久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

加班按小時(shí)算還是按天算工資
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-02-06 19:08:50 266 人看過

一、加班按小時(shí)算還是按天算工資

加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算:工作日加班:小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%;休息日加班:應(yīng)當(dāng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的支付加班費(fèi),小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×200%;

法定休假日:日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×300%。

勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。即勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資,不包括年終獎(jiǎng),上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

二、加班工資不給怎么處理

1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào);

2.到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

三、加班工資需要交個(gè)人所得稅

加班工資屬于員工正常的薪資,并不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項(xiàng)目,所以加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)計(jì)入個(gè)稅起征點(diǎn),即并入當(dāng)月的工薪收入的個(gè)人所得稅,進(jìn)行依法納稅。

《個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅

(一)工資、薪金所得;

(二)勞務(wù)報(bào)酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得;

(五)經(jīng)營(yíng)所得;

(六)利息、股息、紅利所得;

(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得;

(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

(九)偶然所得。

居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅;非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得,按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得,依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》(2018修正): 第二條 下列各項(xiàng)個(gè)人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅:\n(一)工資、薪金所得;\n(二)勞務(wù)報(bào)酬所得;\n ?。ㄈ└宄晁?;\n(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得;\n(五)經(jīng)營(yíng)所得;\n(六)利息、股息、紅利所得;\n(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得;\n(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;\n(九)偶然所得。\n居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅;非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得,按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得,依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月14日 07:32
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
  • 按工資加班如何計(jì)算工資?
    加班必須支付加班費(fèi)。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:法定假日期間,用人單位安排工人工作時(shí),應(yīng)支付工人工資的300%以上的工資報(bào)酬,不得調(diào)動(dòng)或替換。假日期間,如果安排工人的工作,不能安排調(diào)動(dòng)或補(bǔ)充,應(yīng)支付工人工資的200%以上的工資報(bào)酬。如果公司沒有向員工明確調(diào)動(dòng)和休息時(shí)間,員工有權(quán)要求雙倍的工資報(bào)酬。工作時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)支付工人工資的150%以上的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不給加班費(fèi)違法嘛基本工資加班費(fèi)如何計(jì)算?基本工資加班費(fèi)的計(jì)算需要分幾種情況,具體如下:1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時(shí),應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工
    2023-08-07
    412人看過
  • 加班工資計(jì)算方法:按勞分配還是按計(jì)件?
    加班一小時(shí)工資按標(biāo)準(zhǔn)如下計(jì)算:1、正常加班費(fèi)的計(jì)算方法為月薪除以21.75除以8乘以加班1小時(shí)乘以1.5倍;2、周末加班費(fèi)的計(jì)算方法:月薪除以21.75除以8乘以加班1小時(shí)乘以2倍;3、法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法:月薪除以21.75除以8乘以加班1小時(shí)乘以3倍。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資:1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資百分之一百五十的工資;2、休息日安排勞動(dòng)者工作,不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資百分之二百的工資;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資百分之三百的工資。晚上加班一小時(shí)工資怎么樣算加班一小時(shí)工資如下計(jì)算:月工資除以21.75除以8乘以加班1小時(shí)乘以1.5倍。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資除以21.75除以8乘以加班1小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資除以21.75除以8乘以加班1小時(shí)乘以3倍?!?/div>
    2023-07-11
    197人看過
  • 怎么算加班費(fèi)計(jì)算公式,加班工資是按基本工資算嗎
    要算加班費(fèi)的計(jì)算公式是月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×相應(yīng)倍數(shù)×加班天數(shù),具體倍數(shù)是根據(jù)工作日,休息日和法定節(jié)假日而定。加班工資是按基本工資算的,根據(jù)我國(guó)相關(guān)的加班費(fèi)計(jì)算公式可得知是以基本工資為底計(jì)算的。一、怎么算加班費(fèi)計(jì)算公式算加班費(fèi)計(jì)算公式:工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù);休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù);法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。二、加班工資是按基本工資算嗎加班工資是按基本工資算的,也即根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的工資進(jìn)行核算的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條,用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工
    2023-06-04
    327人看過
  • 離職月工資按天還是按月算
    勞動(dòng)者個(gè)人原因辭職的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行一定計(jì)算的,其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)?!秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
    2023-06-13
    384人看過
  • 計(jì)時(shí)工資加班費(fèi)按多少來計(jì)算?
    一、計(jì)時(shí)工資加班費(fèi)按多少來計(jì)算?計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即:節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%每小時(shí)的加班工資,則以日加班工資除以8小時(shí)。二、公司不支付加班費(fèi)怎么辦?單位不給加班工資,勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決,一般來說,如果單位不愿支付,協(xié)商無法取得效果的。2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力,但是,如同協(xié)商一樣,如果單位不愿支付,調(diào)解無法取得效果。3、投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)
    2024-01-25
    208人看過
  • 加班費(fèi)計(jì)算方法:時(shí)薪制還是按小時(shí)計(jì)費(fèi)?
    小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法是:1.工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘1.5倍;2.雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘2倍;3.法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘3倍。小時(shí)工資的計(jì)算方法小時(shí)工資的計(jì)算方法是月工資收入除以(月計(jì)薪天數(shù)乘以8小時(shí))。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百
    2023-07-22
    303人看過
  • 怎么計(jì)算加班工資按崗位工資算法
    1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定,合同應(yīng)應(yīng)約定勞動(dòng)報(bào)酬。2、國(guó)務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定,工資總額由六部分組成:計(jì)時(shí)工資,計(jì)件工資,獎(jiǎng)金,津貼和補(bǔ)貼,加班加點(diǎn)工資,特殊情況下支付的工資。3、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基準(zhǔn)。4、如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”以及其他多種津貼的,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),不能以其中單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定
    2023-04-04
    73人看過
  • 加班費(fèi)按照什么工資來算
    要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi),首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù),實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn):1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時(shí),應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資,具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn),在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計(jì)算范圍。一、分類計(jì)算確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班
    2023-03-02
    58人看過
  • 員工節(jié)假日加班按小時(shí)制計(jì)算的怎么發(fā)工資
    員工節(jié)假日加班按小時(shí)制計(jì)算的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),以日常工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的三倍進(jìn)行計(jì)算發(fā)放,具體規(guī)定和要求如下所示:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%,休息日是日工資基數(shù)的200%,國(guó)家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。因此,對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果是在法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。法定節(jié)假日小時(shí)加班工資等于加班工資基數(shù)除以21.75再除以8小時(shí)的三倍。一、如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)?1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞
    2023-04-04
    122人看過
  • 加班工資按照什么來算2024
    法律綜合知識(shí)
    一、加班工資按照什么來算不同情況下的加班工資計(jì)算方法如下:1、工作日加班:小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%;2、休息日加班:小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×200%;3、法定休假日:小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×300%?!痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班工資中所指的工資到底包含哪些呢?1、有約定從約定:對(duì)于計(jì)算的基數(shù)雙方可以在勞
    2024-01-18
    119人看過
  • 加班工資按照月工作時(shí)長(zhǎng)多少算的
    加班工資是按照勞動(dòng)實(shí)際到手的月工資來進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)
    2023-03-02
    369人看過
  • 星期天加班工資按照什么基數(shù)計(jì)算
    星期天加班工資按照實(shí)際工資額作為基數(shù)計(jì)算,當(dāng)工資數(shù)額與實(shí)際工資一致時(shí),以勞動(dòng)合同約定的工資作為計(jì)算基數(shù),星期天加班按照工資的二倍支付加班工資。一、星期天加班工資按照什么基數(shù)計(jì)算星期天加班工資按照實(shí)際工資額作為基數(shù)計(jì)算,工資數(shù)額與實(shí)際發(fā)放額相一致時(shí),以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù);沒有明確約定工資數(shù)額的,以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù);職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致,合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù);以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。二、周末加班算幾倍工資周末屬于國(guó)家規(guī)定的休息日,休息日的加班工資應(yīng)為本人日工資的兩倍。計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即:節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷2
    2022-09-27
    322人看過
  • 加班雙倍工資是按底薪算的么
    勞動(dòng)法中規(guī)定的加班費(fèi)是以本人目前基本工資計(jì)算。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資除以21.75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以1.5倍。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資除以21.75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資除以21.75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以3倍。節(jié)假日加班工資是按基本工資算嗎加班工資是根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的工資進(jìn)行核算的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條,用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人的或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人
    2023-08-12
    224人看過
  • 員工加班工資是按什么基數(shù)算的
    沒有具體的法律依據(jù)。此處提供某地高院出臺(tái)的指導(dǎo)意見,供參考:勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定,勞動(dòng)者每月加班費(fèi)不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。具體情況如下:(1)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的,以該約定為準(zhǔn);雙方同時(shí)又約定以本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的,應(yīng)予支持。(2)勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的情況下,雙方實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)的,可以視為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn),以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn),能夠認(rèn)定為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的,以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。(3)勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時(shí),應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)。
    2023-02-26
    224人看過
換一批
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
    #法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識(shí)
    相關(guān)咨詢
    • 平日加班按小時(shí)算還是按天數(shù)算的?按照小時(shí)是算一天嗎
      浙江在線咨詢 2022-08-08
      勞動(dòng)法上規(guī)定的加班費(fèi),分工作日、雙休日和法定節(jié)假日3種情況: 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電
    • 加班到晚上11點(diǎn)工資按時(shí)發(fā)還是按天算
      青海在線咨詢 2023-05-31
      如果勞動(dòng)者在工作日加班到晚上11點(diǎn),用人單位應(yīng)按照不低于其小時(shí)工資基數(shù)的150%來計(jì)算工資。工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動(dòng)合同沒有約定的,則按集體合同中約定的加班工資基數(shù)來確定。
    • 加班工資是按總工資算還是按社保那一天算啊?
      香港在線咨詢 2022-04-22
      按社保法的規(guī)定,員工工資總額就是交社保的基數(shù)的。員工工資包括加班費(fèi),所以加班費(fèi)應(yīng)該作為交社保的基數(shù)。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保
    • 仲裁的時(shí)候是按加班額算還是按工資計(jì)算
      青海在線咨詢 2023-07-27
      1,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,以知曉或應(yīng)當(dāng)知曉權(quán)益被侵害時(shí)計(jì)算,但實(shí)際操作中,一般以勞動(dòng)合同解除時(shí)間為準(zhǔn),即解除合同后一年以內(nèi) 2,能支持多長(zhǎng)時(shí)間的加班工資,是根據(jù)最后一期勞動(dòng)合同的種類和時(shí)間來計(jì)算的 即:連續(xù)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,可以把勞動(dòng)期限連接起來,如最后一期為5年勞動(dòng)合同,則這5年期勞動(dòng)關(guān)系是連續(xù)的,其中的加班費(fèi)等合法權(quán)益在合同解除一年內(nèi)都可以追討 如果合同是一年一年簽的,那么值錢超過一年的部分
    • 一般加班是按小時(shí)計(jì)算還是加班按天計(jì)算,這個(gè)怎樣規(guī)定的?
      重慶在線咨詢 2022-07-27
      按照每小時(shí)的百分之150計(jì)算加班工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資: (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資; (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的