一、停職停薪是否可以上班不工作
1、停職停薪可以上班,但不能不工作。停職停薪屬于違法行為,所以對(duì)于用人單位的違法行為,勞動(dòng)者可以拒絕,因此勞動(dòng)者只需要正常上班即可,如果因此受到處罰的,可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。
2、法律依據(jù):《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí),為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人,給予獎(jiǎng)勵(lì)。
二、用人單位可否隨意對(duì)員工進(jìn)行停職停薪
用人單位不可隨意對(duì)員工進(jìn)行停職停薪
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;排加班不支付加班費(fèi)的;解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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貨幣是度量?jī)r(jià)格的工具、購(gòu)買(mǎi)貨物的媒介、保存財(cái)富的手段,是財(cái)產(chǎn)的所有者與市場(chǎng)關(guān)于交換權(quán)的契約,本質(zhì)上是所有者之間的約定。它反映的是個(gè)體與社會(huì)的經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系。 貨幣政策是一種宏觀經(jīng)濟(jì)政策,是調(diào)節(jié)社會(huì)總需求的政策,也是間接調(diào)控經(jīng)濟(jì)的政策,其具有長(zhǎng)... 更多>
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停職,停薪,請(qǐng)問(wèn)可以不上班嗎遼寧在線咨詢 2021-11-01停職停薪可以上班,但不能不工作。停職停薪是違法的,勞動(dòng)者可以拒絕用人單位的違法行為,所以勞動(dòng)者只需要正常工作。因此受到處罰的,可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
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停薪停職就是不去工作可以么寧夏在線咨詢 2023-07-15可以,而且用人單位不可以對(duì)員工進(jìn)行停職停薪。勞動(dòng)部《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問(wèn)題的復(fù)函》第2條規(guī)定,關(guān)于職工被停工、停職檢查扣發(fā)工資和生活費(fèi)問(wèn)題,企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工用停工、停職的方式進(jìn)行處理,如有法律、法規(guī)依據(jù),要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)辦理。沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的,不能采取停工停職檢查期間扣發(fā)工資和生活費(fèi)的做法。上述法律規(guī)定充分說(shuō)明,企業(yè)對(duì)員工處以停職停薪處分時(shí),應(yīng)明確員工的行為是否構(gòu)成企業(yè)依法制定
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停薪停職職工能不去上班嗎?山東在線咨詢 2023-07-21可以,而且用人單位不可以對(duì)員工進(jìn)行停職停薪。勞動(dòng)部《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問(wèn)題的復(fù)函》第2條規(guī)定,關(guān)于職工被停工、停職檢查扣發(fā)工資和生活費(fèi)問(wèn)題,企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工用停工、停職的方式進(jìn)行處理,如有法律、法規(guī)依據(jù),要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)辦理。沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的,不能采取停工停職檢查期間扣發(fā)工資和生活費(fèi)的做法。上述法律規(guī)定充分說(shuō)明,企業(yè)對(duì)員工處以停職停薪處分時(shí),應(yīng)明確員工的行為是否構(gòu)成企業(yè)依法制定
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停薪停職怎么辦可以不去上班么上海在線咨詢 2021-12-20是的,雇主不能停止員工的工資。勞動(dòng)部《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策問(wèn)題的答復(fù)》第二條規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理違紀(jì)職工的工資和生活費(fèi)。沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的,不得在停職檢查期間扣除工資和生活費(fèi)。上述法律規(guī)定充分說(shuō)明,企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確員工的行為是否構(gòu)成企業(yè)依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的違紀(jì)行為;同時(shí),還應(yīng)當(dāng)明確行為是否可以按照規(guī)章制度處罰。
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停薪停職怎么辦?停薪停職能不去上班嗎?陜西在線咨詢 2022-06-28可以,而且用人單位不可以對(duì)員工進(jìn)行停職停薪。 勞動(dòng)部《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問(wèn)題的復(fù)函》第2條規(guī)定,關(guān)于職工被停工、停職檢查扣發(fā)工資和生活費(fèi)問(wèn)題,企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工用停工、停職的方式進(jìn)行處理,如有法律、法規(guī)依據(jù),要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)辦理。沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的,不能采取停工停職檢查期間扣發(fā)工資和生活費(fèi)的做法。 上述法律規(guī)定充分說(shuō)明,企業(yè)對(duì)員工處以停職停薪處分時(shí),應(yīng)明確員工的行為是否構(gòu)成企業(yè)依法