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事業(yè)單位關于停薪留職：停薪留職”的時間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權按開除處理。停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數(shù)額一般不低于本人原標準工資的百分之二十。“停薪留職”期間計算工齡。

一、民營企業(yè)可以辦停薪留職嗎

民營企業(yè)不可以辦理停薪留職。

1、停薪留職只適用于原固定職工。

2、停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂停薪留職協(xié)議，約定停薪留職期間雙方相互權利義務。

該合同只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。

二、員工一直不來辦理離職該怎樣處理

員工一直不來辦理離職可以按照自動離職處理。

自動離職是指勞動者終止時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業(yè)將有權停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金）。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。

員工離職分為兩種：

1、員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請；

2、企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關系。

個人因素通過“期望與價值”影響離職；期望與價值存在需求的方向和大小兩個維度，可接受與不可接受兩種水平，當前與長遠兩種形式；離職發(fā)生在不可接受范圍中。離職過程極有可能發(fā)生在兩種水平的界面上；兩種水平是動態(tài)的、不斷變化的。