精品无人区卡一卡二卡三乱码 ,精品国产一卡2卡3卡4卡新区

在勞動法中，降職降薪是否被禁止？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 00:50:17 291 人看過

用人單位強制降職降工資是違反勞動法的。用人單位單方面變更工作崗位，且降低勞動報酬的，屬于變更勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致才能變更，面對用人單位的單方免降職降工資行為，勞動者可向相關勞動部門投訴并要求支付賠償金。但是，用人單位以勞動者符合規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。

連續(xù)上班10天違反勞動法嗎

連續(xù)上班10天違反勞動法，勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動者相關文章

舉證責任
在崗降薪算合法降薪嗎

一、調(diào)崗降薪合法嗎調(diào)崗降薪合法嗎？《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。從合同雙方主體意思自治原則來看，既然雙方簽訂了該勞動合同，表明對合同內(nèi)所有條款都認可，就應當遵守履行。但是，勞動合同雙方其實是不平等主體，而勞動合同文本多為用人單位的格式文本，勞動者很難對此進行修改。為了平衡雙方的權利義務，既保護用人單位自主權的使用，另一方面也防止濫用，2006年12月上海高院的《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》規(guī)定了：勞動合同中明確約定調(diào)薪調(diào)崗的有關條件，當事人可按約定履行。如果勞動合同中雖有約定，但調(diào)整的條件和指向不明確的，用人單位應當提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性，若不能證明合理性的，勞動者可以要求撤銷用人單位的調(diào)整決定.雖然勞動合同中寫有公司有權調(diào)整崗位薪資的規(guī)定，但也只是泛泛而談，對調(diào)薪調(diào)崗的條件、具體如何操作都沒有明確，

2023-03-27

492人看過
證人證言
公司是否需要簽訂新的降職降薪勞動合同

其實，降職后，原勞動合同的基本內(nèi)容確實發(fā)生了變化，因此有必要對合同進行變更。勞動合同的變更，由公司與勞動者按照規(guī)定協(xié)商解決。修改后的合同與原合同具有同等法律效力。修改內(nèi)容按修改內(nèi)容執(zhí)行，其他不變內(nèi)容按原合同執(zhí)行。因此，除了調(diào)整職位和降低工資外，如果其他內(nèi)容不變，就不需要重新簽訂合同，只需要修改一些變更后的內(nèi)容，這種合同與原合同具有同等效力，不必擔心實際效果。實際上，由于公司安排了考核什么的，考核后原來約定的工作條件也可能發(fā)生變化。如果變更是合理合法的，則只需變更之前的合同，然后再履行。根據(jù)《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，“用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接關系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項勞動定額管理，由職工代表大會或者全體職工同工會討論，提出計劃和意見，并平等地同工會或者職工代表協(xié)商公司未經(jīng)職工大會或全體職工討論，擅

2023-05-31

451人看過
仲裁范圍
勞動合同法中關于降職降薪的爭議怎么處理？

一、勞動合同法中關于降職降薪的爭議怎么處理?調(diào)崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的。降職降薪可以仲裁。勞動爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協(xié)商一致;2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。二、勞動合同法中解除勞動合

2023-04-13

355人看過
調(diào)解委員會
職員被降薪降職如何應對？

一、職員被降薪降職如何應對?1、面對公司降職降薪的，作為勞動者應該直接拒絕。(1)用人單位無故降職降薪，一則違法《勞動合同法》規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法《勞動合同法》第三十八的規(guī)定。(2)此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關系，現(xiàn)因公司違反了《勞動合同法》的有關規(guī)定：未及時足額支付勞動報酬?？梢罁?jù)《勞動合同法》第三十八條的有關規(guī)定，正式提出解除勞動關系，要求用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資;并按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金;按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，在給單位發(fā)書面通知后，可以不用去上班，立即申請勞動仲裁。注意，在司法實踐中，務必要注意及時、盡

2023-06-16

429人看過

辭職
辭職后降薪降職是否需要賠償？

用人單位違法降薪降職，勞動者不同意單方面解除勞動合同的，有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。辭職要簽辭職合同嗎員工離職通常分為以下幾種類型：自請辭職、解雇離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。（一）自請辭職：根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應注意審查其是否在法律規(guī)定的時間內(nèi)提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，應在員工離職時一并結(jié)清賠付事項。（二）解雇離職或者自動離職：員工違反《

2023-07-06

483人看過
申請仲裁
被降職降薪還繼續(xù)做嗎

是否繼續(xù)工作根據(jù)個人的情況來看。用人單位在未經(jīng)與勞動者協(xié)商，并經(jīng)勞動者同意的情況下，對勞動者采取降職，降職的做法，是違反《勞動合同法》的規(guī)定的，如果勞動者遇到這樣的情況，應該在等用人單位發(fā)放了被降職降薪后的第一個月的工資后與單位協(xié)商或者申請仲裁?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情

2023-04-15

396人看過
調(diào)崗
員工調(diào)崗降職降薪重簽勞動合同

公司調(diào)崗降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎?其實在降職降薪之后，原本的勞動合同的基本內(nèi)容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動合同的變更需要根據(jù)規(guī)定，由公司和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。如果除了調(diào)整的崗位以及降了的薪水，其他內(nèi)容沒變的話，不需要重新訂立合同，只需要將更改的部分內(nèi)容進行修改即可，而且這種是于原合同同等效力的，不用擔心真實效力不存在。其實，因為公司有安排考核什么的，所以可能原本就談好的勞動條件，后面也會在考核之后有所改變，這種變更要是合理合法的，那么就只需要變更下之前的合同，然后接著履行下去就可以了。依據(jù)《勞動合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定

2023-04-26

452人看過
經(jīng)理
降職降薪的合法操作

一、降職降薪的合法操作公司降職實際上就是一種調(diào)崗的行為，大部分情況下，公司調(diào)崗要與員工協(xié)商一致，如果是協(xié)商一致那就沒什么好說的。但在少部分情況下，公司也可以合法的單方面調(diào)崗，那重點就說這一塊。公司降職是否合法有效，主要看以下幾點。1、有勞動合同等書面約定調(diào)崗的內(nèi)容，必須“公司可根據(jù)經(jīng)營需要，對員工進行崗位調(diào)整”，但這個不是必須條件，還要結(jié)合其他方面來綜合判定。2、公司組織架構的調(diào)整，導致原部門及崗位的撤銷、合并等，這屬于公司的經(jīng)營自主權。3、公司經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，需要縮減規(guī)模導致的崗位調(diào)整，這也屬于公司的經(jīng)營自主權。4、公司能夠證明員工不能勝任當前工作，這是法律賦予公司的權利。5、員工因為患病、工傷、懷孕等個人原因，導致無法從事原來的崗位，這也是法律賦予公司的權利。6、公司調(diào)崗不等具有懲罰性、侮辱性，這是法律上公序良俗的要求。二、公司降薪是否有效，主要看以下幾點。公司單方面降薪，要比單方面

2023-03-21

150人看過

勞動者
勞動者降職是否違反勞動法？

這段內(nèi)容講述了員工因違法行為無法勝任工作崗位時，企業(yè)可以對其進行培訓或調(diào)崗，但薪資待遇不應受到影響。而員工主動提出辭職時，一般沒有經(jīng)濟補償，但單位降薪的，員工有權隨時辭職并要求補償。此外，員工還可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。總之，企業(yè)在處理員工辭職和薪資待遇方面需要遵守相關法律法規(guī)，保障員工的合法權益。如果員工因違法行為被證明無法勝任工作崗位，企業(yè)可以對其進行培訓或調(diào)崗，但薪資待遇不應受到影響。員工主動提出辭職，一般沒有經(jīng)濟補償，但單位降薪的，員工有權隨時辭職并要求補償?？梢韵虍?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。員工降級是否違反勞動法？根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定，員工降級屬于用人單位對職工進行的正常管理措施，不違反勞動法。但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人，并說明理由。在特殊情況下，用人單位可單方面決定實行降級。但需滿足以下

2023-09-02

168人看過
法律綜合知識
員工降職降薪勞動法有沒有明確的規(guī)定

員工降職降薪勞動法沒有明確的規(guī)定，由用人單位自行規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

2024-04-18

319人看過
調(diào)崗
降職可以降薪嗎？

勞動法中沒有關于降職降薪的規(guī)定。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容。一、勞動法允許降工資嗎用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。如果是低于勞動合同上約定的工資那么就是違法。雙方簽訂有勞動合同，里面應明確工資待遇，用人單位一方降低員工工資，屬于單方違約行為，屬于違法。用人單位因為經(jīng)營需要與勞動者協(xié)商一致的，可以變更工資待遇計算方法。根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、調(diào)崗降職不降薪怎么辦

2023-02-25

489人看過
法律綜合知識
哺乳期內(nèi)降薪降職是否合乎法律要求

一、哺乳期內(nèi)降薪降職是否合乎法律要求哺乳期單位調(diào)崗降薪不合法，違反了勞動法。勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果法院判決后對方仍不執(zhí)行的，還可以向法院申請強制執(zhí)行。法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。二、開除哺乳期的員工應怎樣賠償開除哺乳期的員工需要按照工作年限雙倍賠償，因為這屬于違法解除勞動合同。在單位工作每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付一個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的

2024-01-16

75人看過

法律綜合知識
降薪降職對于哺乳期的員工是否合法

一、降薪降職對于哺乳期的員工是否合法哺乳期單位調(diào)崗降薪不合法，違反了勞動法。勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果法院判決后對方仍不執(zhí)行的，還可以向法院申請強制執(zhí)行。法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。二、哺乳期辭退補償多少哺乳期辭退用人單位的賠償標準為經(jīng)濟補償金的兩倍，而經(jīng)濟補償金的標準為每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年，按照一年計算，不滿利六個月，按照半個月計算。用人單位辭退哺乳期職工屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法

2023-12-08

104人看過
用人單位
勞動者如何應對用人單位的降職降薪

勞動者如何應對用人單位的降職降薪用人單位無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關系，現(xiàn)因公司違反了《勞動合同法》的有關規(guī)定：未及時足額支付勞動報酬?？梢罁?jù)《勞動合同法》第三十八條的有關規(guī)定，正式提出解除勞動關系，要求用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資;并按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金;按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，在給單位發(fā)書面通知后，可以不用去上班，立即申請勞動仲裁。注意，在司法實踐中，務必要注意及時、盡快提請勞動關系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降職降薪的違

2023-02-04

208人看過