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事業(yè)單位停薪留職管理規(guī)定是怎樣的
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-26 11:14:13 107 人看過

事業(yè)單位停薪留職,一般有三個(gè)管理規(guī)定,具體如下:

1、掛職或參與合作可得開發(fā)收益,事業(yè)單位選派符合條件的專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作,是強(qiáng)化科技同經(jīng)濟(jì)對(duì)接、創(chuàng)新成果同產(chǎn)業(yè)對(duì)接、創(chuàng)新項(xiàng)目同現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力對(duì)接的重要舉措;

2、取得成績(jī)可作為職稱評(píng)審依據(jù);

3、創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)保留人事關(guān)系。

一、技術(shù)合同認(rèn)定登記的適用條件

(一)準(zhǔn)予批準(zhǔn)條件

1、技術(shù)開發(fā)合同

(1)有明確、具體的科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)目標(biāo);

(2)合同標(biāo)的為當(dāng)事人在訂立合同時(shí)尚未掌握的技術(shù)方案;

(3)研究開發(fā)工作及其預(yù)期成果有相應(yīng)的技術(shù)創(chuàng)新內(nèi)容。

2、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同

(1)合同標(biāo)的為當(dāng)事人訂立合同時(shí)已經(jīng)掌握的技術(shù)成果,包括發(fā)明創(chuàng)造專利、技術(shù)秘密及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果;

(2)合同標(biāo)的具有完整性和實(shí)用性,相關(guān)技術(shù)內(nèi)容應(yīng)構(gòu)成一項(xiàng)產(chǎn)品、工藝、材料、品種及其改進(jìn)的技術(shù)方案;

(3)當(dāng)事人對(duì)合同標(biāo)的有明確的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬約定。

3、技術(shù)咨詢合同

(1)合同標(biāo)的為特定技術(shù)項(xiàng)目的咨詢課題;

(2)咨詢方式為運(yùn)用科學(xué)知識(shí)和技術(shù)手段進(jìn)行的分析、論證、評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè);

(3)工作成果是為委托方提供科技咨詢報(bào)告和意見。

4、技術(shù)服務(wù)合同

(1)合同的標(biāo)的為運(yùn)用專業(yè)技術(shù)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和信息解決特定技術(shù)問題的服務(wù)性項(xiàng)目;

(2)服務(wù)內(nèi)容為改進(jìn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、改良工藝流程、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低產(chǎn)品成本、節(jié)約資源能耗、保護(hù)資源環(huán)境。實(shí)現(xiàn)安全操作、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等專業(yè)技術(shù)工作;

(3)工作成果有具體的質(zhì)量和數(shù)量指標(biāo);

(4)技術(shù)知識(shí)的傳遞不涉及專利、技術(shù)秘密成果及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)屬。

(二)依申請(qǐng)變更準(zhǔn)予批準(zhǔn)條件

合同經(jīng)認(rèn)定登記后,合同當(dāng)事人名稱(或姓名)、項(xiàng)目名稱、合同標(biāo)的、合同金額和技術(shù)成果權(quán)利歸屬發(fā)生變更,當(dāng)事人提出變更申請(qǐng),提交材料齊全并符合法定形式的。

(三)依申請(qǐng)注銷準(zhǔn)予批準(zhǔn)條件

當(dāng)事人提出注銷申請(qǐng),提交材料齊全并符合法定形式的。

二、高新技術(shù)企業(yè)申請(qǐng)條件是什么

高新技術(shù)企業(yè)申請(qǐng)條件具體如下:

1、企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)須注冊(cè)成立一年以上。有明確的企業(yè)章程和嚴(yán)格的技術(shù)、財(cái)務(wù)管理制度,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)期在十年以上。

2、從事經(jīng)認(rèn)定的一種或者多種高新技術(shù)以及其產(chǎn)品的研究、開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。

3、實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧、自主經(jīng)營(yíng)。

4、企業(yè)的負(fù)責(zé)人是熟悉本企業(yè)產(chǎn)品研究、開發(fā)、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的科技人員,并且是本企業(yè)的專職人員。

5、企業(yè)通過自主研發(fā)、受讓、受贈(zèng)、并購(gòu)等方式,獲得對(duì)其主要產(chǎn)品(服務(wù))在技術(shù)上發(fā)揮核心支持作用的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)。

6、對(duì)企業(yè)主要產(chǎn)品(服務(wù))發(fā)揮核心支持作用的技術(shù)屬于《國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定的范圍。

7、企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%。具有大專以上學(xué)歷的科技人員占企業(yè)職工總數(shù)的30%以上;從事高新技術(shù)產(chǎn)品研究、開發(fā)的科技人員應(yīng)占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上。從事高新技術(shù)產(chǎn)品生產(chǎn)或服務(wù)勞動(dòng)密集型高新技術(shù)企業(yè),具有大專以上學(xué)歷的科技人員占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)20%以上。

8、有十萬元以上資金,并有與其業(yè)務(wù)規(guī)模相適應(yīng)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。

9、企業(yè)近三個(gè)會(huì)計(jì)年度(實(shí)際經(jīng)營(yíng)期不滿三年的按實(shí)際經(jīng)營(yíng)時(shí)間計(jì)算,下同)的研究開發(fā)費(fèi)用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求:

(1)最近一年銷售收入小于5,000萬元(含)的企業(yè),比例不低于5%;

(2)最近一年銷售收入在5,000萬元至2億元(含)的企業(yè),比例不低于4%;

(4)最近-年銷售收入在21億元以上的企業(yè)比例不低于3%。

其中,企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)發(fā)生的研究開發(fā)費(fèi)用總額占全部研究開發(fā)費(fèi)用總額的比例不低于60%。

10、高新技術(shù)企業(yè)的總收入,高新技術(shù)企業(yè)的技術(shù)性收入與高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值的總和應(yīng)占本企業(yè)當(dāng)年總收入的50%以上。

11、近一年高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%。

12、企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)應(yīng)達(dá)到相應(yīng)要求。

13、企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定前一年內(nèi)未發(fā)生重大安全、重大質(zhì)量事故或嚴(yán)重環(huán)境違法行為。

一、申請(qǐng)為高新技術(shù)企業(yè)的作用有以下:

1、促進(jìn)企業(yè)科技轉(zhuǎn)型;

2、提升企業(yè)品牌形象;

3、享受稅收減免優(yōu)惠政策;

4、提高企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值;

5、提高企業(yè)資本價(jià)值;

6、通過高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的企業(yè)可以在新三板上市過程中加分;

7、銀行收緊貸款政策時(shí),高新企業(yè)可申辦無抵押信用貸款。

二、申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)需要提交的材料有以下:

1、6個(gè)軟件著作權(quán)或6個(gè)實(shí)用新型或1個(gè)發(fā)明專利;

2、企業(yè)需要提供三年內(nèi)的12份銷售合同;

3、企業(yè)需要提供近三年內(nèi),每年的年度審計(jì)報(bào)告。近三年的研發(fā)費(fèi)用專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告,高新收入專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告;

4、提供公司人員名單及對(duì)應(yīng)的研發(fā)人員、科技人員、輔助人員名單,并提供相應(yīng)人員的身份證明復(fù)印件、勞務(wù)合同、學(xué)歷證明復(fù)印件;

5、由技術(shù)人員配合調(diào)整技術(shù)材料,完善立項(xiàng)報(bào)告、研發(fā)文檔等。

總之,高新技術(shù)企業(yè)是吸引地方政府、行業(yè)組織對(duì)企業(yè)實(shí)施優(yōu)惠政策和資金扶持的重要條件,也更具有吸引風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)和金融機(jī)構(gòu)的實(shí)力,從而可以推動(dòng)企業(yè)快速投入到產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)中去。

三、安置型商品房什么意思

安置型商品房是全面推行貨幣化對(duì)接的安置模式,按照商品房運(yùn)作模式組織開發(fā)建設(shè)面向被征收人定向銷售的限價(jià)商品房。

與以往普通征遷安置方式不同,安置型商品房從用地供應(yīng)、資金周轉(zhuǎn)、貨幣補(bǔ)償、安置回遷等四個(gè)方面較前者均有創(chuàng)新升級(jí)。

1、用地供應(yīng)方式不同更有品質(zhì)

將原安置房規(guī)劃用地轉(zhuǎn)為安置型商品房用地,實(shí)行公開出讓,價(jià)高者得。通過社會(huì)化運(yùn)作方式,吸引大型品牌企業(yè)參與競(jìng)拍,實(shí)現(xiàn)在安置房項(xiàng)目中引入大型品牌企業(yè),發(fā)揮品牌企業(yè)優(yōu)勢(shì),減少開發(fā)環(huán)節(jié),縮短建設(shè)周期(安置型商品房項(xiàng)目應(yīng)在交付土地之日起9個(gè)月前開工),提升安置房建設(shè)品質(zhì)。

2、舊改資金周轉(zhuǎn)方式更快

舊屋區(qū)改造項(xiàng)目資金籌措方式由財(cái)政全額負(fù)擔(dān),逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槔瞄_發(fā)企業(yè)土拍資金和金融機(jī)構(gòu)信貸資金,緩解舊屋區(qū)改造資金壓力,提高資金周轉(zhuǎn)效率。一是安置型商品房用地實(shí)行公開出讓,政府名列前茅時(shí)間收回土地出讓金,統(tǒng)籌做為舊屋區(qū)改造啟動(dòng)周轉(zhuǎn)資金,實(shí)現(xiàn)舊屋區(qū)改造項(xiàng)目征遷工作快速啟動(dòng)。二是安置型商品房作為面向被征收人定向銷售的商品房,可以無縫對(duì)接國(guó)開行、農(nóng)發(fā)行、農(nóng)行等金融機(jī)構(gòu)信貸資金,大幅減輕貨幣補(bǔ)償資金壓力。

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    法律綜合知識(shí)
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  • 事業(yè)單位停薪留職最長(zhǎng)期限為多長(zhǎng)時(shí)間
    停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)P讲⒈A袈毠ど矸?,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。一、企業(yè)單位職工停職最長(zhǎng)不超過不可以上班。停職處理就是暫時(shí)停止現(xiàn)在的職務(wù)工作。停薪停職是用人單位自主管理的體現(xiàn),關(guān)于停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)P讲⒈A袈毠ど矸?,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。停薪留職的時(shí)間一般不超過二年。停薪留職期間,不升級(jí),不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的,可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí),原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金,其數(shù)額不低于本人原工資的20%。二、單位可以辦理停薪留職嗎停薪留職要與單位協(xié)商才可以辦理。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)P讲⒈A袈毠ど矸?,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和
    2023-03-17
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  • 事業(yè)單位員工停薪留職政策:解讀與實(shí)例
    事業(yè)單位停薪留職,一般有三個(gè)管理規(guī)定,具體如下:1、掛職或參與合作可得開發(fā)收益,事業(yè)單位選派符合條件的專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作,是強(qiáng)化科技同經(jīng)濟(jì)對(duì)接、創(chuàng)新成果同產(chǎn)業(yè)對(duì)接、創(chuàng)新項(xiàng)目同現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力對(duì)接的重要舉措;2、取得成績(jī)可作為職稱評(píng)審依據(jù);3、創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)保留人事關(guān)系。教師停薪留職規(guī)定有哪些內(nèi)容?在《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》中,明確指出,支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系,離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。意見明確了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的4種具體政策措施,包括事業(yè)單位選派專技人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作,期間與原單位在崗人員同等享有相關(guān)權(quán)利,并可以依協(xié)議取得成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益;事業(yè)單位專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè),取得的成績(jī)可以作為專技人員職稱評(píng)審、崗位競(jìng)聘、考核的重要依據(jù);事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),可在3年內(nèi)保
    2023-07-12
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  • 國(guó)企單位不給辦停薪留職
    停薪留職指勞動(dòng)關(guān)系不終止的情況下,用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職,并停發(fā)工資的勞動(dòng)法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同,具體約定雙方權(quán)利和義務(wù)。它只適用于原固定制職工。國(guó)企職工可以停薪留職。一、停薪留職期間職工犯罪單位是否能開除停薪留職期間職工犯罪單位能開除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。對(duì)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。二、單位可以辦理停薪留職嗎停薪留職要與單位協(xié)商才可以辦理。停薪留職合同是
    2023-03-21
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  • 單位職工停薪留職社保如何辦
    一、單位職工停薪留職社保如何辦?單位職工停薪留職社保問題由勞資雙方協(xié)商確定。1、職工應(yīng)提出書面申請(qǐng),經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn),并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請(qǐng),卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的,企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來做處理。2、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有:在停薪留職期間,企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼,停止享受勞保福利等待遇;職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用;停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù),又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的,企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理,并發(fā)給離職證明書;停薪留職期限,由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。二、停薪留職管理制度怎么寫?公司停薪留職管理制度第一章總則第一條、為了完善本公司人事管理制度,加強(qiáng)對(duì)公司員工的管理,針對(duì)停薪留職人員的管理特制定本制度。第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關(guān)制度
    2023-06-16
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  • 職工停薪留職報(bào)告怎么寫,法律規(guī)定是怎樣的?
    一、報(bào)告尊敬的領(lǐng)導(dǎo):提起筆來,重若千鈞!曾無數(shù)次想過,要離開這個(gè)地方,但卻總也沒想到--當(dāng)真要離開這個(gè)地方時(shí),我沒想到自己會(huì)這么難過,這么傷感!臨別之時(shí),不勝依依!五年,是我人生當(dāng)中重要的歷程!是我一段快樂的時(shí)光,我多少的夢(mèng)想和少年的情懷留在了這里。五年,是我一個(gè)學(xué)習(xí)的過程,也是一個(gè)成長(zhǎng)的過程!盡管這種成長(zhǎng)需要怎樣的代價(jià),也無論,我曾是怎樣熱愛這份工作和這個(gè)地方!在這里我曾傾注了多少的心血和汗水淚水!受領(lǐng)導(dǎo)們的教益也是很多,歷歷在目,在這里只有衷心地說聲:謝謝!但人總是不完美的!尤其我更的缺點(diǎn)多多,能力也有限,不能在做好本職的情況下爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先;不能在領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)下成有用之材;不能樹高尚人格風(fēng)范于同仁;不能以遠(yuǎn)見卓識(shí)啟迪來者;文不能安天下,武不能冠三軍!愧疚之心,寢食難安,之所以斷尾求生,特向您辭行!請(qǐng)批準(zhǔn)于五月一日前離職為謝!臨別之時(shí),胸?zé)o點(diǎn)墨,誠(chéng)惶誠(chéng)恐,不知所云!最后唯有祝福祝領(lǐng)導(dǎo)們成事勝意
    2023-04-01
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  • 工資發(fā)放與停薪留職:事業(yè)單位員工能停發(fā)工資嗎?
    事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后,應(yīng)通過聘用合同調(diào)整人事關(guān)系,不應(yīng)實(shí)行停薪留職。受聘人員應(yīng)當(dāng)具備履行崗位職責(zé)的能力,能夠堅(jiān)持正常工作。因此現(xiàn)在事業(yè)單位不能辦理停薪留職。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)P讲⒈A袈毠ど矸?,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代,只適用于原固定職工,不適用勞動(dòng)合同制職工。事業(yè)單位緩刑可以保留公職嗎《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定,被判處刑罰宣告緩刑的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員將一律給予開除處分。而此前,被判緩刑的公務(wù)員有的仍可保留公職。保留公職的決定還是應(yīng)當(dāng)由所在人事單位的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來決定。緩刑稱暫緩量刑,也稱為緩量刑,是指對(duì)觸犯刑律,經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人,先行宣告定罪,暫不予以量刑,由特定的考察機(jī)構(gòu)在一定的考驗(yàn)期限內(nèi)對(duì)罪犯進(jìn)行考察,并根據(jù)罪犯在考驗(yàn)期間內(nèi)的表現(xiàn),依法決定是否適用具體刑
    2023-07-11
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  • 停薪留職申請(qǐng)書范文怎么寫停薪留職的規(guī)定有哪些
    一、停薪留職申請(qǐng)書的內(nèi)容停薪留職期間,企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼,停止享受勞保福利等待遇的說明;聲明職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用;停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù),又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的,企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理,并發(fā)給離職證明書;停薪留職期限,由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。二、停薪留職申請(qǐng)書XX(單位)領(lǐng)導(dǎo):本人系XX(單位)XX(崗位)員工,于XX年X月X日進(jìn)入XX崗位,現(xiàn)因(企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差,企業(yè)富余人員太多,身體較差,等等),按XX文件的規(guī)定,為自找職業(yè)解決生活出路問題(等等),決定停薪留職,停薪留職期限為年,自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留職期間的其它事項(xiàng),按停薪留職協(xié)議履行。特此申請(qǐng),請(qǐng)予以批準(zhǔn)。此致敬禮申請(qǐng)人:年月日三、停薪留職的規(guī)定:停薪留職是受到勞動(dòng)法
    2023-04-28
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  • 勞動(dòng)法停薪留職的規(guī)定
    停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)P讲⒈A袈毠ど矸?,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同?!秳趧?dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定,停薪留職的時(shí)間一般不超過二年。停薪留職期間,不升級(jí),不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的,可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí),原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金,其數(shù)額不低于本人原工資的20%。一、勞動(dòng)法如今已廢除停薪留職但是,企業(yè)職工停薪留職,這是特殊時(shí)期的產(chǎn)物,現(xiàn)在已經(jīng)廢除了。這個(gè)《意見》是1995年8月4日由勞動(dòng)部頒布的,從《意見》的規(guī)定可以明確看出國(guó)家的態(tài)度,即國(guó)家不同意一方面維持勞動(dòng)關(guān)系,又停薪留職在外自謀職業(yè)或到第三人處就業(yè)。這么多年過去了,企業(yè)全民所有制時(shí)代早就結(jié)束了,企業(yè)職工停薪留職也早就退出歷史舞臺(tái)了。二、廢除停薪留職后更多
    2023-04-03
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    新三板上市是指企業(yè)全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)進(jìn)行交易轉(zhuǎn)讓,新三板上市需要滿足依法設(shè)立且存續(xù)滿兩年、具有持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力、公司股權(quán)明晰等條件。 隨著新三板市場(chǎng)的逐步完善,我國(guó)將逐步形成由主板、創(chuàng)業(yè)板、場(chǎng)外柜臺(tái)交易網(wǎng)絡(luò)和產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)在內(nèi)的多層次資本市場(chǎng)體... 更多>

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