還是31天？
491人看過
-
一個(gè)月3000工資有31天怎么算
264人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
一、保底工資是按照一個(gè)月多少天算的保底工資是按照一個(gè)月21.75天算的，保底工資就是你和單位訂立的基本工資，基本工資不應(yīng)該把提成也算在里面。不過這個(gè)勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定。底薪工資是按工資薪減月薪加21.75*缺勤天數(shù)*出勤天數(shù)比例。工資底薪是指從業(yè)人員的基本工資，勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。二、保底工資和底薪的區(qū)別保底工資和底薪的區(qū)別：保底工資是政府規(guī)定的，是勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)后用人單位最低應(yīng)該提供的數(shù)額，而底薪是單位內(nèi)部的工資結(jié)構(gòu)的問題；底薪可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)按不同程度來發(fā)放，保底工資是工人在工廠工作時(shí)，一般采用工作底薪加獎(jiǎng)勵(lì)。三、不加班就扣保底工資合法嗎2023-06-19308人看過 -
法律綜合知識(shí)一、一個(gè)月有31號(hào)是不是工資就多一天根據(jù)相關(guān)法規(guī)，每名員工的薪資應(yīng)當(dāng)按照平均每天工作21．75個(gè)小時(shí)所獲得的報(bào)酬來進(jìn)行結(jié)算。無論是大月還是小月，計(jì)算工資時(shí)均不納入?yún)^(qū)分。同時(shí)，員工薪資需在雇傭雙方事先確定的日期準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。如果遇到法定假日或者周末，薪資也應(yīng)該提前預(yù)支到最近的工作日上。至于公司結(jié)算工資的方式，則可以選擇以一個(gè)月為周期，每周、每日甚至是每小時(shí)為周期進(jìn)行支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、一個(gè)月有31天的提離職需要提前多少天關(guān)于員工提出離職的事宜，主要存在以下兩種情況：首先是普通的狀況，即要求員工必須在事前至少提前30天通知雇傭方以獲得批準(zhǔn)；其次則是特殊的狀況，當(dāng)員工受到強(qiáng)制或迫不得已時(shí)，他們可以隨時(shí)提出辭職，而無需履行事先2024-07-07246人看過 -
試用期一個(gè)月多少嚴(yán)格講應(yīng)該按照合同約定?？赡苁?0天，也可能是31天?；蚩赡?8天、29天，要看具體工作期間的情況。如從上月20日開始工作，一個(gè)月就應(yīng)該是下一個(gè)月的19日結(jié)束。如果開始工作月是小月，那這個(gè)月試用期就是30天；如果開始工作月是大月，那這個(gè)月試用期就是31天，如果開始工作月剛好是平月，那這個(gè)月的試用期就只有28天。如果你的合同期限是30，在第31天取消勞動(dòng)合同不違法，否則違反合同。拿月薪是按30天算嗎月工資的算法不是按30天算，也不是31天算，而是計(jì)為21．75天。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12023-07-16454人看過 -
沒上滿一個(gè)月休息日不算工資，即使上滿一個(gè)月休息日也不算工資。在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外。也就是說，無論工作多長(zhǎng)時(shí)間休息日都是不在工資計(jì)算范圍之內(nèi)的。一、勞動(dòng)者因平時(shí)的疫情加班應(yīng)如何計(jì)算工資勞動(dòng)者因疫情防控加班的加班工資計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。二、周六算曠工嗎按勞動(dòng)法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動(dòng)合同來決定，如果勞動(dòng)合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時(shí)間而非休息時(shí)間的2023-06-22294人看過
-
無論是按15天算還是按30天算，你所要考慮的是你每天的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，如果工作一天休息一天的工資單日工資非常高，那么按15天算也是可以的，如果單日工資是按八個(gè)小時(shí)或者十個(gè)小時(shí)的工作時(shí)長(zhǎng)來計(jì)算，那么就應(yīng)該按30天的工作。一、工資按月怎么算工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。所以，工資一般是按月平均下來每個(gè)的日工資來計(jì)算的，主要是計(jì)算你的出勤率，還有加班時(shí)間比如晚上加班時(shí)間以及雙休日或者節(jié)假日加班時(shí)間，全部加起來才是一個(gè)月的工資。二、1天病假扣多少工資請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2023-02-0456人看過 -
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月一、勞動(dòng)節(jié)的加班工資怎么算勞動(dòng)者加班工資計(jì)算：工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。二、加班工資計(jì)算是如何的加班費(fèi)計(jì)算：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。三、病假一般幾天疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日和節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休2023-06-22420人看過 -
有兩種算法：1、以月份計(jì)算，只算三十天工資，也就是月薪是多少。比如：月工資是3500元，31天也是3500元。即使2月份28天，也是3500元。2、以日結(jié)工資，每一天多少錢，乘以三十一天即可以。比如：日工資為100元，三十一天即為3100元過年有加班工資的是那幾天一般春節(jié)放假時(shí)間為其他，其中農(nóng)歷正月初一、正月初二和正月初三是法定假日，除夕、正月初四到正月初六是周末調(diào)休。因此春節(jié)放假期間安排勞動(dòng)者在正月初一至正月初三加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者日工資或小時(shí)工資300％的加班工資報(bào)酬。在另外四天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)首先安排休假，不能休假的應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者日工資或小時(shí)工資200％的加班工資報(bào)酬?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假12023-07-04230人看過 -
法律綜合知識(shí)一、刑拘30天那個(gè)月有31號(hào)算不算？算，刑事拘留的時(shí)間從入所當(dāng)天到第二天算一天。《刑事訴訟法》第一百零五條期間以時(shí)、日、月計(jì)算。期間開始的時(shí)和日不算在期間以內(nèi)。法定期間不包括路途上的時(shí)間。上訴狀或者其他文件在期滿前已經(jīng)交郵的，不算過期。期間的最后一日為節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期滿日期，但犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯在押期間，應(yīng)當(dāng)至期滿之日為止，不得因節(jié)假日而延長(zhǎng)。二、刑事拘留期間嫌疑人享有哪些權(quán)利？1、獲得法律幫助的權(quán)利。2、委托辯護(hù)人的權(quán)利。3、申請(qǐng)回避的權(quán)利。4、對(duì)駁回申請(qǐng)回避的決定申請(qǐng)復(fù)議權(quán)。5、對(duì)與本案無關(guān)問題的詢問，有拒絕回答的權(quán)利。6、核對(duì)筆錄的權(quán)利。7、使用本民族語(yǔ)言文字進(jìn)行訴訟的權(quán)利。8、參加庭審的權(quán)利。9、辯護(hù)權(quán)。10、反訴權(quán)。11、申請(qǐng)取保候?qū)彽臋?quán)利。12、申請(qǐng)補(bǔ)充鑒定或者重新鑒定的權(quán)利。13、要求解除強(qiáng)制措施的權(quán)利。14、對(duì)侵權(quán)提出控告的權(quán)利。15、申訴權(quán)。16、2024-01-11119人看過
-
月工資根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，一個(gè)月工資應(yīng)該按照21．75天來算。按照國(guó)家有關(guān)工資計(jì)算的規(guī)定，按月計(jì)薪的，工資的計(jì)算天數(shù)365天－104天）12月1．75天，因此一般來說一個(gè)月法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是21．75天，為了計(jì)算方便按22來算的。公司按天算工資合法嗎第一，按天計(jì)算也不能說不合法，關(guān)鍵是，要確定每天的日工資是多少，（按照8小時(shí)計(jì)算）超出的4小時(shí)應(yīng)該計(jì)算加班，這個(gè)是必須要給的，第二，節(jié)假日加班必須按照三倍工資支付，公休日按照200％支付，平時(shí)加班按照150％支付，第三，一個(gè)月加班時(shí)間不能超出36小時(shí)，并且必須保證每周必須休息一天，第四，企業(yè)應(yīng)該給予職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，你們可以申請(qǐng)仲裁，或者法院起訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以2023-07-16243人看過 -
關(guān)于工傷期間的工資問題，當(dāng)事人因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，可以辦理停工留薪，在停工留薪期間，當(dāng)事人原有工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這里的工資是指當(dāng)事人工傷事故或患職業(yè)病前前12個(gè)月的平均平均月薪（包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)收入）。如果當(dāng)事人正常工作不足12個(gè)月，則依據(jù)實(shí)際月數(shù)計(jì)算。一、工傷鑒定期間待遇工傷保險(xiǎn)條例第第二十九條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12023-03-12342人看過 -
月工資勞動(dòng)者個(gè)人原因辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行一定計(jì)算的，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。2023-06-13384人看過 -
法律綜合知識(shí)在這種情況下，員工每月的工資為3500元，那么每天的工資就是160．90元。具體計(jì)算步驟如下所述：首先，需要確定本月內(nèi)應(yīng)該計(jì)為工資的工作日周數(shù)或天數(shù)；其次，將這些工作日周數(shù)或天數(shù)除以12個(gè)月份，以得出每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)；最后，用月工資總額除以計(jì)薪天數(shù)，即可得到每日的工資數(shù)額。例如，假設(shè)本月有21．75個(gè)工作日，那么月薪就等于3500元，而每日的工資則等于3500元除以21．75天，即160．90元／天。此外，我們還可以通過以下公式來計(jì)算其他類型的工資：1、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；2、小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-05-20209人看過
-
工資是按30天算還是按31天，要視情況而定。工資要按具體情況進(jìn)行計(jì)算，算法如下：1、日工資，月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)；2、小時(shí)工資，月工資收入除以（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）；3、月計(jì)薪天數(shù)等于（365天減去104天）除以12月等于21．75天。一、工資支付的流程如下：1、根據(jù)企業(yè)的薪酬制度或與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同確定支付給勞動(dòng)者的工資總額及工資包含的項(xiàng)目；2、按照周期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作考勤記錄，確定勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的時(shí)間及勞動(dòng)者的休假期間及其他非提供正常勞動(dòng)的期間；3、根據(jù)薪酬制度、考勤休假制度及勞動(dòng)者在一個(gè)勞動(dòng)周期內(nèi)的考勤記錄按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資，并在支付時(shí)向勞動(dòng)者提供本人的工資清單。二、企業(yè)支付工資應(yīng)符合的條件如下：1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付；2、企業(yè)應(yīng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，也可以由勞動(dòng)者授權(quán)的親屬代為領(lǐng)取，但應(yīng)當(dāng)有2023-06-30460人看過 -
工時(shí)1、如果全日制用工形式，做六休一涉及到加班，需要按照國(guó)家支付加班費(fèi)。2、如果是非全日制用工小時(shí)工資制的勞動(dòng)者，若周六、周日提供了勞動(dòng)，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定節(jié)日提供了勞動(dòng)，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付300％加班工資。以清明節(jié)為例：非全日制的小時(shí)工4月4日加班可享受300％的工資，4月5日、6日加班不能享受加班工資。如果非全日制的小時(shí)工沒有拿到法定假日300％的加班費(fèi)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。上六休一周六算加班嗎算，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！币虼耍绻才艅趧?dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150％的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條2023-07-23389人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
月薪是按26天算工資，還是30天，如果有31天應(yīng)該怎么樣算工資山西在線咨詢 2022-08-22目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法： A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/ 20.92/8* 1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/ 20.92/8*2*周末加班工時(shí); B：(固定月薪-固定月薪/ 20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/ 20.92/8* 1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/ 20.92/8*2*周末加班工時(shí); C：固定月薪/ 20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/ -
拘留一個(gè)月是30天還是31天湖南在線咨詢 2024-04-22法律上的拘留一個(gè)月一般是30日。刑事拘留是刑事訴訟過程中的一種強(qiáng)制措施，不是處罰。刑事拘留后，司法機(jī)關(guān)會(huì)對(duì)犯罪嫌疑人進(jìn)行審查，構(gòu)成犯罪的會(huì)逮捕或者變更強(qiáng)制措施。不構(gòu)成犯罪的，放人。法律上的拘留一個(gè)月一般是30日。 -
以月算工資，問一個(gè)月算22天，還是以30天算？工資2000元臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-16根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，月工作天數(shù)按21.75天計(jì)算 -
保底工資是按照一個(gè)月多少天算的云南在線咨詢 2021-12-28勞動(dòng)法的保底工資是按照當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同約定的來計(jì)算，但是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，900÷21.75x15=620.7元。 -
一個(gè)月1900元按30天計(jì)算事假一天工資怎么算天津在線咨詢 2022-10-29這個(gè)你可以算＿下。拿上1900元除以30天。這就是－天的工資。1900÷30＝63元也就是63元多。
