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勞動保險是社會保險嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-17 10:45:33 413 人看過

1、兩者產(chǎn)生的歷史背景不同。社會保險是社會主義市場經(jīng)濟體制建立與完善的重要組成部分。社會保險的實施就是要打破所有制、地區(qū)和行業(yè)的限制。該項保險制度的建立旨在全社會范圍內(nèi)實施，具有強制性、普遍性、互濟性、福利性、社會性的特征。勞動保險是在計劃體制下形成的一種制度，前提是該項保險是以企業(yè)（用人單位）的公有制為基礎，企業(yè)不倒閉不破產(chǎn)，勞動者的勞動保險永遠有保障。

2、兩者實施的范圍不同。社會保險從主體上不僅有職工參加，也包括其家庭成員在內(nèi)，而勞動保險僅限于職工本人。從實施的地域上講，要求全社會實施的社會保險制度不再像過去勞動保險那樣固定在一個企業(yè)，而是在全社會范圍實施的保險制度，而且社會保險的內(nèi)容也比勞動保險的內(nèi)容豐富得多。

3、保險基金的征收、管理、保險待遇享受的方式不同。社會保險制度采取社會化方式，從總體上講屬動態(tài)循環(huán)，而勞動保險是由各用人單位組織分散辦理。

社會勞動保險

至2001年末，全市機關、企事業(yè)單位參加社會養(yǎng)老保險的單位已達7174個，參保人員74．6萬人，全市23．06萬名離退休人員養(yǎng)老金納入社會統(tǒng)籌。其中，企業(yè)基本養(yǎng)老保險參保單位5052戶，參保職工57．7萬人，全年收繳養(yǎng)老保險費11．03億元，清理企業(yè)歷年欠費1．64億元，收繳率達95．16％，為全市企業(yè)19．2萬名離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金13．07億元。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保單位2122個，參保人員達16．9萬人，參保率100％，收繳養(yǎng)老保險費5．37億元，收繳率98％，為3．96萬名機關事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金5．32億元。

失業(yè)保險全年征繳保險費1．4億元，收繳率93．1％，為全市40257名失業(yè)職工及時支付了失業(yè)救濟金。工傷保險收繳保險費3035萬元，按規(guī)定為參保單位工傷職工支付了工傷保險金。生育保險收繳保險費2587萬元，為全市4783名生育女職工按時足額支付了生育保險費1661．7萬元。加強了企業(yè)養(yǎng)老保險個人賬戶管理。全年打印、發(fā)放個人賬戶對賬單54．3萬份，占參保職工的98％。加強社會保險稽核和養(yǎng)老保險擴面工作。

全年對3936戶企業(yè)進行了社會保險稽核，新登記參保單位837戶、職工22541人。查出漏報繳費基數(shù)3239萬元，漏報社會保險費1048萬元。追回虛報冒領養(yǎng)老保險金4．3萬元。建立完善了對欠費企業(yè)的聯(lián)合監(jiān)督管理機制。規(guī)定了市有關部門的職責，督促企業(yè)按時足額繳納社會保險費、補繳歷年欠費。依法保障工傷職工權(quán)益。全年受理工傷認定申請956份，依法認定工傷941人。

為1565名工傷職工進行了傷殘鑒定，對1007名因病、非因工致殘職工進行了勞動能力鑒定。對于統(tǒng)籌前企業(yè)老工傷職工進行了審核，將482名老工傷職工待遇納入統(tǒng)籌基金支付。為764名工傷（亡）職工及家屬撥付各項工傷待遇費862．47萬元。建設勞動保障信息網(wǎng)絡中心。對省屬企業(yè)職工養(yǎng)老保險個人賬戶數(shù)據(jù)的串接、跨區(qū)轉(zhuǎn)移職工的個人賬戶的銜接進行了改造，編制了生育保險待遇撥付程序；醫(yī)療保險已制作信息采集盤1500份，完成特殊群體人員管理及特殊醫(yī)療費征繳的細化工作，起草制定了14個醫(yī)療保險配套文件，醫(yī)療保險啟動籌備工作基本就緒。

企業(yè)離休干部生活補助費和醫(yī)療費納入全市統(tǒng)一征管，兩費機制正式啟動，市職工醫(yī)療管理辦公室將企業(yè)離休人員從2002年1月1日納入醫(yī)療保險，市社會勞動保險事業(yè)辦公室對企業(yè)離休干部的生活補助費納入離休金統(tǒng)一發(fā)放。

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一、關于社會勞動保險基數(shù)是多少社會勞動保險繳費基數(shù)上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數(shù)300%以上的部份不計入繳費基數(shù);繳費基數(shù)下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數(shù)60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數(shù)的60%為繳費基數(shù)。社會保險繳費基數(shù)有上下限的規(guī)定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%(私營企業(yè)職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%，私營企業(yè)法人、股東、個體工商戶業(yè)主不得低于100%);最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統(tǒng)計局公布。繳費基數(shù)在同一繳費年度內(nèi)一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據(jù)所在市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數(shù)。二、對少于社會保險基數(shù)的維權(quán)方式對用人單位違反社會保險法律法規(guī)，瞞報、漏報少報

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