是怎么計(jì)算，當(dāng)月工資÷30天還是÷22天上班時(shí)間
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1.受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。首先，受害人要證明其有固定收入必須有合法的證明，如須有勞動(dòng)合同、領(lǐng)取工資的工卡或工資條、銀行對(duì)帳單等證據(jù)相互印證。其次，該固定收入必須是受害人實(shí)際減少的收入，如果受害人受到損害后，其供職單位沒(méi)有扣發(fā)或者沒(méi)有全部扣發(fā)其收入，其誤工費(fèi)應(yīng)不賠或者少賠。對(duì)于是否存此種情況，可申請(qǐng)法院向受害人供職單位進(jìn)行調(diào)查。如國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位等部門單位對(duì)因病請(qǐng)假的職員或員工并不停發(fā)工資，而是根據(jù)各地的規(guī)定相應(yīng)扣減部分工資。2.受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算。3.受害人無(wú)固定收入，也不能舉證證明其最近三年的平均收入冶狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。4.受害人無(wú)固定收入，既不能證明其最近三年平均收入狀況，也不能證明其所從事的行業(yè)的，可按受訴法院所在地上一年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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工資不是按22天或是30天算，而是按21.75天計(jì)算，21.75天僅用于計(jì)算工資基數(shù)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放工資時(shí)，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位發(fā)放給員工的月工資應(yīng)當(dāng)按照每月21.75天來(lái)計(jì)算，不是22天也不是30天。具體的計(jì)算公式為：月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）除以12月＝21.75天。其中104天為全年周末的休息日總和。需要注意的是，用人單位在11天的法定節(jié)假日也需要支付工資。
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工資是按22天計(jì)算還是按30天計(jì)算都不是，計(jì)算日工資是按21.75天來(lái)計(jì)算的，僅用于計(jì)算工資基數(shù)，工資基數(shù)是用來(lái)計(jì)算加班工資等費(fèi)用的，而計(jì)算考勤時(shí)是按實(shí)際上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。所以計(jì)算工資時(shí)按21.75天算。
2020.08.05 1,902 -
最新工資是按22天還是30天計(jì)算工資是按照每月21.75天來(lái)計(jì)算。 僅用于計(jì)算工資基數(shù)，工資基數(shù)是用來(lái)計(jì)算加班工資等費(fèi)用的，而計(jì)算考勤時(shí)是按實(shí)際上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定，員工工作時(shí)間是，每周五天八小時(shí)工作制，這樣一個(gè)月工作日平均是21.75天，所以每個(gè)月基礎(chǔ)工資應(yīng)
2022.08.24 2,223 -
工資是按22天還是30天算根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位發(fā)放給員工的月工資應(yīng)當(dāng)按照每月21.75天來(lái)計(jì)算，不是22天也不是30天。具體的計(jì)算公式為：月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）除以12月＝21.75天。其中104天為全年周末的休息日總和。需
2021.04.26 5,154
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以月算工資，問(wèn)一個(gè)月算22天，還是以30天算？工資2000元
根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，月工作天數(shù)按21.75天計(jì)算
2022-10-16 15,340 -
月工資是22天還是22天
月工資就是指每個(gè)月應(yīng)該發(fā)放的工資，每個(gè)月的實(shí)際工作時(shí)間，就是法定的工作時(shí)間，應(yīng)該是22天了， 你只看勞動(dòng)法是無(wú)法看到這些規(guī)定的，因?yàn)榉蓪?shí)施以后還有很多的配套規(guī)章呢， 如果你是法律界的人士，應(yīng)該知道這
2022-03-13 15,340 -
相關(guān)月薪是按26天算工資還是30天計(jì)算的
目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法： A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí); B：(固定
2022-06-29 15,340 -
誤工費(fèi)是按30天算還是22天算
誤工費(fèi)一般是按勞動(dòng)者實(shí)際耽誤的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算，一般月計(jì)薪天數(shù)是21.75天。誤工費(fèi)計(jì)算：有固定收入的：誤工費(fèi)=誤工收入*誤工時(shí)間；無(wú)固定收入的：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間*最近三年的平均收入水平；不能證明近三年
2022-07-12 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,680 2022.04.12 -
01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,843 2022.05.11 -
00:48
拘留五天怎么算時(shí)間拘留的時(shí)間從被拘留之日起開始計(jì)算，從拘留當(dāng)日到第二天為第一天，以此類推。拘留期間要對(duì)被拘留人進(jìn)行教育，組織被拘留人開展適當(dāng)?shù)幕顒?dòng)。應(yīng)當(dāng)保證被拘留人每日不少于兩個(gè)小時(shí)的室外活動(dòng)時(shí)間。拘留所應(yīng)當(dāng)對(duì)被拘留人進(jìn)行法律、道德等教育，組織被拘留人開展適
2,877 2022.05.11
