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一、事業(yè)單位可不可以辦理停薪留職工作國(guó)務(wù)院的相關(guān)規(guī)定中明確表示，事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度，不得實(shí)行停薪留職，停薪留職制度現(xiàn)在也已經(jīng)取消。這一政策規(guī)定為事業(yè)單位的管理和人事制度設(shè)定了明確的框架，使得停薪留職在事業(yè)單位中并不是一個(gè)可行的選項(xiàng)。二、事業(yè)單位不可以停薪留職根據(jù)現(xiàn)有的政策規(guī)定，事業(yè)單位是不可以辦理停薪留職的。1．這主要是基于事業(yè)單位的人員聘用制度，以及對(duì)于員工管理和激勵(lì)的考慮。2．停薪留職作為一種特殊的人事安排方式，與事業(yè)單位的管理模式和目標(biāo)并不相符。因此，對(duì)于事業(yè)單位的員工來(lái)說(shuō)，他們不能期望通過(guò)停薪留職的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人或家庭的需求。三、停薪留職單位解除勞動(dòng)合同違法嗎在停薪留職期間，如果單位解除勞動(dòng)合同是否違法，這需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。1．如果勞動(dòng)者在停薪留職期間出現(xiàn)了違法、違紀(jì)等行為，如被判刑等，那么單位解除勞動(dòng)合同是不違法的。2．如果勞動(dòng)者在停薪留職期間并沒(méi)有出現(xiàn)任何違法、違紀(jì)

要與單位協(xié)商，如果主管部門(mén)同意，那是可以辦理的。1、停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過(guò)二年。2、其內(nèi)容包括：（1）停薪留職的時(shí)間。（2）其間的工齡計(jì)算。（3）是否繼續(xù)享受勞保福利待遇。（4）停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。3、期間職工不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后雙方協(xié)商簽訂?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限

一、停薪留職停薪留職是80年代初的事物,停薪留職是指勞動(dòng)關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動(dòng)法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權(quán)利和義務(wù)。它只適用于原固定制職工。停薪留職，準(zhǔn)確地說(shuō)，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物：在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，包括企事業(yè)單位正式職工、黨政機(jī)關(guān)工作人員在內(nèi)的一群人，手里端的是“鐵飯碗”，而當(dāng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮來(lái)臨之時(shí)，其中一些人辭職下海了，或由于其它原因離開(kāi)原來(lái)的工作崗位。可由于轉(zhuǎn)型沒(méi)有完成，計(jì)劃與市場(chǎng)仍處于交匯期，于是這些人的“鐵飯碗”還被保留著。而現(xiàn)在的情況已大不相同。現(xiàn)在各行各業(yè)的“鐵飯碗”已被打破，企事業(yè)單位用人實(shí)行的是合同制，黨政機(jī)關(guān)用人也在逐步推行聘任制，在其崗必獲其薪，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑;而不在其崗，則不僅要“停薪”，而且要“去職”，沒(méi)有空余的崗位虛位以待，供“停薪留職”之用“停薪留職”大有

事業(yè)單位停薪留職，一般有三個(gè)管理規(guī)定，具體如下：1、掛職或參與合作可得開(kāi)發(fā)收益，事業(yè)單位選派符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作，是強(qiáng)化科技同經(jīng)濟(jì)對(duì)接、創(chuàng)新成果同產(chǎn)業(yè)對(duì)接、創(chuàng)新項(xiàng)目同現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力對(duì)接的重要舉措；2、取得成績(jī)可作為職稱(chēng)評(píng)審依據(jù)；3、創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)保留人事關(guān)系。教師停薪留職規(guī)定有哪些內(nèi)容？在《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》中，明確指出，支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。意見(jiàn)明確了事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的4種具體政策措施，包括事業(yè)單位選派專(zhuān)技人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關(guān)權(quán)利，并可以依協(xié)議取得成果轉(zhuǎn)讓、開(kāi)發(fā)收益；事業(yè)單位專(zhuān)技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，取得的成績(jī)可以作為專(zhuān)技人員職稱(chēng)評(píng)審、崗位競(jìng)聘、考核的重要依據(jù)；事業(yè)單位專(zhuān)技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保

停薪留職指勞動(dòng)關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動(dòng)法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權(quán)利和義務(wù)。它只適用于原固定制職工。國(guó)企職工可以停薪留職。一、停薪留職期間職工犯罪單位是否能開(kāi)除停薪留職期間職工犯罪單位能開(kāi)除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。對(duì)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。二、單位可以辦理停薪留職嗎停薪留職要與單位協(xié)商才可以辦理。停薪留職合同是

行政單位停薪留職新政策如下：1、根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，公務(wù)員和參公管理人員一律不準(zhǔn)停薪留職；2、當(dāng)前，國(guó)家、省、市既沒(méi)有關(guān)于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒(méi)有規(guī)范性的操作辦法。受聘人員應(yīng)當(dāng)具備履行崗位職責(zé)的能力，能夠堅(jiān)持正常工作，所以現(xiàn)在事業(yè)單位不能辦理停薪留職；3、目前，事業(yè)單位正在深入推進(jìn)人事制度改革，除參公管理事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位都要實(shí)行崗位設(shè)置管理制度與聘用制度，按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。行政單位印章的管理有什么規(guī)定行政單位印章的管理的規(guī)定如下：行政單位印章管理規(guī)定使用印章時(shí)，必須由職能部門(mén)經(jīng)辦人員按規(guī)定提出用印申請(qǐng)，詳細(xì)填寫(xiě)用印審批單，并在用印事由一欄尾部加注“以下空白”字樣；必須嚴(yán)格履行用印部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管行領(lǐng)導(dǎo)（或受權(quán)人）“雙人簽批”制度，簽批人對(duì)用印內(nèi)容的合規(guī)性負(fù)責(zé)。部門(mén)負(fù)責(zé)人兼任印章專(zhuān)管員的，本部門(mén)使用印章時(shí)必須由其他人員經(jīng)辦，并報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批?！秶?guó)務(wù)院辦

工傷停職留薪的最新規(guī)定在實(shí)際工作中，很多人經(jīng)常對(duì)工傷職工的停職期限和工資保留期有很多疑問(wèn)。今天，武漢著名的勞動(dòng)爭(zhēng)議律師將帶領(lǐng)我們了解受傷工人的停職和工資保留期的相關(guān)問(wèn)題。1．工傷工人的工資期限是多久？職工因工傷或者職業(yè)病需要接受治療、在接受治療期間保留薪資及福利待遇的期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。2．受傷工人的停職和工資保留期能否延長(zhǎng)？因重傷或特殊情況，工傷員工可以適當(dāng)延長(zhǎng)停職和留薪期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。3、單位是否可以拒絕支付暫停和保留工資期間不工作的員工的工資？根據(jù)規(guī)定，在停工工資保留期內(nèi)，原工資福利不變，由單位按月發(fā)放。因此，即使員工不工作，單位也不得拒絕支付其工資。4．用人單位能否在暫停和工資保留期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同？公司員工因職業(yè)病或者工傷，喪失部分或全部勞動(dòng)能力的，公司不得解除勞動(dòng)合同。因此，在暫停和工資保留期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。5．如果受傷工人在暫停

事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，應(yīng)通過(guò)聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實(shí)行停薪留職。受聘人員應(yīng)當(dāng)具備履行崗位職責(zé)的能力，能夠堅(jiān)持正常工作。因此現(xiàn)在事業(yè)單位不能辦理停薪留職。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。事業(yè)單位緩刑可以保留公職嗎《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，被判處刑罰宣告緩刑的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員將一律給予開(kāi)除處分。而此前，被判緩刑的公務(wù)員有的仍可保留公職。保留公職的決定還是應(yīng)當(dāng)由所在人事單位的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)決定。緩刑稱(chēng)暫緩量刑，也稱(chēng)為緩量刑，是指對(duì)觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不予以量刑，由特定的考察機(jī)構(gòu)在一定的考驗(yàn)期限內(nèi)對(duì)罪犯進(jìn)行考察，并根據(jù)罪犯在考驗(yàn)期間內(nèi)的表現(xiàn)，依法決定是否適用具體刑

關(guān)于教育工作者停薪留職之相關(guān)法律規(guī)定如下：職業(yè)人士，對(duì)于事業(yè)單位的專(zhuān)技職員離崗創(chuàng)業(yè)的情況，如您有意進(jìn)行，懇請(qǐng)您向單位提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)單位審慎考慮并予以明確同意后，您便有機(jī)會(huì)于三年以?xún)?nèi)得以保留人事關(guān)系。另外，如果您選擇領(lǐng)銜創(chuàng)辦科技創(chuàng)新型企業(yè)，將按照既定法規(guī)享受?chē)?guó)家對(duì)創(chuàng)業(yè)人才各項(xiàng)優(yōu)惠政策。同時(shí)，我們希望提醒所有停薪留職的工作伙伴們，需保持與所在部門(mén)的緊密溝通聯(lián)系，每年以書(shū)面方式向部門(mén)及學(xué)校人事部門(mén)詳細(xì)報(bào)告本人在外的工作狀況，以確保人事關(guān)系的正常延續(xù)。根據(jù)相關(guān)文件要求，若今年度應(yīng)付的應(yīng)付款項(xiàng)逾期超過(guò)了三個(gè)月仍未繳納，您將無(wú)法參與本年度的年度績(jī)效考核；逾期若超過(guò)半年還未支付，將會(huì)被視為自動(dòng)辭職離開(kāi)崗位?！督處煼ā返谖鍡l國(guó)務(wù)院教育行政部門(mén)主管全國(guó)的教師工作。國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)在各自職權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的教師工作。學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，自主進(jìn)行教師管理工作。第四條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，加強(qiáng)教

關(guān)于停薪留職期間單位是否有必要繼續(xù)向個(gè)體人員收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用這一問(wèn)題，其答案取決于勞動(dòng)者與雇主之間所簽署的停薪留職協(xié)議內(nèi)容以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。通常來(lái)說(shuō)，無(wú)論從業(yè)者在停薪留職期內(nèi)處于何種狀態(tài)，其雇傭方都需要依照法定程序?yàn)閭€(gè)體人員續(xù)保社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，這是為了確保個(gè)體人員在喪失工作收入后仍然能夠享有基本保障權(quán)益，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的各項(xiàng)要求。然而，雇主與從業(yè)者雙方亦可根據(jù)實(shí)際需求，依據(jù)協(xié)議約定具體的責(zé)任分工與義務(wù)承擔(dān)。倘若在協(xié)議之中清晰地注明了停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的交付方式，那么各參與方均須恪守并遵循此項(xiàng)約定。《勞動(dòng)法》第七十二條，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第一百條，用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

一、事業(yè)單位的薪資待遇事業(yè)單位的薪資待遇：1.事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。2.事業(yè)單位工作人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇。3.事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。4.事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.事業(yè)單位工作人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。二、事業(yè)單位報(bào)考條件是什么事業(yè)單位報(bào)考條件是具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法；品行端正，良好的思想道德品德；年齡在35周歲以下；具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；報(bào)考崗位所需學(xué)歷、職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)和技能條件等。每個(gè)地方事業(yè)單位的報(bào)考條件不同，具體參考報(bào)考地的招考公告。三、事業(yè)單位有哪些事業(yè)單位包括教育機(jī)構(gòu)、科技機(jī)構(gòu)、文化機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和社會(huì)福利機(jī)構(gòu)等各類(lèi)機(jī)構(gòu)，涵蓋的范圍比較廣，包括教育、科研、新聞、體育、社

2022年停薪留職新政策如下：1、職工經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲(chǔ)備金使用；2、職工在停薪留職期間要求調(diào)動(dòng)工作的，原單位應(yīng)當(dāng)支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，必須雙方協(xié)商，經(jīng)企業(yè)同意的，主管部門(mén)（或勞動(dòng)部門(mén)）方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；3、經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果，對(duì)私自帶走技術(shù)資料或科研成果的，或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，職工和受益單位應(yīng)當(dāng)賠償；4、經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設(shè)備特別是精密儀器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由原單位視情節(jié)輕重，給予行政處分或送交當(dāng)?shù)厮痉ú块T(mén)處理；5、對(duì)批準(zhǔn)停薪留職的職工，原單位應(yīng)當(dāng)幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學(xué)等，不能歧視；6、執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)的仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理。停薪留職如何辦理1、要

河南省鄭州市民吳女士辦理停薪留職后合法權(quán)益受到侵害，為此，她將原單位鄭州華聯(lián)商廈告上法庭。1月31日，鄭州市二七區(qū)人民法院依法對(duì)此案作出判決，判決華聯(lián)商廈退還吳女士自己繳納的養(yǎng)老統(tǒng)籌金，并報(bào)銷(xiāo)其在停薪留職期間的醫(yī)療費(fèi)。吳女士原是華聯(lián)商廈的營(yíng)業(yè)員，1990年12月被華聯(lián)商廈招收為全民合同制工人，并且雙方簽訂了勞動(dòng)合同。1999年2月，她因生孩子休了半年產(chǎn)假，由于沒(méi)有人幫她照顧孩子，她于1999年9月和2000年7月兩次與單位簽訂了停薪留職的合同書(shū)。吳女士稱(chēng)，在此期間，本該由單位繳納的養(yǎng)老統(tǒng)籌金，華聯(lián)商廈卻讓她自己繳納。2004年12月20日，吳女士和華聯(lián)商廈解除了勞動(dòng)合同，華聯(lián)商廈一次性支付吳女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11966元。吳女士覺(jué)得自己停薪留職期間的合法權(quán)益受到了侵害，2005年12月28日，她向鄭州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴，該委員會(huì)作出了不予受理的通知書(shū)。無(wú)奈之下，她一紙?jiān)V狀將華聯(lián)商廈告上了

停薪留職五險(xiǎn)一金由單位和勞動(dòng)者協(xié)商誰(shuí)來(lái)繳納。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同，協(xié)議有效期一般不超過(guò)二年。一、停薪留職五險(xiǎn)一金由誰(shuí)負(fù)責(zé)停薪留職的五險(xiǎn)一金由用人單位與勞動(dòng)者共同負(fù)責(zé)。其中的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金要由單位與勞動(dòng)者按照規(guī)定共同繳納；而生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)則由單位自行去繳納，職工個(gè)人不繳納。停薪留職人員在從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十，停薪留職，期間計(jì)算工齡。二、主動(dòng)離職是否可以領(lǐng)失業(yè)金員工主動(dòng)離職一般是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。