公司降職降薪是否需要提前通知員工
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時(shí)間： 2023-09-29 00:02:54
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一、公司降職降薪是否需要提前通知員工
公司降職降薪需要提前通知員工。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，降職是屬于變更勞動(dòng)合同的情形，用人單位是不能單方面變更勞動(dòng)合同的，所以要提前與勞動(dòng)者協(xié)商。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、強(qiáng)行調(diào)崗降薪怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
強(qiáng)行調(diào)崗降薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下：
1．要注意搜集證據(jù)，特別注意對(duì)勞動(dòng)合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司給與員工調(diào)崗降薪的通知、文件等證據(jù)的搜集和整理。
2．及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，避免超過(guò)訴訟時(shí)效，從公司調(diào)崗降薪之日起一年內(nèi)要提出仲裁申請(qǐng)，否則超過(guò)訴訟時(shí)效面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)，另需要注意要向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)。
三、隨意調(diào)崗降薪可以直接勞動(dòng)仲裁嗎
隨意調(diào)崗降薪可以直接勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第二十九條 【勞動(dòng)合同的履行】用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
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法律綜合知識(shí)一、降職降薪員工拒絕公司安排怎么辦理降職降薪員工拒絕公司安排的辦理是雙方重新協(xié)商變更勞動(dòng)合同，也可以直接按原勞動(dòng)合同履行。任何一方違法單方面解除勞動(dòng)合同的，公司需要支付賠償金或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，員工作出公司損失則需要承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、降職降薪勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限降職降薪勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效期限是一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其被降職降薪之日起計(jì)算。如果勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有終止，則仲裁時(shí)效不受一年時(shí)效限制。如果勞動(dòng)關(guān)系終止，則從終止之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或2023-10-07302人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司降職降薪如何處理以下是一些處理公司降職降薪時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮的步驟和原則：合法性：公司在進(jìn)行降職降薪之前，應(yīng)當(dāng)確保該決定符合當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律法規(guī)。合同規(guī)定：公司應(yīng)當(dāng)查閱員工的勞動(dòng)合同，確保降職降薪的決定不違反合同中的約定。如果合同中有關(guān)于職位和薪酬的條款，公司應(yīng)當(dāng)遵守。溝通協(xié)商：公司在做出降職降薪的決定前，應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商。解釋降職降薪的原因，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和反饋。合理性：降職降薪的決定應(yīng)當(dāng)基于合理的理由，如公司經(jīng)營(yíng)需要、員工工作表現(xiàn)等。公司應(yīng)當(dāng)確保決定是公正和合理的。補(bǔ)償方案：如果降職降薪導(dǎo)致員工的收入明顯降低，公司可以考慮提供一定的補(bǔ)償方案，以減輕員工的經(jīng)濟(jì)壓力。程序正義：公司在執(zhí)行降職降薪?jīng)Q定時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循程序正義，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。記錄和文檔：公司應(yīng)當(dāng)保留與降職降薪相關(guān)的溝通記錄和文檔，以備不時(shí)之需。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情2024-01-06474人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面的形式。降職、降薪都屬于勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商。但降職不降薪是否違反法律的規(guī)定，要結(jié)合降職的原因進(jìn)行分析。以廣東省為例，根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》22條的規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，調(diào)崗后勞動(dòng)者的薪資待遇與原崗位基本相當(dāng)，并且該調(diào)崗行為不具有侮辱性、懲罰性，同時(shí)也不存在違反法律規(guī)定的情形，可以視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，屬于合法調(diào)崗。反之，如果用人單位的調(diào)崗并非基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，或者調(diào)崗后大幅的降薪，具有對(duì)員工進(jìn)行懲罰、侮辱的情節(jié)，則該調(diào)崗構(gòu)成違法調(diào)崗，用人單位可能面臨承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律責(zé)任。公司單方面降職降薪屬于變相辭退嗎一、公司單方面降職降薪屬于變相辭2023-07-06476人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不能，勞動(dòng)報(bào)酬和工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同必備條款，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，是不可以隨意降職降薪的，用人單位不與勞動(dòng)者協(xié)商一致就降職降薪屬于一種違法行為。一、職工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎？員工不服從調(diào)崗公司是不可以辭退的。員工不服從調(diào)崗并不是法律規(guī)定的勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的情形，所以用人單位是不可以隨意解除勞動(dòng)合同的，若是要解除，也要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則隨意辭退的話是要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、用人單位可以隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗給予工資嗎原則上，公司是不可以隨意調(diào)崗的，必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動(dòng)合同里的，調(diào)崗嚴(yán)格來(lái)講就是調(diào)整勞動(dòng)合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。要是勞動(dòng)者因?yàn)椴煌庹{(diào)崗而被單位給辭退了的話，勞動(dòng)者是可以通過(guò)法律途徑來(lái)為自己爭(zhēng)取一定的經(jīng)濟(jì)賠償，彌補(bǔ)自己的損失。三、公司2023-02-26431人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、降薪降職對(duì)于哺乳期的員工是否合法哺乳期單位調(diào)崗降薪不合法，違反了勞動(dòng)法。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果法院判決后對(duì)方仍不執(zhí)行的，還可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。二、哺乳期辭退補(bǔ)償多少哺乳期辭退用人單位的賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年，按照一年計(jì)算，不滿利六個(gè)月，按照半個(gè)月計(jì)算。用人單位辭退哺乳期職工屬于違法辭退，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法2023-12-08104人看過(guò) -
連帶賠償責(zé)任公司降薪員工離職可以要求賠償。解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種情形如下：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。孕期公司降薪?qǐng)求要賠償嗎公司給孕期的職工強(qiáng)行調(diào)崗降薪的，職工可以要求公司賠償。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，且不能降薪。公司可以在減輕勞動(dòng)量、改善2023-08-14185人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、對(duì)于處于哺乳期的員工是否可以降薪降職不可以，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果法院判決后對(duì)方仍不執(zhí)行的，還可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。二、哺乳期員工被降薪降職申請(qǐng)仲裁的時(shí)效申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果申請(qǐng)仲裁是因?yàn)橥锨饭べY引起的，不受上述時(shí)效的限制，但雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)2023-12-19301人看過(guò) -
舉證責(zé)任一、公司給降職降薪是合理的嗎?企業(yè)給員工降薪不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)給員工降薪這涉及勞動(dòng)合同的變更的，是需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，不能直接給員工降薪。由此可見(jiàn)，用人自主權(quán)有前提條件，就是客觀情況發(fā)生重大變化，或者勞動(dòng)者不能勝任工作。需要由用人單位提供相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任，或者客觀情況發(fā)生重大變化，承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位降薪也必須依照法律的規(guī)定的程序進(jìn)行，如果在實(shí)際工作中，有用人單位但方面宣布降薪，勞動(dòng)者可以不于接受，并且向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行原有合同或者申請(qǐng)賠償。二、關(guān)于企業(yè)降薪的規(guī)定是什么?勞動(dòng)法降薪的規(guī)定相關(guān)內(nèi)容如下：在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致;2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞2023-06-16456人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司效益不好降薪通知在公司面臨經(jīng)營(yíng)效益不佳時(shí)，實(shí)施減薪無(wú)疑是嚴(yán)重違反法律規(guī)定的舉措。在此情況下，各位勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴揭發(fā)。同時(shí)，我們必須要明確指出，在面臨此種狀況時(shí)，任何企業(yè)要想進(jìn)行薪酬的削減，都必須經(jīng)過(guò)與各個(gè)員工達(dá)成共同協(xié)議之后才能生效。如果企業(yè)在未經(jīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行充分協(xié)商的前提下，私自主張降低其薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這就構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)合同條款的單方面修改和改變，必須得到參與勞資雙方的協(xié)商后方可執(zhí)行。此外，對(duì)于那些無(wú)端受到降薪處理的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們完全有權(quán)要求企業(yè)恢復(fù)原有工資水平。更進(jìn)一步說(shuō)，這些被無(wú)故降薪的勞動(dòng)者還可以引用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)條款，以企業(yè)私自降低勞動(dòng)報(bào)酬為由終止其與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，并尋求經(jīng)濟(jì)賠償補(bǔ)貼的支持。具體而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的確定將參照勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系之前的12個(gè)月內(nèi)所獲得的平均月收入，乘以一定系數(shù)N（N2024-03-31373人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)證據(jù)需要?jiǎng)趧?dòng)者入職方面的證明：如《入職登記表》、《聘用書》等動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說(shuō)明書》、《員工績(jī)效考核表》等于約定工資、工作時(shí)間的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等動(dòng)者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請(qǐng)》等。一、口頭錄音的辭退有沒(méi)有效口頭錄音的辭退有效。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做百滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。通常用人單位辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具書面的辭退通知作為依據(jù)。勞動(dòng)者和用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝凰诘氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)2023-03-26269人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、職員被降職降薪怎么辦?1、職員被降職降薪，職員可以與單位協(xié)商，也可以提出勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2、公司單方面調(diào)崗降薪屬于違法行為。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，除非能舉證證明勞動(dòng)者不能勝任崗位或經(jīng)培訓(xùn)后依然不能勝任的，公司可以進(jìn)行調(diào)崗降薪，否則屬于違法行為，勞動(dòng)者可依法維護(hù)自身權(quán)益。二、沒(méi)有與職員協(xié)商之前可以降職降薪嗎?1、沒(méi)有與職員協(xié)商之前可以降職降薪。因?yàn)閯趧?dòng)合同變更必須雙方協(xié)商一致的。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞2023-06-16499人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)用人單位單方降薪降職員工能夠主張經(jīng)濟(jì)賠償，如果勞動(dòng)者不能勝任工作崗位調(diào)崗的需要用人單位舉證，降薪降職員工不同意，用人單位應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者在原崗位工作并支付原來(lái)的報(bào)酬。一、用人單位單方降薪降職員工能否主張經(jīng)濟(jì)賠償用人單位單方降薪降職員工能主張經(jīng)濟(jì)賠償，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不勝任工作崗位，可對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，但用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不勝任工作崗位進(jìn)行舉證，否則，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、降薪降職員工不同意怎么辦降薪降職員工不同意的，要按照原勞動(dòng)合同讓勞動(dòng)者繼續(xù)在原工作崗位工作，按照原勞動(dòng)報(bào)酬支付。如果單位單方面強(qiáng)制調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、降薪降職可以申請(qǐng)仲裁嗎降薪降職2022-07-26286人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司如果是無(wú)故降薪員工可以去勞動(dòng)行政部門對(duì)此進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門對(duì)此調(diào)查核實(shí)后可以責(zé)令用人單位予以改正。公司無(wú)故降薪的行為侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，若是因此解除勞動(dòng)合同可以請(qǐng)求賠償金。一、不發(fā)工資向哪個(gè)部門投訴比較好“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人?！蓖瑫r(shí)也規(guī)定了，“各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。“因此，勞動(dòng)者遭遇用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴：一、投訴文書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)：1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、、電話、勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)2023-04-1295人看過(guò) -
調(diào)崗調(diào)崗降薪雙倍賠償可以嗎?惡意調(diào)崗降薪，是用人單位用此方法，變相的逼迫勞動(dòng)者離職，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，可以根據(jù)工作年限，要求雙倍的賠償，通常是去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委，通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式。用人單位哪些情況下可以調(diào)崗?第一、用人單位與員工協(xié)商一致，可以進(jìn)行調(diào)崗。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第二、用人單位法定調(diào)崗情形。單位可以調(diào)崗的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第40條第1款以及第2款。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，或者是勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)崗。這兩種情形調(diào)崗并不需協(xié)商一致。理由如下：(1)從條文表述看，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位另行安排工作并無(wú)協(xié)商一致的要求;勞動(dòng)者不能勝任工作，法條規(guī)定用人單位可培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，也無(wú)需協(xié)商一致。(2)從操作層2023-04-26125人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工被降崗降薪有前提嗎山西在線咨詢 2022-09-04《》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提： 1、雙方協(xié)商一致； 2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 -
孕婦被公司降級(jí)降薪，降職降費(fèi)可否提前解除勞動(dòng)合同河南在線咨詢 2022-04-17>第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； >第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕 -
公司會(huì)給員工隨意降職降薪嗎江蘇在線咨詢 2023-09-031、不能，勞動(dòng)報(bào)酬和工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同必備條款，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，是不可以隨意降職降薪的，用人單位不與勞動(dòng)者協(xié)商一致就降職降薪屬于一種違法行為。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一
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公司在無(wú)告知員工情況下降職不降薪。是合法嗎？上海在線咨詢 2023-06-17這個(gè)要看一下你們勞動(dòng)合同里面有沒(méi)有規(guī)定單位可以根據(jù)情況降職或者降薪。如果說(shuō)沒(méi)有約定的情況下單位擅自操作的話，你可以找單位所在地的勞動(dòng)部門協(xié)調(diào)一下。
