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一、降薪降職對于哺乳期的員工是否合法

哺乳期單位調(diào)崗降薪不合法，違反了勞動法。勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14607451381519484829.html">勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果法院判決后對方仍不執(zhí)行的，還可以向法院申請強制執(zhí)行。法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。

二、哺乳期辭退補償多少

哺乳期辭退用人單位的賠償標準為經(jīng)濟補償金的兩倍，而經(jīng)濟補償金的標準為每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年，按照一年計算，不滿利六個月，按照半個月計算。用人單位辭退哺乳期職工屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。

根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、哺乳期被公司辭退后多久仲裁有效

哺乳期被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。