女職工孕期產(chǎn)期哺乳期間可以調(diào)崗降薪嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-14 14:52:39
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女職工孕期產(chǎn)期哺乳期期間用人單位可以調(diào)崗降薪嗎
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
因此，女職工“三期”內(nèi)，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，但不得進(jìn)行降薪。
相關(guān)知識(shí)：
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。
婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。
第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
各單位在執(zhí)行國家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。
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調(diào)崗哺乳期調(diào)崗降薪勞動(dòng)者不同意的，可以到勞動(dòng)行政部門尋求幫助，或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。哺乳期調(diào)崗降薪如何賠償哺乳期調(diào)崗降薪依法進(jìn)行賠償。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第十五條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單2023-08-14365人看過 -
調(diào)崗哺乳期調(diào)崗降薪違犯了國家相關(guān)保護(hù)女職工的勞動(dòng)規(guī)定，可以依法向勞動(dòng)部門投訴，要求進(jìn)行仲裁或者調(diào)解。對(duì)于哺乳期的職工，用人單位不得調(diào)崗降薪、辭退，如果公司確因經(jīng)營困難則可以調(diào)整工作崗位。如果勞動(dòng)合同到期則用人單位應(yīng)當(dāng)給付你解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年給付勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于哺乳期工資，如果女職工因特殊原因需要休假的，哺乳期的工資可由單位與女職工協(xié)商確定。但是，如果女職工哺乳期間每天減少1小時(shí)工作，用人單位不得扣除這1小時(shí)的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條勞動(dòng)報(bào)酬用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-06-18123人看過 -
調(diào)崗懷孕期間不能調(diào)動(dòng)工作降薪，但可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明安排其他可以適應(yīng)的勞動(dòng)。懷孕期間解除勞動(dòng)合同是違法的，應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上支付雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。女方懷孕期間男方能提離婚嗎女方在懷孕期間男方不可以提出離婚。女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。即一般情況下，女方懷孕期間男方不能起訴離婚。但法律還賦予法院一個(gè)權(quán)力，就是確認(rèn)有必要受理男方離婚訴訟請(qǐng)求的，可以受理。人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，主要包括：（一）女方懷孕系婚后與他人通奸所致；（二）男方受虐待，不堪忍受等情形?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)2023-08-05107人看過 -
法律綜合知識(shí)一、哺乳期調(diào)崗工資待遇能降低嗎在哺乳期內(nèi)的女職工，其工資待遇不應(yīng)因調(diào)崗而降低。1．用人單位若違反國家女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，對(duì)哺乳期女職工進(jìn)行調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者有權(quán)投訴到勞動(dòng)部門，并可以申請(qǐng)仲裁或調(diào)解。2．用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資，這是法律所明確規(guī)定的。二、哺乳期調(diào)崗薪酬協(xié)商1．對(duì)于哺乳期內(nèi)的女職工，若公司希望進(jìn)行調(diào)崗或調(diào)整薪酬，必須與勞動(dòng)者進(jìn)行充分協(xié)商。2．這種協(xié)商應(yīng)當(dāng)是雙方都滿意的，只有經(jīng)過勞動(dòng)者同意，公司才可以進(jìn)行調(diào)崗降薪。3．如果公司未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自調(diào)崗降薪，則違反了與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、哺乳期權(quán)益法律保護(hù)我國法律法規(guī)對(duì)哺乳期的女性職工給予了特殊的保護(hù)。1．用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。2．對(duì)于哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)2024-04-07348人看過
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法律綜合知識(shí)《勞動(dòng)法》中規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過協(xié)商，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位，而且必須與勞動(dòng)者協(xié)商。如果用人單位沒有足夠證據(jù)證明你不能勝任原工作，而單方面調(diào)換職位，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2024-04-20162人看過 -
調(diào)崗一、哺乳期調(diào)崗降薪,本人已同意怎么辦用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。哺乳期的勞動(dòng)者被侵權(quán)的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合同權(quán)益。二、哺乳期調(diào)崗降薪合法嗎補(bǔ)償又是怎樣的法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;（四）用人單位依2023-06-07361人看過 -
調(diào)崗哺乳期內(nèi)無法定事由，單位不能解除。需要根據(jù)工作年限和履行情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。相關(guān)法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動(dòng)者因產(chǎn)2023-06-1477人看過 -
女職工懷孕、生育、哺乳期間，為了更好地照顧自身健康和家庭，女職工自愿向用人單位申請(qǐng)調(diào)整工作崗位?；蛘咭蛴萌藛挝簧a(chǎn)、經(jīng)營等原因，對(duì)三期女職工調(diào)整工作崗位和降工資，那么女工三期期間公司可以降工資調(diào)薪嗎？首先我們來看看公司能隨意降工資調(diào)薪嗎？公司隨意降低工資，也就是單方面變更勞動(dòng)合同的行為，而變更勞動(dòng)合同需要由雙方自愿、協(xié)商一致的原則下進(jìn)行。未經(jīng)雙方協(xié)商的情況下，公司不能夠隨意降低勞動(dòng)者的工資。女工三期期間公司可以降工資調(diào)薪嗎？不可以降工資調(diào)薪，用人單位不能因?yàn)榕毠言?、生育、哺乳而降低其工資。不論是因女職工個(gè)人的原因造成的調(diào)整工作崗位，還是因單位的原因造成的調(diào)整工作崗位，三期女職工絕對(duì)不可以被調(diào)整工資。公司在什么情況下可以調(diào)崗降薪？1、勞動(dòng)者因疾病或者非因工受傷，經(jīng)過治療后不能夠從事原工作；2、勞動(dòng)者不能夠勝任原本工作；3、勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，不適合在原崗位上班的；4、勞動(dòng)合同上明確約定2023-05-01389人看過
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法律綜合知識(shí)一、哺乳期降薪違法嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，該行為顯然是非法的。然而，這一點(diǎn)并不適用于女員工請(qǐng)求結(jié)束勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議的情況。若無法協(xié)商解決，女員工有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提出申訴。此外，對(duì)于處在生育階段的女性員工，她們享有特殊的保護(hù)權(quán)益。具體包括以下幾個(gè)方面：第一，懷孕、生產(chǎn)以及哺乳期期間內(nèi)，女性員工不能因?yàn)檫@些原因而降低其基本薪資，亦不可解除與雇主之間的勞動(dòng)合同；其次，在女性員工處于“三期”階段時(shí)，雇主可以根據(jù)實(shí)際需求調(diào)整其工作崗位（法律明確禁止的工作除外），但絕不能降低其薪酬福利；最后，雇主不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等理由降低女性員工的工資，也不得以此為由解雇她們。任何單位都不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等理由降低女性員工的工資，更不能因此辭退她們，或者單方面解除勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女2024-04-06366人看過 -
調(diào)崗不合法。法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)2023-08-17447人看過 -
法律綜合知識(shí)哺乳期調(diào)動(dòng)崗位經(jīng)過女職工同意且醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明原崗位不適合哺乳期女職工的是合法的，哺乳期調(diào)動(dòng)崗位，勞動(dòng)者可以拒絕，公司單方面調(diào)崗要有合法理由且與勞動(dòng)者協(xié)商一致。一、哺乳期調(diào)動(dòng)崗位是否合法哺乳期調(diào)動(dòng)崗位是否合法要結(jié)合實(shí)際情況確定，哺乳期期間調(diào)整工作崗位應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工同意，且有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明女職工在孕期不適合原崗位的，可以調(diào)崗?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。二、哺乳期調(diào)動(dòng)崗位可以拒絕嗎單位要在哺乳期調(diào)崗勞動(dòng)者可以直接拒絕。公司無權(quán)單方面調(diào)崗，必須要有合法理由，且要與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)到一致，否則勞動(dòng)者可以不去新崗位，勞動(dòng)者也可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同2022-06-12272人看過 -
1990年7月18日勞動(dòng)部對(duì)上海市勞動(dòng)局規(guī)定：(1)對(duì)外商投資企業(yè)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除勞動(dòng)合同的問題，現(xiàn)應(yīng)按國務(wù)院的有關(guān)條款執(zhí)行。(2)孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退。(3)第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，是指企業(yè)不得以女職工懷孕生育和哺乳為由解除勞動(dòng)合同，至于女職工在三期內(nèi)違紀(jì)按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。(4)對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在三期內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿，也不能解除其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。2023-06-0982人看過
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哺乳期調(diào)動(dòng)崗位辭職和公司談賠償可以根據(jù)每滿一年一個(gè)月的賠償標(biāo)準(zhǔn)支付。哺乳期可以調(diào)動(dòng)崗位，但是不能夠安排夜班勞動(dòng)以及不適宜的崗位，勞動(dòng)者也可以拒絕調(diào)動(dòng)崗位。一、哺乳期調(diào)動(dòng)崗位辭職怎么和公司談賠償如果是哺乳期調(diào)動(dòng)崗位被公司辭退，可以依據(jù)婦女權(quán)益兒童保障法與公司洽談賠償事宜。協(xié)商不成可以提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者處于哺乳期期間，用人單位解除合同屬于違反法律的行為，所以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算賠償。即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、哺乳期可以調(diào)動(dòng)崗位嗎女職工在哺乳期的，可以調(diào)動(dòng)崗位的2022-06-23354人看過 -
法律綜合知識(shí)哺乳期不同意調(diào)崗不去上班不行，哺乳期員工可以不去新崗位工作，但是不去上班會(huì)被視為曠工，哺乳期調(diào)動(dòng)崗位可以拒絕，用人單位無權(quán)單方面調(diào)崗，必須要具備合法理由。一、哺乳期不同意調(diào)崗不去上班可以嗎哺乳期不同意調(diào)崗不去上班不可以，公司無權(quán)單方面調(diào)崗位，公司調(diào)動(dòng)崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)到一致，否則可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動(dòng)強(qiáng)度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動(dòng)合同的崗位，不得調(diào)整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。二、哺乳期調(diào)動(dòng)崗位可以拒絕嗎單位要在哺乳期調(diào)崗勞動(dòng)者可以直接拒絕。公司無權(quán)單方面調(diào)崗，必須要有合法理由，且要與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)到一致，否則勞動(dòng)者可以不去新崗位，勞動(dòng)者也可以以公司不提供2022-08-20385人看過
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詞條
國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或... 更多>
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哺乳期調(diào)崗降薪辦法針對(duì)哺乳期怎樣調(diào)崗降薪青海在線咨詢 2022-05-10企業(yè)對(duì)職工調(diào)整崗位必須滿足兩個(gè)前提：1.雙方協(xié)商一致；2.采取書面形式。用人單位沒有經(jīng)過協(xié)商而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。企業(yè)調(diào)整崗位必須有合理性，無制度規(guī)定和合同約定情況下，薪酬應(yīng)協(xié)商確定，不能由用人單位單方確定。 若您的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，您有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起 -
哺乳期適合降薪嗎調(diào)崗降薪吉林省在線咨詢 2022-11-12用人單位不得對(duì)哺乳期的女職工進(jìn)行調(diào)崗降薪。哺乳期的勞動(dòng)者被侵權(quán)的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合同權(quán)益。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。 -
用人單位可以對(duì)懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期女職工調(diào)崗降薪的情形包括哪些天津在線咨詢 2022-02-07對(duì)于懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工降薪是違法的。對(duì)于用人單位能否單方面作出調(diào)崗的決定，必須明確：第一，對(duì)員工的調(diào)崗降薪屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，方能變更；第二，用人單位在某些情形下享有單方調(diào)崗的權(quán)利，但其行使必須符合法律規(guī)定，并且具有合理性。比如，勞動(dòng)者不能勝任工作，是用人單位可以進(jìn)行單方調(diào)崗的理由，但用人單位必須有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí) -
哺乳期期間，公司能夠調(diào)職降薪嗎湖北在線咨詢 2022-10-01可以勞動(dòng)合同的約定予以調(diào)整，如果降低勞動(dòng)報(bào)酬未經(jīng)勞動(dòng)者同意，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
哺乳期怎么申請(qǐng)調(diào)崗降薪寧夏在線咨詢 2023-02-13【1】產(chǎn)假到期，直接上班?！?】等待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)安排新的工作。【3】如果能勝任最好，女職工還在哺乳期的?！?】不愿意，或者不能勝任新的工作，可以和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決?！?】擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不讓上班，沒有發(fā)生的事情，不要猜測(cè)?！?】請(qǐng)記?。骸杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同
