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簽停薪留職能保留勞動(dòng)關(guān)系嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-15 10:03:03 311 人看過(guò)

一、簽停薪留職能保留勞動(dòng)關(guān)系嗎

《勞動(dòng)合同法》(即新勞動(dòng)法)沒(méi)有對(duì)“停薪留職”作出明文規(guī)定?！巴Ｐ搅袈殹钡淖龇?，其法律依據(jù)一直沿用勞動(dòng)部頒發(fā)[1995]309

號(hào)文件(《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》)和勞動(dòng)部勞部發(fā)[1996]354

號(hào)文件(《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》)。根據(jù)上述兩個(gè)規(guī)范性文件，業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，可以變更勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容；不愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、怎樣辦理停薪留職手續(xù)

職工應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并鑒訂停薪留職協(xié)議書(shū)。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)作處理。

三、停薪留職協(xié)議書(shū)的內(nèi)容有什么

在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用；停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前既未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書(shū)；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。

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    • 停薪留職違約致勞動(dòng)關(guān)系解除能否得補(bǔ)償
      上海在線咨詢 2023-06-13
      不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“停薪留職”合同有一定特殊性，有的合同制工人對(duì)勞動(dòng)合同的意義和作用認(rèn)識(shí)不足，抱無(wú)所謂態(tài)度，甚至不辭而別，給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)一定的影響。用工單位和合同制工人的合法權(quán)益平等地受到法律保護(hù)，雙方都應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同。
    • 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同能申請(qǐng)停職留薪嗎
      青海在線咨詢 2022-10-23
      發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，單位未按規(guī)定申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，治療終結(jié)后申請(qǐng)勞動(dòng)能力（傷殘等級(jí)）鑒定，傷殘等級(jí)以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。工傷賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及護(hù)理費(fèi)、停工留薪期間工資、交通食宿費(fèi)、傷殘工傷輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。具體賠償金額須根據(jù)傷殘等級(jí)、本人工資及當(dāng)?shù)仄?/div>
    • 孕婦被停薪留職被停工留職能解除勞動(dòng)合同嗎
      吉林省在線咨詢 2022-04-25
      《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依
    • 停薪留職期間怎么辦理勞動(dòng)關(guān)系證明
      湖北在線咨詢 2022-05-02
      在停薪留職期內(nèi)雙方保留勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)若單方解除承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任；但雙方都同意的可以解除，勞動(dòng)者提出解除的單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位提出的解除應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。停工留薪期滿加單位，應(yīng)按原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行，原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的可以解除勞動(dòng)合同，但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)合同到期的，單位終止勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。