工資是按22天還是30天算

2021-04-26 5,154

普法內(nèi)容

根據(jù)我國勞動法以及相關法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位發(fā)放給員工的月工資應當按照每月21.75天來計算，不是22天也不是30天。具體的計算公式為：月計薪天數(shù)＝（365天-104天）除以12月＝21.75天。其中104天為全年周末的休息日總和。需要注意的是，用人單位在11天的法定節(jié)假日也需要支付工資。

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

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餐飲工資按30天算還是31天
月工資的算法不是按30天算,也不是31天算,而是計為21.75天。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

2020-02-06 1,280
公休8天工資算除以22還是30
公休8天工資不是按22天或是30天算，而是按21.75天計算。 21.75天僅用于計算工資基數(shù)，用人單位向勞動者發(fā)放工資時，月計薪天數(shù)=（365天-104天）/12月=21.75天。但是如果休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工

2023-12-10 75
工資是按26天制計算的還是按22天制計算的？
按規(guī)定，月工作時間既不是以30天也不是以26天，而是以20.83天為基數(shù)，計算工資時以21.75天為準。法律依據(jù)請參閱《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的如下規(guī)定：二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，

2023-09-20 34

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誤工費是按照30天還是22天的事算
誤工費一般是按勞動者實際耽誤的工作時間來計算，一般月計薪天數(shù)是21.75天。誤工費計算：有固定收入的：誤工費=誤工收入*誤工時間；無固定收入的：誤工費=誤工時間*最近三年的平均收入水平；不能證明近三年

2022-11-11 15,340
一個月30天，休假4天，工資是按26天算還是30天？
工資按30天計算，就是按月支付工資，如果公司不按這個支付工資，就反映到勞動局解決，申請賠償。

2022-10-28 15,340
工資是按26天制計算的還是按22天制計算的？
按規(guī)定，月工作時間既不是以30天也不是以26天，而是以20.83天為基數(shù)，計算工資時以21.75天為準。法律依據(jù)請參閱《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的如下規(guī)定：二、日工資、小時工

2024-08-22 15,340
工資一個月按多少天算是30天還是26天
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資，小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資，小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資:月

2024-08-27 15,340

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00:55
工資結算是按照30天還是工作日
工資結算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除

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01:20
遼寧婚假是10天還是15天
遼寧婚假10天。包含3天的法定婚假和7天的延長婚假根據(jù)相關法律規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利

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2021五一法定是1天還是3天
2021五一法定是1天。如果詳細討論的話，五一的法定節(jié)假日只有一天，從三倍工資只安排在5月1日就可以看出來，因此該日才是真正的勞動節(jié)。其他的四天是由調休補班得來的，即4月25日和5月8日都是為了彌補前面幾天的假期，至于5月1日和5月2日，

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