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目前事業(yè)單位不可以停薪留職。需要注意以下問題：1、國家、省、市既沒有關于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒有規(guī)范性的操作辦法。國務院相關規(guī)定表示事業(yè)單位實行人員聘用制度，不得實行停薪留職；2、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。被判過緩刑可以在事業(yè)單位嗎被判過緩刑可以在事業(yè)單位。緩刑人員在緩刑期間，職務自然撤銷，安排不敘職的工作。緩刑期間，原事業(yè)單位工作人員和機關工人，按本人緩刑前工資固定部分的40％和原所得津貼（資金）部分的40％計發(fā)生活費。除工種保健津貼及工改保留的105元補貼以外的各種津貼、補貼一律停發(fā)。緩刑期間悔改表現(xiàn)不好的，應予以開除；無明顯改正表現(xiàn)，不宜繼續(xù)在機關和事業(yè)單位工作的，

事業(yè)單位停薪留職，一般有三個管理規(guī)定，具體如下：1、掛職或參與合作可得開發(fā)收益，事業(yè)單位選派符合條件的專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，是強化科技同經濟對接、創(chuàng)新成果同產業(yè)對接、創(chuàng)新項目同現(xiàn)實生產力對接的重要舉措；2、取得成績可作為職稱評審依據(jù)；3、創(chuàng)業(yè)3年內保留人事關系。一、技術合同認定登記的適用條件（一）準予批準條件1、技術開發(fā)合同（1）有明確、具體的科學研究和技術開發(fā)目標；（2）合同標的為當事人在訂立合同時尚未掌握的技術方案；（3）研究開發(fā)工作及其預期成果有相應的技術創(chuàng)新內容。2、技術轉讓合同（1）合同標的為當事人訂立合同時已經掌握的技術成果，包括發(fā)明創(chuàng)造專利、技術秘密及其他知識產權成果；（2）合同標的具有完整性和實用性，相關技術內容應構成一項產品、工藝、材料、品種及其改進的技術方案；（3）當事人對合同標的有明確的知識產權權屬約定。3、技術咨詢合同（1）合同標的為特定技術項目的

企業(yè)強制停薪留職是不合法的，公司如果不景氣的，停薪留職應該由勞動者提出，而不是企業(yè)強制停薪留職。企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同后，要向勞動者支付勞動報酬的，如果勞動者因工傷需要治療的，勞動者可以停職留薪治療。一、勞動合同到期后公司不續(xù)簽有賠償嗎勞動合同到期，公司不續(xù)簽是否有賠償，需要根據(jù)以下情況判斷：1、公司提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在相關法律規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、員工提出不續(xù)簽的，分為公司維持或者提高原來勞動條件、公司降低原來勞動條件兩種情況：（1）勞動合同到期，公司維持或者提高原來的勞動條件，員工提出不續(xù)簽合同的，公司不需要支付經濟補償；（2）勞動合同到期，公司降低原來勞動條件，員工提出不續(xù)簽合同的，公司還是需要支付經濟補償。勞動合同續(xù)簽有以下注意事

停薪留職是經濟時代轉型的一個特殊產物，主要出現(xiàn)在國家機關事業(yè)單位上，從字面意義上看，它為機關單位人員脫離體制，尋找另外出路的人留下一條后路，即使下海失敗也不至于失業(yè)。但從2015年起，各事業(yè)單位不再辦理停薪留職。那么事業(yè)單位停薪留職規(guī)定為何取消？這需要我們主要從經濟環(huán)境來分析這個問題。一、停薪留職是特殊歷史時期的特殊產物。停薪留職，是“中國特色”之一，準確地說，它是計劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物。在計劃經濟時代，包括企事業(yè)單位正式職工、黨政機關工作人員在內的一群人，手里端的是摔不破的“鐵飯碗”；而當市場經濟大潮來臨之時，其中一些人辭職下海了，或由于其它原因離開了原來的工作崗位?？捎捎谵D型沒有完成，計劃與市場仍處于交匯期，于是這些人的“鐵飯碗”還被保留著，計劃與市場兩頭好處都占著，雖然停了薪水卻隨時可以“上岸”，重新端起“鐵飯碗”。二、停薪留職規(guī)定取消是歷史大勢所趨?，F(xiàn)在的情況已大不相同。

在停薪留職期間的員工社保問題需要與公司商議，按用人單位規(guī)定執(zhí)行，如勞動合同上注明，停薪留職單位會繼續(xù)繳納社保，那么自然可以按照合同上面的規(guī)定來，反之則需要員工自行繳納。根據(jù)目前的司法實踐，一般原則下，如果勞動者在停薪留職期間，未與用人單位就社保繳納問題做相關明確約定或簽訂書面協(xié)議，勞動者雖在停工留薪期內與用人單位仍然保有勞動關系，但實際上沒有給用人單位提供過勞務，也不接受用人單位的日常管理，那么，用人單位一般便無義務為勞動者繳納該期間的社會保險費，勞動者繳納社保的訴求，一般也不會得到仲裁機構的支持。因此，勞動者再停薪留職之前，最好就社保繳納的問題與用人單位達成一致，以免影響相關的社保待遇。一、簽了勞務合同必須要繳納社保嗎簽的勞務合同,公司是不需要給員工交社保的。一、勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質的，才是勞務合同，簽訂的勞務合同，雙方就不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。二

事業(yè)單位實行人員聘用制度后，應通過聘用合同調整人事關系，不應實行停薪留職。受聘人員應當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作。因此現(xiàn)在事業(yè)單位不能辦理停薪留職。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生于20世紀80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。事業(yè)單位緩刑可以保留公職嗎《行政機關公務員處分條例》規(guī)定，被判處刑罰宣告緩刑的行政機關公務員將一律給予開除處分。而此前，被判緩刑的公務員有的仍可保留公職。保留公職的決定還是應當由所在人事單位的上級領導來決定。緩刑稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經法定程序確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不予以量刑，由特定的考察機構在一定的考驗期限內對罪犯進行考察，并根據(jù)罪犯在考驗期間內的表現(xiàn)，依法決定是否適用具體刑

事業(yè)單位停薪留職，一般有三個管理規(guī)定，具體如下：1、掛職或參與合作可得開發(fā)收益，事業(yè)單位選派符合條件的專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，是強化科技同經濟對接、創(chuàng)新成果同產業(yè)對接、創(chuàng)新項目同現(xiàn)實生產力對接的重要舉措；2、取得成績可作為職稱評審依據(jù)；3、創(chuàng)業(yè)3年內保留人事關系。教師停薪留職規(guī)定有哪些內容？在《關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》中，明確指出，支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內保留人事關系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。意見明確了事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的4種具體政策措施，包括事業(yè)單位選派專技人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關權利，并可以依協(xié)議取得成果轉讓、開發(fā)收益；事業(yè)單位專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據(jù)；事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內保

事業(yè)單位關于停薪留職：停薪留職”的時間一般不超過二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權按開除處理。停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數(shù)額一般不低于本人原標準工資的百分之二十?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g計算工齡。一、民營企業(yè)可以辦停薪留職嗎民營企業(yè)不可以辦理停薪留職。1、停薪留職只適用于原固定職工。2、停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂停薪留職協(xié)議，約定停薪留職期間雙方相互權利義務。該合同只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。二、員工一直不來辦理離職該怎樣處理員工一直不來辦理離職可以按照自動離職處理。自動離職是指勞動者終止時不履行解除手

違法。首先，停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。其次，按照法律規(guī)定，勞動法的規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。即使在參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。一、所謂工資是指用人單位依據(jù)規(guī)定工資是指用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位支付勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間的工資。二、自動離職工資怎么算的自動離職工資應當按照勞動者在用人單位的實際用工天數(shù)計算，用人單位應及時支付勞動者足額勞動報酬，用人單位應當以貨幣形式按時支付給勞動者本人，在勞動者離職時為勞動者結清?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照

一、停薪留職五險一金誰負責1、停薪留職五險一金由勞動者自行負責。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金，參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇。2、法律依據(jù)：《社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇?！蹲》抗e金管理條例》第十五條單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續(xù)?！蹲》抗e金管理條例》 第二條

單位有權干預停薪留職人員從事別的工作嗎無權干預。停薪留職人員在停薪留職期間從事的職業(yè)，只要是國家法律、政策明令禁止以外的，個人可以做出選擇。在國家政策允許的范圍內從事的經營屬合法的經營，單位規(guī)章與國家法律、法規(guī)有抵觸應以國家的法規(guī)、政策為準。一、勞務關系有什么情況1、用人單位將某項工程發(fā)包給某個人員或某幾個人員，形成勞務關系。2、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，形成較為復雜的勞務關系。3、用人單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關系。二、停薪留職享受公積金嗎由于停薪留職人員不在單位領取工資，單位不需為職工繳存住房公積金。如職工本人在停薪留職期間要繳存住房公積金，應自行出資繳存。職工恢復在職工作后，單位應繼續(xù)為其繳存住房公積金，但停薪留職期間的住房公積金單位資助部分單位不再補給。三、停薪

1.如果用人單位行為違法，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或提起勞動仲裁2.單位無正當理由給員工停職停薪，是違法的，員工應當運用法律維護自己的權利，用人單位不可隨意對員工進行停職停薪，如果沒有過失，單位是不能隨意停職停薪的3.可以與單位協(xié)商解決，協(xié)商未能解決，可以投訴或者進行仲裁。一、新人上5天班是否需要給工資新人上5天班是需要給工資的，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當?shù)刂俨脵C構咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。二、公司給員工停職違法嗎違法的。公司以口頭的形式對員工作停薪停職處理屬于不合法的，停薪停職即停止勞動者的職位（與免職基本相同）停止給勞動者發(fā)放勞動報酬，勞動者的境況就是無工作內容無報酬的待崗狀態(tài)，本身是不合理的，勞動者若違

一、哪些事業(yè)單位職員可以停薪留職創(chuàng)業(yè)？“編制內”的專技人員不用辭職，可離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)開展科技成果轉化有了更多發(fā)展空間。近日人社部印發(fā)《關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》（下稱《指導意見》），明確多項具體政策措施，指出事業(yè)單位專技人員到企業(yè)掛職或參與項目合作，可取得成果轉讓、開發(fā)收益；離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者，可在3年內保留人事關系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。二、國家為啥鼓勵事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè)？《指導意見》著眼于貫徹落實國家關于加快實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機制改革，以及大力推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的總體部署和要求，發(fā)揮事業(yè)單位示范引導作用，激發(fā)高校、科研院所等事業(yè)單位專技人員科技創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情，促進人才在事業(yè)單位和企業(yè)間合理流動，營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策和制度環(huán)境。三、哪些“體制內”的人符合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要求？《指導意見》明確了支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的四種情形和