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一、員工可以主動(dòng)停職停薪嗎

這份提議無(wú)法實(shí)施。務(wù)必明確企業(yè)員工作為勞動(dòng)合同制的一員，并不符合“留職停薪”政策的范疇。此類方案僅限于原本的固定員工。

此種情況下，所謂的“停薪留職”協(xié)議本質(zhì)上是指用人單位與特定雇員基于法規(guī)規(guī)定，針對(duì)在離職停薪階段彼此所享有的權(quán)益以及需要承擔(dān)義務(wù)的具體約定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、員工可以拒簽保密協(xié)議嗎

按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定，員工不得拒絕簽署保密協(xié)議。因?yàn)椴糠中袠I(yè)特性和業(yè)務(wù)需求需要員工作為雇主保密其商業(yè)機(jī)密以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)等敏感信息，因此會(huì)實(shí)施保密協(xié)議制度。為了確保協(xié)議的有效性及約束性，法律賦予了員工相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，即必須為所服務(wù)的公司或者機(jī)構(gòu)保守商業(yè)秘密，同時(shí)設(shè)定了一定年限的禁業(yè)期限（通常為兩年）。如果未能遵守這一約定，就可能面臨違約賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

在職員工并不具備自行決定暫時(shí)停止領(lǐng)取薪酬及職務(wù)的權(quán)限。留職停薪政策僅對(duì)原有固定崗位上的員工適用，且該政策的實(shí)施需要獲得用人單位與員工之間的詳細(xì)約定，明確雙方在此期間各自所享有的權(quán)益以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)?；诖耍瑔T工并不享有單方面進(jìn)行停薪留職行為的權(quán)力，他們必須嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及本企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)章制度，若出現(xiàn)必須暫停工作的情況，則理應(yīng)與用人單位展開(kāi)充分協(xié)商以達(dá)成共識(shí)。