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一、停薪留職

停薪留職是80年代初的事物,停薪留職是指勞動(dòng)關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動(dòng)法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權(quán)利和義務(wù)。它只適用于原固定制職工。

停薪留職，準(zhǔn)確地說，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物：在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，包括企事業(yè)單位正式職工、黨政機(jī)關(guān)工作人員在內(nèi)的一群人，手里端的是“鐵飯碗”，而當(dāng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮來臨之時(shí)，其中一些人辭職下海了，或由于其它原因離開原來的工作崗位?？捎捎谵D(zhuǎn)型沒有完成，計(jì)劃與市場(chǎng)仍處于交匯期，于是這些人的“鐵飯碗”還被保留著。而現(xiàn)在的情況已大不相同?，F(xiàn)在各行各業(yè)的“鐵飯碗”已被打破，企事業(yè)單位用人實(shí)行的是合同制，黨政機(jī)關(guān)用人也在逐步推行聘任制，在其崗必獲其薪，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑;而不在其崗，則不僅要“停薪”，而且要“去職”，沒有空余的崗位虛位以待，供“停薪留職”之用

“停薪留職”大有“占著茅坑不拉屎”之嫌，對(duì)于那些無崗可上的人顯然不公平。在就業(yè)壓力如此之大、崗位競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的情況下，“停薪留職”理應(yīng)被叫停。實(shí)際上，三資企業(yè)、民營企業(yè)的用工制度，從一開

始就完全按照市場(chǎng)模式運(yùn)作，根本沒有“停薪留職”之說;國有企業(yè)的“停薪留職”制度，目前有些企業(yè)還保留著，有些企業(yè)則已廢止;眼下辦理“停薪留職”最多的，還是集中在事業(yè)單位和黨政部門。因此筆者認(rèn)為，貴州省叫停“停薪留職”固然值得稱道，但是僅僅叫停國有企業(yè)的“停薪留職”還顯然不夠。

從根本上說，“停薪留職”是計(jì)劃向市場(chǎng)過渡產(chǎn)下的一個(gè)“怪胎”，它不僅有違市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原則，不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，而且它讓一部分人享有了特權(quán)，制造了社會(huì)不平等。“停薪留職”退出歷史舞臺(tái)是時(shí)代所迫，也是大勢(shì)所趨。

二、事業(yè)單位停薪留職報(bào)告申請(qǐng)報(bào)告格式

XX（單位）領(lǐng)導(dǎo)：

本人系XX（單位）XX（崗位）員工，于XX年X月X日進(jìn)入XX崗位，現(xiàn)因（企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，企業(yè)富余人員太多，身體較差，等等），按XX文件的規(guī)定，為自找職業(yè)解決生活出路問題（等等），決定停薪留職，停薪留職期限為年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留職期間的其它事項(xiàng)，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請(qǐng),請(qǐng)予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

年月日

離職之后，事業(yè)單位需要為你保留其崗位的一份報(bào)告。而且要通過上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)才能奏效的書面材料，每個(gè)人理由都是有差異的，可根據(jù)自身個(gè)人情況進(jìn)行書寫。