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停薪留職算是勞動(dòng)合同中止嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-01 10:22:24 315 人看過

停薪留職可視為中止履行勞動(dòng)關(guān)系。停工留薪期是履行勞動(dòng)關(guān)系過程中的特殊現(xiàn)象，期間并不需要?jiǎng)趧?dòng)者親自履行工作職責(zé)，應(yīng)視為中止履行勞動(dòng)關(guān)系，《工傷保險(xiǎn)條例》也明確了工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，停工留薪期可視為中止履行勞動(dòng)關(guān)系。

停薪留職五險(xiǎn)一金提走可以嗎

停薪留職，五險(xiǎn)一金可不可以提走還是要看勞動(dòng)者與用人單位怎么簽訂的協(xié)議。

停薪留職其實(shí)是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同（協(xié)議），具體約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)。

停薪留職期間，你原本每月需要繳納的五險(xiǎn)一金等相關(guān)費(fèi)用，現(xiàn)在是你自己出錢給你的公司，他們?cè)賻湍憷^續(xù)繳納，停薪留職期間你不僅一分錢拿不到，每個(gè)月還需要向企業(yè)上繳近千元的社保費(fèi)用，才能繼續(xù)維持你的崗位，所以停薪留職并不是你離開了就行了，因?yàn)槟愕暮贤瑳]有終止，你的社保關(guān)系還在原企業(yè)，還需要繼續(xù)繳納，才能保留你的崗位，當(dāng)然各個(gè)公司的執(zhí)行辦法也各有不同，這些知識(shí)常規(guī)的一些通用的做法。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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    用人單位強(qiáng)制降職降工資是違反勞動(dòng)法的。用人單位單方面變更工作崗位，且降低勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于變更勞動(dòng)合同，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能變更，面對(duì)用人單位的單方免降職降工資行為，勞動(dòng)者可向相關(guān)勞動(dòng)部門投訴并要求支付賠償金。但是，用人單位以勞動(dòng)者符合規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。連續(xù)上班10天違反勞動(dòng)法嗎連續(xù)上班10天違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)法規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
    2023-07-04
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#保險(xiǎn)法
北京
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
    相關(guān)咨詢
    • 停薪留職到底是解除還是終止勞動(dòng)合同
      廣西在線咨詢 2022-05-04
      在停薪留職期內(nèi)雙方保留勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)若單方解除承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任；但雙方都同意的可以解除，勞動(dòng)者提出解除的單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位提出的解除應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。停工留薪期滿加單位，應(yīng)按原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行，原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的可以解除勞動(dòng)合同，但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)合同到期的，單位終止勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 勞動(dòng)合同終止后停薪留職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
      上海在線咨詢 2022-10-05
      1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由解除勞動(dòng)合同，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
    • 勞動(dòng)合同制工人可以停薪留職嗎？
      北京在線咨詢 2022-08-10
      關(guān)于停薪留職，早在一九八三年《勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》中就說明了只適用于國營企業(yè)的固定職工。隨著時(shí)代的變遷，國營企業(yè)的說法、固定職工的說法都已經(jīng)封入了歷史的長卷。一九九四年我國頒布《中華人民共和國勞動(dòng)法》，正式開始建立現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制。如果請(qǐng)假超過一定時(shí)間按照自動(dòng)離職處理。如果非要這么做，可以理解為“掛靠”；就是他掛靠在你們單位，你們要幫他繳納社保等各種保險(xiǎn)，但
    • 公司勞動(dòng)合同停薪留職是否是真的？
      廣東在線咨詢 2022-07-12
      沒有“停薪留職”的說法。 如果請(qǐng)假超過一定時(shí)間按照自動(dòng)離職處理。如果非要這么做，可以理解為“掛靠”；就是他掛靠在你們單位，你們要幫他繳納社保等各種保險(xiǎn)，但這些錢可以讓他自己出（包括企業(yè)部分）。這樣一旦出事，按照保險(xiǎn)的有關(guān)條款處理。但如果有單位負(fù)擔(dān)部分，單位要負(fù)擔(dān)的。你們最好和他解除合同為好，讓他自己到社保局以個(gè)人名義繳納社保，繳納的費(fèi)用相對(duì)企業(yè)少些。
    • 員工停薪留職兩個(gè)勞動(dòng)合同是否合法？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-10-11
      員工停薪留職的情況下，簽訂兩個(gè)勞動(dòng)合同顯然是不合法的。所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營。在停薪留職合同中，勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對(duì)勞動(dòng)者工資的發(fā)放。