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加班工資按當(dāng)月工資算么

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-04-28 03:46:46 51 人看過

在我們國家的法律法規(guī)中，三倍薪資的約定是包含了當(dāng)日的原始工資收入的。

尤其對于法定節(jié)假日的加班，所應(yīng)獲得的工資將在日常工資標(biāo)準(zhǔn)上再乘以三倍進(jìn)行計(jì)算，這里的“三倍”是指法定節(jié)假日當(dāng)天您實(shí)際所獲得的全部工資額均為原來的三倍，舉個(gè)例子來說，您平時(shí)的工資為每月100元，那么在這種情況下，您的三倍加班工資將會(huì)是300元。

依照我國《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位有以下幾種特殊情形，他們必須按照以下特定的標(biāo)準(zhǔn)來支付給員工比其通常工作時(shí)間內(nèi)更高的薪水：

（1）要求員工延長工作時(shí)間的話，需要支付至少相當(dāng)于原工資率百分之一百五十以上的薪水；

（2）在休息日讓員工繼續(xù)工作且不能給予任何替代休息補(bǔ)償?shù)那闆r下，同樣需要支付相當(dāng)于原工資率百分之二百以上的薪水；

（3）如果在法定節(jié)假日仍需員工工作，則需要支付至少相當(dāng)于原工資率百分之三百以上的薪水。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：

1、工作日安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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按勞動(dòng)法的平時(shí)加班工資應(yīng)按照不低于本人工資的百分之一百五十計(jì)算。休息日和法定節(jié)假日的則根據(jù)200%，以及300%進(jìn)行支付。加班工資要交個(gè)稅。加班工資屬于工資薪酬的范圍，因此也需要繳納個(gè)人所得稅。一、按勞動(dòng)法的平時(shí)加班工資怎么算按勞動(dòng)法的平時(shí)加班工資應(yīng)按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加班工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間所得工資的工資報(bào)酬：第一，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;第二，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;第三，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。二、加班工資要交個(gè)稅嗎加班工資要交個(gè)稅，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)算在個(gè)人的工資、薪金所得中，因?yàn)榧影噘M(fèi)也是個(gè)人工資總額的組成部分之一，所以當(dāng)事人要按照該計(jì)稅項(xiàng)目來繳納個(gè)人所得稅

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工資
工資按月怎么算

工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資＝月工資21．75實(shí)際出勤天數(shù)，工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍。所以，工資一般是按月平均下來每個(gè)的日工資來計(jì)算的，主要是計(jì)算你的出勤率，還有加班時(shí)間比如晚上加班時(shí)間以及雙休日或者節(jié)假日加班時(shí)間，全部加起來才是一個(gè)月的工資。工資計(jì)算怎么算？按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天日工資：月工資收入21．75小時(shí)工資：月工資收入（21．7

2023-07-25

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加班
工資計(jì)算:如何計(jì)算月基本工資的加班費(fèi)?

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下：產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。關(guān)于國家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天這個(gè)問題，2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。每月基本工資應(yīng)該怎么算固定月薪屬于計(jì)時(shí)工資制。獎(jiǎng)金是對生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予報(bào)酬。津貼是在勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。出勤工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，公式一：月出勤工資＝月工資標(biāo)準(zhǔn)乘（1－1／21．75乘事假天數(shù)）。公式二：月出勤工資＝月工資標(biāo)準(zhǔn)／21．75乘出

2023-07-03

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