停薪留職對勞動關(guān)系會產(chǎn)生哪些影響？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-08 01:40:09
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停薪留職合同是指用人單位與職工簽訂的約定停薪留職期間雙方權(quán)利和義務(wù)的合同。如果勞動者違反合同導(dǎo)致勞動關(guān)系解除,將失去經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時也要承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果勞動者因為停薪留職違約導(dǎo)致勞動關(guān)系解除，那么他們將不會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果違約解除造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。
勞 動 者 停 薪 留 職 違 約 ， 是 否 會 獲 得 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ？
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ簞趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的，以及用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。因此，勞動者離職后可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需要符合上述情形。另外，根據(jù)勞動合同法第四十七條，用人單位提前終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者停薪留職違約將失去經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違約解除造成用人單位損失需承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ㄓ萌藛挝晃刺峁﹦趧颖Ｗo(hù)或未及時足額支付勞動報酬等情況。另外，用人單位提前終止勞動合同需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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一、空白勞動合同對勞動關(guān)系產(chǎn)生的影響如何簽訂空白勞動合同，勞動合同無效，有以下影響：勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)支付報酬；勞動關(guān)系歸于消滅；有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位為勞動者提供合同被確認(rèn)無效以前的各項福利待遇；其他。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、勞動合同簽訂的工資可以降低嗎勞動合同簽訂的工資不可以降低。勞動合同中明確約定了工資金額及構(gòu)成，則用人單位不能單方面降低工資待遇。用人單位未與勞動者協(xié)商就任意下調(diào)勞動者的工資，是不合法的?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動2023-09-02268人看過 -
停薪留職后，社保的處理方式如下：1、如果協(xié)議中約定了在停薪留職期間，保險由個人交納，那這個協(xié)議的內(nèi)容對雙方有約束力，單位可以據(jù)此停交保險。若停薪留職后后，員工找到新單位，可以將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移到新單位處，具體流程如下：（1）參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請，以及準(zhǔn)備相關(guān)材料：a．職工所在單位的的營業(yè)執(zhí)照；b．組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書；c．相關(guān)核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件；d．參保人員身份證復(fù)印件。（2）新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符合規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；對不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；（3）原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項手續(xù)；（2023-07-01394人看過 -
勞動者辭職不解除勞動合同的后果：1、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理；2、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明；3、如果不解除合同，會影響勞動者再就業(yè)等等。一、勞動合同到期員工是否可以直接離職合同到期后可以直接離職。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。一、簽勞動合同需要的材料如下：1、身份證復(fù)印件一張；2、學(xué)歷證書復(fù)印件一張；3、相關(guān)的資格證書復(fù)印件一張；4、一寸的藍(lán)底照片兩張；5、如果之前有離職的話可能還需要辦理離職證明。二、簽勞動合同的注意事項如下：1、審查勞動者的主體資格；2、履行告知義務(wù)；3、簽署勞動合同時應(yīng)先讓勞動者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章；4、辦理入職手續(xù)；5、辦理用工手續(xù)。二、勞動合同沒有到期解除勞動合同有什么影響未解除勞動合同而辭2023-02-2175人看過
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一、試用期中員工懷孕會對勞動關(guān)系產(chǎn)生何種影響女職工在試用期懷孕，但存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。除此之外，用人單位解除勞動合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、試用期中員工懷孕有工資嗎2023-12-02479人看過 -
不解除勞動關(guān)系，如果發(fā)生工傷是可以要求用人單位賠償?shù)?，如果解除了勞動關(guān)系用人單位就無需賠償了。一、勞動關(guān)系的確定確立勞動關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動者如果已經(jīng)簽訂了勞動合同當(dāng)然好了，但如果沒有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系如何認(rèn)定呢？主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。（一）工2023-02-21129人看過 -
勞動者辭職不解除勞動合同的后果：（一）社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理；（二）住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明；（三）如果不解除合同，會影響勞動者再就業(yè)，沒有原單位的離職證明下一家公司可能不會和勞動者簽訂勞動合同，因為可能會給新單位帶來風(fēng)險。通知勞動關(guān)系解除的條件是什么通知勞動關(guān)系解除的條件：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作的；患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事新工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，為達(dá)成變更合同的約定。《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-07-06488人看過 -
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勞動合同試用期是指雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的試用勞動者工作的期限。設(shè)立試用期的目的，是為了維護(hù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益。對用人單位來說，約定試用期可以對所招用的勞動者進(jìn)行較為全面的了解，最終選定適合的人員；對勞動者來說，約定試用期可以了解用人單位的情況，檢驗自己是否適合試用的工作崗位，如果不適合的話，可以盡早去找一份適合自己的工作。試用期制度適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的具體情況各不相同，對試用期的要求也應(yīng)該有所區(qū)別。具體到某一工作崗位的試用期，可以由用人單位和勞動者進(jìn)行協(xié)商，按照不同工種、不同崗位對勞動者素質(zhì)的要求和該工作崗位操作的難易程度，規(guī)定一個具體的試用時間段。按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，試用期一般為一個月到六個月。通過試用期，用人2023-07-08328人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行如果在勞動合同中日期簽錯，這不會影響勞動合同的強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)出現(xiàn)勞動合同中的日期簽錯或者其他地方出現(xiàn)筆誤的情況，是有法律效力的，合同時間寫錯了，要么寫提前了，要么寫之后了，這樣都不會影響這份合同的效力。如果在勞動合同中日期簽錯，這不會影響勞動合同的強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)出現(xiàn)勞動合同中的日期簽錯或者其他地方出現(xiàn)筆誤的情況，是有法律效力的，合同時間寫錯了，要么寫提前了，要么寫之后了，這樣都不會影響這份合同的效力，只是說合同成立生效的時間有所變化。 勞 動 合 同 日 期 修 改 是 否 有 效 ？根據(jù)我國《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，勞動者可以隨時解除勞動合同。同時，根據(jù)《勞動合同法》第十八條第二款規(guī)定，勞動合同期限可以由雙方協(xié)商一致進(jìn)行修改，但不得變更勞動合同實質(zhì)性內(nèi)容。因此，按標(biāo)題“勞動合同日期修改是否有效？”的表述存在一定誤導(dǎo)。從法律的角度來看，只要勞動合同期限內(nèi)的雙方當(dāng)事人達(dá)成一致，勞動合同日期2023-09-07374人看過 -
工傷保險職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長。停工留薪期期限一般是多長停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延2023-07-2278人看過 -
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繼續(xù)履行停薪留職屬于在職不在崗，解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定執(zhí)行。勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。停薪留職后檔案一直在單位是否存在勞動關(guān)系停薪留職后檔案一直在單位是否存在勞動關(guān)系王某曾在某某公司工作，10多年前辦理停薪留職手續(xù)后出國留學(xué)2023-07-04117人看過 -
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停薪留職期雙方勞動關(guān)系新疆在線咨詢 2022-03-21在停薪留職期內(nèi)雙方保留勞動關(guān)系，企業(yè)若單方解除承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位提出的解除應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。停工留薪期滿加單位，應(yīng)按原勞動合同的約定繼續(xù)履行，原勞動合同無法繼續(xù)履行的可以解除勞動合同，但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
停薪留職屬于事實勞動關(guān)系嗎?湖南在線咨詢 2023-06-11一般認(rèn)為，事實勞動關(guān)系主要有以下幾種情形： 1、無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系。分為兩種：一種是自始未訂立書面勞動合同;另一種是原勞動合同期滿，用人單位和勞動者未以書面形式續(xù)訂勞動合同，但勞動者仍在原單位工作。 2、無效勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系。勞動法第18條規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效，主要是合同主體不符合法律規(guī)定等情形。 3、雙重勞動 -
經(jīng)營性停產(chǎn)是否會影響勞動關(guān)系？臺灣在線咨詢 2025-02-03根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,如果公司不解除勞動合同,經(jīng)營性停產(chǎn)勞動關(guān)系將延續(xù)。關(guān)于勞動關(guān)系的延續(xù),需要參考《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定。如果員工在一個工資支付周期內(nèi)因非因勞動者原因停工或停產(chǎn),用人單位應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。如果停工或停產(chǎn)超過一個工資支付周期,且員工提供了正常勞動,用人單位應(yīng)支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果員工沒有提供正常勞動,應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī) -
保留勞動關(guān)系對職工來說有什么影響海南在線咨詢 2022-07-31勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的。但是由于其確立過程中大多數(shù)伴隨著經(jīng)濟(jì)上的相關(guān)往來，勞動關(guān)系既是一種社會關(guān)系又是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 -
治安拘留對勞動關(guān)系的影響是哪些樣的呢貴州在線咨詢 2022-08-08如果單位不介意，無防。治安拘留對勞動關(guān)系的影響治安拘留如果正式國家行政事業(yè)單位，公安機(jī)關(guān)會通知單位入人事檔案的。
