一個月30天，休假4天，工資是按26天算還是30天？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
各用人單位的工資不同，工資的計算由各用人單位自行擬定。但日工資的算法為月收入/月工作天數(shù)；小時工資收入為月工資收入/月工作天數(shù)×8小時；月工作天數(shù)計算方式一般為出勤天數(shù)。
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;C：固定月薪/20.92*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時。
-
月休4天是按26天算工資嗎計算月工資的天數(shù)應(yīng)當(dāng)減去休息和休假的天數(shù)，按月平均工作天數(shù)來計算。公司規(guī)定月休息4天，按26天計算工資，認(rèn)為應(yīng)該按30天計算工資。也就是說工作26天是比例分配為30天的。并不是一個月按照26天計算。
2021.10.10 5,656 -
單休工資按26天還是30通常而言，月工資就是月工資，每月不管30還是31天，都是按一個月算的。特殊的2月份，只有28或29天，但也一樣按30天的月工資算的。因為我們計算工資的方式不是按日計而是按月計，如果你是日結(jié)工資，當(dāng)然是按天數(shù)計算了，可是你是月結(jié)工資，那么應(yīng)當(dāng)
2020.02.17 4,479 -
是30天還是26天工資工資既不是以30天也不是以26天，而是以20.83天為基數(shù)，計算工資時以21.75天為準(zhǔn)。工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定，法律規(guī)定只需不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。用人單位一般根據(jù)勞動者的能力、經(jīng)歷、崗位級別等確定相應(yīng)的薪酬，在招用時應(yīng)當(dāng)告知
2020.03.09 7,627
-
一個月工資是按26天算還是30天算
一個月休息四天。那請問大家月工資按26天合算。原因是：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。第四十四條有下列情形
2022-05-22 15,340 -
休年假是按30天還是26天
職工帶薪年休假，由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作情況統(tǒng)籌安排。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中
2022-03-15 15,340 -
工資按30天還是26天
發(fā)放工資時候按每月30天計算天工資的行為不合理，因為月工作日為20.83天。所以按每月30天計算工資不符合勞動與社會保障部之規(guī)定精神。加班時候還是只按30天的平均每天工資發(fā)放一天就更不合理了。6000
2022-02-05 15,340 -
工資是按照26天還是30天算
兩種方法1、一般來說，在標(biāo)準(zhǔn)工時下，日薪是月薪處以21.75天，時薪是日薪除以8小時以2500為基數(shù)：2500÷21.75÷8=14.372、也有的公司按實際出勤日期算，比如1月份實際工作日為20天，
2022-03-15 15,340
-
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計算，也不是按照31天進(jìn)行計算，而是按照21.75天來進(jìn)行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,684 2022.04.12 -
01:20
遼寧婚假是10天還是15天遼寧婚假10天。包含3天的法定婚假和7天的延長婚假根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利
4,583 2022.04.17 -
00:59
一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,445 2022.05.11
