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停薪留職期內(nèi)單位能否要求解除勞動合同？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-18 17:12:07 373 人看過

停職期間單位解除勞動合同違法。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動合同因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。

員工不換崗位單位能否解除勞動合同

工作一年之后，50歲的老王被公司調(diào)到了另外一個崗位上，因?yàn)椴贿m應(yīng)新工作，老王在和領(lǐng)導(dǎo)交涉過程中產(chǎn)生糾紛。幾天之后，老王就被公司以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方面解除了勞動合同。為了要到解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，老王不得不打官司。2006年初，老王應(yīng)聘到了一家公司從事焊工工作。在公司做了一年之后，公司突然將老王調(diào)到了門衛(wèi)的工作崗位上。老王對新崗位非常不適應(yīng)，為此，他三番兩次去找領(lǐng)導(dǎo)要說法，在談的過程中，雙方發(fā)生爭執(zhí)，并鬧到了派出所。幾天之后，公司以“不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配，影響生產(chǎn)和工作并造成嚴(yán)重后果，無理取鬧，公開侮辱或誹謗公司各級領(lǐng)導(dǎo)”這幾點(diǎn)為由，與老王單方面解除了勞動合同，并提前給了老王下個月的工資。就這么被打發(fā)了，老王很不服氣，他很快申請勞動仲裁，要求公司賠償他解除勞動合同補(bǔ)償金兩千多元。經(jīng)過仲裁，仲裁庭支持了他的申訴請求。不過，還沒等老王高興起來，公司卻以不服從裁決為由，將老王告上法院。在法庭上，公司雖認(rèn)定老王違反了規(guī)章制度，卻拿不出過硬的證據(jù)。江寧區(qū)法院審理后認(rèn)為，由于解除勞動合同的過錯在用人單位方，所以公司需給老王解除勞動合同補(bǔ)償金兩千多元。

《勞動合同法》第三十九條

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一、勞動合同期限內(nèi)停職留薪待遇怎么樣第一、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;第二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇;第三、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé);第四、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇;第五、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。二、停工留薪期如何確定?《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。三、停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病

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懷孕期間，公司要求停薪留職，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。懷孕期間停薪留職政策我國法律沒有規(guī)定孕婦期間可以停薪留職。我國勞動法只規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人

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一般情況下不可以解除合同，如果解除合同的話，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務(wù)合時約定隨時解約應(yīng)滿足的條件，約定的解除條件成立時可以解除合同關(guān)系，經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意也可以解除合同關(guān)系，遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)害無法履行合同約定時同樣可以解除合同關(guān)系。勞動合同未到期前終止合同的違約金要支付嗎1、勞動合同未到期的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，只要勞動者未與用人單位簽訂專項(xiàng)技能培訓(xùn)，未享受用人單位安排的專項(xiàng)技能培訓(xùn)的，就不需要向用人單位支付違約金。2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。4、法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與

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單位疑職工偷車要解除勞動合同不合法。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。入職半年就懷孕用人單位可以單方解除勞動合同嗎根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定：勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。如果是無理由解除勞動關(guān)系那么職工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《

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要與單位協(xié)商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。1、停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。2、其內(nèi)容包括：（1）停薪留職的時間。（2）其間的工齡計算。（3）是否繼續(xù)享受勞保福利待遇。（4）停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會保險費(fèi)等。3、期間職工不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后雙方協(xié)商簽訂?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限

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勞動合同期內(nèi)可以辭職，不過需要提前三十日以書面形式通知用人單位，如果是在試用期內(nèi)的，提前三日通知用人單位即可?！秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同期內(nèi)辭退員工如何賠償在勞動合同期限內(nèi)辭退勞動者的，依據(jù)勞動者在單位工作年限賠償，工作每滿一年的，支付一個月工資的賠償金。在勞動合同期內(nèi)，只要勞動者無過錯的，辭退都會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同有糾紛找勞動監(jiān)察部門或者是人民法院解決。在勞動糾紛的處理中，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞

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一、用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪勞動者能否解除勞動合同呢用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪，則屬于未如實(shí)全面履行勞動合同。非經(jīng)與勞動者協(xié)商一致或?qū)φ{(diào)崗調(diào)薪提前達(dá)成一致意見的，用人單位不得擅自更改勞動合同對崗位和薪水的約定。若用人單位未全面履行勞動合同，不給勞動者提供原勞動崗位的工作條件，強(qiáng)行要求勞動者調(diào)換到其他工作崗位，或強(qiáng)行降低勞動者的薪酬待遇的，用人單位的上述行為則屬未按照勞動合同約定提供相應(yīng)的勞動條件，勞動者可以要求解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。二、用人單位什么情形勞動者可以解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）用人

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