一、加班按小時(shí)算還是按天算工資
加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算:工作日加班:小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%;休息日加班:應(yīng)當(dāng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的支付加班費(fèi),小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×200%;
法定休假日:日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×300%。
勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。即勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資,不包括年終獎(jiǎng),上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
二、加班工資不給怎么處理
1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào);
2.到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。
第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
三、加班工資需要交個(gè)人所得稅嗎
加班工資屬于員工正常的薪資,并不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項(xiàng)目,所以加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)計(jì)入個(gè)稅起征點(diǎn),即并入當(dāng)月的工薪收入的個(gè)人所得稅,進(jìn)行依法納稅。
《個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅:
(一)工資、薪金所得;
(二)勞務(wù)報(bào)酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得;
(五)經(jīng)營(yíng)所得;
(六)利息、股息、紅利所得;
(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得;
(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;
(九)偶然所得。
居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅;非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得,按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得,依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。
《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》(2018修正): 第二條 下列各項(xiàng)個(gè)人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅:\n(一)工資、薪金所得;\n(二)勞務(wù)報(bào)酬所得;\n ?。ㄈ└宄晁?;\n(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得;\n(五)經(jīng)營(yíng)所得;\n(六)利息、股息、紅利所得;\n(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得;\n(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;\n(九)偶然所得。\n居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅;非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得,按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得,依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。
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加班到晚上11點(diǎn)工資按時(shí)發(fā)還是按天算青海在線咨詢 2023-05-31如果勞動(dòng)者在工作日加班到晚上11點(diǎn),用人單位應(yīng)按照不低于其小時(shí)工資基數(shù)的150%來計(jì)算工資。工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動(dòng)合同沒有約定的,則按集體合同中約定的加班工資基數(shù)來確定。
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加班工資是按總工資算還是按社保那一天算啊?香港在線咨詢 2022-04-22按社保法的規(guī)定,員工工資總額就是交社保的基數(shù)的。員工工資包括加班費(fèi),所以加班費(fèi)應(yīng)該作為交社保的基數(shù)。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保
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仲裁的時(shí)候是按加班額算還是按工資計(jì)算青海在線咨詢 2023-07-271,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,以知曉或應(yīng)當(dāng)知曉權(quán)益被侵害時(shí)計(jì)算,但實(shí)際操作中,一般以勞動(dòng)合同解除時(shí)間為準(zhǔn),即解除合同后一年以內(nèi) 2,能支持多長(zhǎng)時(shí)間的加班工資,是根據(jù)最后一期勞動(dòng)合同的種類和時(shí)間來計(jì)算的 即:連續(xù)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,可以把勞動(dòng)期限連接起來,如最后一期為5年勞動(dòng)合同,則這5年期勞動(dòng)關(guān)系是連續(xù)的,其中的加班費(fèi)等合法權(quán)益在合同解除一年內(nèi)都可以追討 如果合同是一年一年簽的,那么值錢超過一年的部分
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一般加班是按小時(shí)計(jì)算還是加班按天計(jì)算,這個(gè)怎樣規(guī)定的?重慶在線咨詢 2022-07-27按照每小時(shí)的百分之150計(jì)算加班工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資: (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資; (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的