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工傷停職留薪的最新規(guī)定

在實際工作中，很多人經(jīng)常對工傷職工的停職期限和工資保留期有很多疑問。今天，武漢著名的勞動爭議律師將帶領(lǐng)我們了解受傷工人的停職和工資保留期的相關(guān)問題。

1．工傷工人的工資期限是多久？

職工因工傷或者職業(yè)病需要接受治療、在接受治療期間保留薪資及福利待遇的期間，一般不超過12個月。

2．受傷工人的停職和工資保留期能否延長？

因重傷或特殊情況，工傷員工可以適當延長停職和留薪期限，但延長期限不得超過12個月。

3、單位是否可以拒絕支付暫停和保留工資期間不工作的員工的工資？

根據(jù)規(guī)定，在停工工資保留期內(nèi)，原工資福利不變，由單位按月發(fā)放。因此，即使員工不工作，單位也不得拒絕支付其工資。

4．用人單位能否在暫停和工資保留期內(nèi)單方面解除勞動合同？

公司員工因職業(yè)病或者工傷，喪失部分或全部勞動能力的，公司不得解除勞動合同。因此，在暫停和工資保留期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系。

5．如果受傷工人在暫停和保留工資期滿后不上班，雇主能否將其視為曠工？

首先，雇主應(yīng)確定受傷員工的停工假期是否真的過期，是否存在延長或重新計算停工假期的情況。

第二，如果受傷員工不存在上述情況，且停職和工資保留期已過，用人單位應(yīng)通知受傷員工進行勞動能力評估。需要注意的是，如果員工拒絕接受勞動能力評估，他將停止享受工傷保險福利。

最后，配合勞動能力鑒定是工傷職工的權(quán)利和義務(wù)。如果受傷員工在停工和停薪期滿后拒絕參加勞動能力評估，導(dǎo)致無法判斷其是否已喪失勞動能力，用人單位可根據(jù)相關(guān)規(guī)定將其視為曠工。

停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。