工傷停工留薪的概念
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-17 14:52:38
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停工留薪期過去叫工傷醫(yī)療期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個(gè)月。停工留薪期的時(shí)間，由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)并通知有關(guān)單位和工傷職工。
工傷停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)費(fèi)
（1）停工留薪期內(nèi)的工資福利＝職工原來的工資福利待遇。
支付方式：按月支付。
支付期限：一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個(gè)月，即最長也不超過24個(gè)月。
費(fèi)用支付單位：工傷職工所在單位。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第31條第一、二款。
（2）停工留薪期內(nèi)的陪護(hù)費(fèi)，需要支付，但尚無明文規(guī)定按什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。
可參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條的規(guī)定處理：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。
護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。
護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。
《中華人民共和國工傷職工停工留薪期分類目錄》第一條停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。1、遭受事故傷害前加班費(fèi)之外的工資見》）2、受傷前12個(gè)月平均工資3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資
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工傷停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。停工留薪期先由企業(yè)根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》(青勞社[2006]58號(hào))相關(guān)條目確定。具體程序是：職工發(fā)生工傷經(jīng)搶救或治療后，應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送給所在單位,申請(qǐng)停工留薪和工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人。同時(shí)，向勞動(dòng)保障行政機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。2023-04-22209人看過 -
法律綜合知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過12個(gè)月：傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第33條。4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。2024-04-24286人看過 -
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司法鑒定機(jī)構(gòu)一、工傷鑒定與停工留薪停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會(huì)超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。停工留薪期是以診斷休假單作為主要參考，一般由用人單位或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)來確定。停工留薪期的延長，統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。職工發(fā)生工傷，需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的，應(yīng)由參保單位、工傷職工或其親屬向所在地區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。二、工傷鑒定與傷殘鑒定的區(qū)別兩者的鑒定機(jī)構(gòu)和鑒定標(biāo)準(zhǔn)不同。工傷鑒定是向市勞動(dòng)能力鑒定鑒定2023-03-29342人看過 -
工傷保險(xiǎn)一、工傷停職留薪的復(fù)工崗位安排工傷復(fù)工后工作安排方法：首先，用人單位應(yīng)合理安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?。一般而言，職工受工傷后必然?huì)伴隨勞動(dòng)能力的下降甚至喪失，只是程度不同而已。依據(jù)法律規(guī)定，職工因工致殘的，會(huì)享受不同待遇。其次，用人單位可就新的工作崗位和職工重新簽訂合同。實(shí)踐中，工傷職工回崗時(shí)，用人單位往往以口頭形式和職工協(xié)商新的工作崗位。產(chǎn)生糾紛時(shí)，雙方往往就職工是否同意新的工作崗位各執(zhí)一詞。鑒于此，揚(yáng)遠(yuǎn)律師建議用人單位在工傷職工回崗時(shí)，可就新的工作崗位簽訂新的勞動(dòng)合同或書面協(xié)議。最后，用人單位應(yīng)合理確定職工的勞動(dòng)報(bào)酬。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。2023-03-27232人看過 -
工傷保險(xiǎn)停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2023-04-22273人看過
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法律綜合知識(shí)一、什么是工傷保險(xiǎn)保險(xiǎn)或傷殘年金。屬工傷長期待遇，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度的國家才予發(fā)給。多數(shù)國家支付的標(biāo)準(zhǔn)為工資的66％或75％，需要護(hù)理的一般都規(guī)定加發(fā)護(hù)理費(fèi)。實(shí)行雇主責(zé)任制的國家，一般是給予一次性撫恤待遇，一般最高為4年工資。4．永久部分喪失勞動(dòng)能力津貼。這是對(duì)輕度傷殘支付的待遇。一般以永久全殘支付的待遇為100％，部分殘的按比例減少。支付方式視傷殘程序而定，對(duì)于傷殘程序達(dá)到一定界限以上的一部分人定期支付，最輕度傷殘的一次性支付。5．死亡待遇。此項(xiàng)待遇一般除喪葬費(fèi)外還有遺屬撫恤金或遺屬津貼。實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度的國家遺屬撫恤包括一次性撫恤金和定期撫恤金兩部分。實(shí)行雇主責(zé)任制的國家均支付一次性待遇，一般不少于死者生前3年工資的收入。遺屬定期撫恤金按照死者生前供養(yǎng)人口、年金等情況給付，標(biāo)準(zhǔn)為死者生前工資收入一定比例?！豆a(bǔ)償公約》規(guī)定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)家庭（夫妻加兩個(gè)子女）最低標(biāo)準(zhǔn)為60％。2022-04-14233人看過 -
工傷保險(xiǎn)工傷停職留薪的最新規(guī)定在實(shí)際工作中，很多人經(jīng)常對(duì)工傷職工的停職期限和工資保留期有很多疑問。今天，武漢著名的勞動(dòng)爭議律師將帶領(lǐng)我們了解受傷工人的停職和工資保留期的相關(guān)問題。1．工傷工人的工資期限是多久？職工因工傷或者職業(yè)病需要接受治療、在接受治療期間保留薪資及福利待遇的期間，一般不超過12個(gè)月。2．受傷工人的停職和工資保留期能否延長？因重傷或特殊情況，工傷員工可以適當(dāng)延長停職和留薪期限，但延長期限不得超過12個(gè)月。3、單位是否可以拒絕支付暫停和保留工資期間不工作的員工的工資？根據(jù)規(guī)定，在停工工資保留期內(nèi)，原工資福利不變，由單位按月發(fā)放。因此，即使員工不工作，單位也不得拒絕支付其工資。4．用人單位能否在暫停和工資保留期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同？公司員工因職業(yè)病或者工傷，喪失部分或全部勞動(dòng)能力的，公司不得解除勞動(dòng)合同。因此，在暫停和工資保留期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。5．如果受傷工人在暫停2023-03-14353人看過 -
工傷保險(xiǎn)工傷事故又稱勞動(dòng)事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，是指適用《工傷保險(xiǎn)條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故，其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故。一、勞務(wù)派遣員工有工傷嗎沒有，工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。二、上班腦梗沒死算是工傷嗎？上班腦梗沒死如果有證據(jù)可以證明是因工作引發(fā)的腦?？梢运愎?，如果沒有則不算工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。三、因工作中受傷還能賠償嗎如果認(rèn)定為工傷可以要求進(jìn)行工傷待遇賠償，如果不能認(rèn)定為工傷，則可以按照一般人身損害進(jìn)行賠償。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于外部2023-03-22456人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)具體情況具體分析。工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期自職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起連續(xù)計(jì)算。停工留薪期由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《河南省工傷職工停工留薪期分類目錄》確認(rèn)。一、對(duì)于工傷人員工資要扣嗎工傷休假是不扣工資的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工傷停工留薪期怎么算工傷停工留薪期會(huì)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病2023-06-24486人看過
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工傷停工留薪針對(duì)在停工留薪期是否計(jì)入帶薪年休假假期的問題，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條對(duì)此有明確規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！堵毠侥晷菁贄l例》是2008年開始施行的，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利、調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)員工不同工齡給予5天、10天、15天不等的帶薪年休假。帶薪年休假是法律賦予員工所應(yīng)享受的福利待遇，但法律也同樣規(guī)定了在特定的條件下，員工不再享受當(dāng)年的帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以2023-02-25389人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。無法上班的經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工舊病復(fù)發(fā)，還能享受工傷待遇嗎《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定：工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單2023-07-06494人看過
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工傷停工留薪是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。 停工留薪期一般不會(huì)超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過1... 更多>
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停工留薪期和誤工費(fèi)是同一個(gè)概念嗎？西藏在線咨詢 2023-09-23停工留薪期和誤工費(fèi)不是同一個(gè)概念。誤工費(fèi)屬于人身損害里面的賠償項(xiàng)目，停工留薪期間的工資，是工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)捻?xiàng)目，不是一個(gè)法律規(guī)定，兩個(gè)不在一起出現(xiàn)時(shí)性質(zhì)是差不多的，誤工費(fèi)屬于賠償，停工留薪期間的工資屬于應(yīng)該發(fā)給的工資。 -
薪級(jí)工資的概念江蘇在線咨詢 2025-01-18通常，工作滿一年后，員工可以獲得13個(gè)月的工資。一般情況下，13薪就是年底雙薪，每年12月份時(shí)，用人單位會(huì)向員工發(fā)放額外的一個(gè)月薪水。另外，有些公司會(huì)以12月份為一輪，當(dāng)員工滿12個(gè)月時(shí)，會(huì)發(fā)放13薪。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定（試行）》第97條，對(duì)于必須到法院接受詢問的被執(zhí)行人或其法定代表人或負(fù)責(zé)人，若兩次傳票傳喚后無正當(dāng)理由拒不到場(chǎng)，法院可以對(duì)其進(jìn)行拘傳。 根據(jù) -
工傷停工留薪期規(guī)定工傷職工停工留薪期的期限為多久?香港在線咨詢 2022-04-04停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2004年1月1日《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施前，稱這段期間為“工傷醫(yī)療期”，且這段期間享受的工資待遇稱為“工傷津貼”。工傷職工的停工留薪期期限是多久：停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 -
停工留薪怎么工傷甘肅在線咨詢 2022-04-08具體流程: 一、工傷報(bào)告程序 用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。 單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。 二、工傷認(rèn)定程序 由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。 注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間：單位沒有提起工傷 -
停工留薪期是工傷停工留薪期一般是多長遼寧在線咨詢 2022-11-041、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。 2、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 3、工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
