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職工自愿停薪留職合法嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2024-02-19 03:21:57 338 人看過

一、職工自愿停薪留職合法嗎

若該項請求系由勞動者主動提出且經(jīng)用人單位批準(zhǔn)認(rèn)可，則觀眾視為合法行為；相反，假如是用人單位擅自發(fā)出此類通知，則此舉屬非法行為。

“停薪留職”合同，亦可稱之為勞動者與雇主之間簽訂的、旨在規(guī)定在停薪留職期內(nèi)互相享有權(quán)利及承擔(dān)義務(wù)之協(xié)議。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作。

二、公司降薪可以仲裁嗎

如對此有異議，可向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。

降薪行為應(yīng)當(dāng)視為對勞動合同具體條款的變更，依照法理，企業(yè)在未經(jīng)與員工有效溝通達(dá)成共識的前提下進(jìn)行單方降低薪酬的做法已然構(gòu)成了對勞動者法定權(quán)益的侵害。

基于此，勞動者有權(quán)依據(jù)我國勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定提出勞動仲裁訴求。

為了保障仲裁請求的成功性，在啟動勞動仲裁程序之前，勞動者需充分搜集各類確鑿的證據(jù)來證實用人單位確實實施了違規(guī)調(diào)整崗位及降低工資的不當(dāng)行為。

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