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青春才幾年，疫情占三年。這一波疫情來勢洶洶，經(jīng)濟(jì)發(fā)展也不得不放緩腳步，這幾年大部分公司發(fā)展不景氣，可能會(huì)面臨裁員的決定，也有一部分公司出于各方面考慮。不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不會(huì)直接辭退員工，要求員工“停薪留職”。

這種行為是違法的。事實(shí)上，公司強(qiáng)迫員工停薪留職是一種變相苛扣工資的行為，在用人單位已經(jīng)苛扣工資的情況下，勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

2、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請;

3、通過訴訟途徑解決。

即使是在“停薪留職”期間，用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，也就是說一方面勞動(dòng)者不得未經(jīng)申請擅自離職，另一方面用人單位仍應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如果用人單位不在停薪留職期間為勞動(dòng)者繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，勞動(dòng)者是可以提出解除勞動(dòng)合同和請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)停薪留職的企業(yè)也可能會(huì)出現(xiàn)一些風(fēng)險(xiǎn)：

1、停薪留職期間用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，這期間如果單位停繳社保，員工還是能以單位不繳納社保為由，和單位解除勞動(dòng)合同并要求單位補(bǔ)繳社保、支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、工齡的計(jì)算工齡計(jì)算不因員工停薪留職而中斷，員工仍然可以享受因工齡增加帶來的經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)則需為此買單。

3、停薪留職期間發(fā)生工傷停薪留職期間，員工仍有可能發(fā)生職務(wù)行為，如在職務(wù)行為期間負(fù)工傷，在責(zé)任認(rèn)定上必將出現(xiàn)爭議，并給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)和訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

4、停薪留職期間，進(jìn)入醫(yī)療期、三期的風(fēng)險(xiǎn)停薪留職期間，如員工發(fā)生患病、負(fù)傷需享受醫(yī)療期待遇，或因懷孕需享受孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇，必須依法按照醫(yī)療期、三期的政策處理，停薪留職期間可能會(huì)繼續(xù)延長，且用人單位在上述期間不得與員工解除勞動(dòng)合同。

5、其他比如停薪留職期滿，員工不愿返崗或者出現(xiàn)沒有適合的崗位等問題。