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停職停薪是否可以上班不工作
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-16 18:54:06 497 人看過(guò)

一、停職停薪是否可以上班不工作

1、停職停薪可以上班，但不能不工作。停職停薪屬于違法行為，所以對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以拒絕，因此勞動(dòng)者只需要正常上班即可，如果因此受到處罰的，可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。

2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

二、用人單位可否隨意對(duì)員工進(jìn)行停職停薪

用人單位不可隨意對(duì)員工進(jìn)行停職停薪

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;排加班不支付加班費(fèi)的;解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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2025年05月17日 14:58
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  • 停職后是否能夠繼續(xù)上班？
    不可以上班。停職處理就是暫時(shí)停止現(xiàn)在的職務(wù)工作。停薪停職是用人單位自主管理的體現(xiàn)，關(guān)于停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。員工停職后是不是就是開(kāi)除了勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定停職和停薪，用人單位也不能得對(duì)員工進(jìn)行停職停薪，如果沒(méi)有訂單，停工期間應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付工資的。停職，是指暫時(shí)停止其履行的職務(wù)，接受調(diào)查或者審查。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)停職檢查還不算處分，還屬于檢查階段，怎么處分，是檢查之后的事。而開(kāi)除的實(shí)質(zhì)是解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法律沒(méi)有停職的規(guī)定?，F(xiàn)在的用人單位與勞動(dòng)者都是勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。雙方都有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，法律有明確的規(guī)定。《中華人
    2023-07-07
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  • 用人單位可否隨意對(duì)員工進(jìn)行停職停薪
    用人單位不可隨意對(duì)員工進(jìn)行停職停薪。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《勞?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生
    2023-04-21
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    貨幣是度量?jī)r(jià)格的工具、購(gòu)買(mǎi)貨物的媒介、保存財(cái)富的手段，是財(cái)產(chǎn)的所有者與市場(chǎng)關(guān)于交換權(quán)的契約，本質(zhì)上是所有者之間的約定。它反映的是個(gè)體與社會(huì)的經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系。 貨幣政策是一種宏觀經(jīng)濟(jì)政策，是調(diào)節(jié)社會(huì)總需求的政策，也是間接調(diào)控經(jīng)濟(jì)的政策，其具有長(zhǎng)... 更多>

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    相關(guān)咨詢
    • 停職，停薪，請(qǐng)問(wèn)可以不上班嗎
      遼寧在線咨詢 2021-11-01
      停職停薪可以上班，但不能不工作。停職停薪是違法的，勞動(dòng)者可以拒絕用人單位的違法行為，所以勞動(dòng)者只需要正常工作。因此受到處罰的，可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
    • 停薪停職就是不去工作可以么
      寧夏在線咨詢 2023-07-15
      可以，而且用人單位不可以對(duì)員工進(jìn)行停職停薪。勞動(dòng)部《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問(wèn)題的復(fù)函》第2條規(guī)定，關(guān)于職工被停工、停職檢查扣發(fā)工資和生活費(fèi)問(wèn)題，企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工用停工、停職的方式進(jìn)行處理，如有法律、法規(guī)依據(jù)，要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)辦理。沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的，不能采取停工停職檢查期間扣發(fā)工資和生活費(fèi)的做法。上述法律規(guī)定充分說(shuō)明，企業(yè)對(duì)員工處以停職停薪處分時(shí)，應(yīng)明確員工的行為是否構(gòu)成企業(yè)依法制定
    • 停薪停職職工能不去上班嗎?
      山東在線咨詢 2023-07-21
      可以，而且用人單位不可以對(duì)員工進(jìn)行停職停薪。勞動(dòng)部《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問(wèn)題的復(fù)函》第2條規(guī)定，關(guān)于職工被停工、停職檢查扣發(fā)工資和生活費(fèi)問(wèn)題，企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工用停工、停職的方式進(jìn)行處理，如有法律、法規(guī)依據(jù)，要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)辦理。沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的，不能采取停工停職檢查期間扣發(fā)工資和生活費(fèi)的做法。上述法律規(guī)定充分說(shuō)明，企業(yè)對(duì)員工處以停職停薪處分時(shí)，應(yīng)明確員工的行為是否構(gòu)成企業(yè)依法制定
    • 停薪停職怎么辦可以不去上班么
      上海在線咨詢 2021-12-20
      是的，雇主不能停止員工的工資。勞動(dòng)部《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策問(wèn)題的答復(fù)》第二條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理違紀(jì)職工的工資和生活費(fèi)。沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的，不得在停職檢查期間扣除工資和生活費(fèi)。上述法律規(guī)定充分說(shuō)明，企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確員工的行為是否構(gòu)成企業(yè)依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的違紀(jì)行為；同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)明確行為是否可以按照規(guī)章制度處罰。
    • 停薪停職怎么辦？停薪停職能不去上班嗎？
      陜西在線咨詢 2022-06-28
      可以，而且用人單位不可以對(duì)員工進(jìn)行停職停薪。 勞動(dòng)部《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問(wèn)題的復(fù)函》第2條規(guī)定，關(guān)于職工被停工、停職檢查扣發(fā)工資和生活費(fèi)問(wèn)題，企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工用停工、停職的方式進(jìn)行處理，如有法律、法規(guī)依據(jù)，要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)辦理。沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的，不能采取停工停職檢查期間扣發(fā)工資和生活費(fèi)的做法。 上述法律規(guī)定充分說(shuō)明，企業(yè)對(duì)員工處以停職停薪處分時(shí)，應(yīng)明確員工的行為是否構(gòu)成企業(yè)依法