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職工工傷停薪留職時間限制

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-18 17:50:10 229 人看過

職工工傷停薪留職不超過12個月。根據(jù)相關規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月，如因傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。

停薪留職的規(guī)定

1、申請停薪留職對象：非統(tǒng)招師范類（含函授、電大、成人、師范類捐資生等）大專及以下畢業(yè)生。

2、停薪留職期限：自批準之日起計算滿3年。3年后可申請復職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關手續(xù)（表格附后），復職時間自批準之日起計算。超過批準期限十五日內(nèi)沒有辦理相關手續(xù)者，按自動離職處理。

3、停薪留職期間，本人的社會養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險屬個人繳納的部分，自批準之日起15日內(nèi)到區(qū)勞動與社會保障局按規(guī)定一次性交清。

4、教師停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等級為“不定等次”，教齡不予計算，調(diào)整工資按政策正常辦理。

《工傷保險保險條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

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工傷停職留薪的最新規(guī)定在實際工作中，很多人經(jīng)常對工傷職工的停職期限和工資保留期有很多疑問。今天，武漢著名的勞動爭議律師將帶領我們了解受傷工人的停職和工資保留期的相關問題。1．工傷工人的工資期限是多久？職工因工傷或者職業(yè)病需要接受治療、在接受治療期間保留薪資及福利待遇的期間，一般不超過12個月。2．受傷工人的停職和工資保留期能否延長？因重傷或特殊情況，工傷員工可以適當延長停職和留薪期限，但延長期限不得超過12個月。3、單位是否可以拒絕支付暫停和保留工資期間不工作的員工的工資？根據(jù)規(guī)定，在停工工資保留期內(nèi)，原工資福利不變，由單位按月發(fā)放。因此，即使員工不工作，單位也不得拒絕支付其工資。4．用人單位能否在暫停和工資保留期內(nèi)單方面解除勞動合同？公司員工因職業(yè)病或者工傷，喪失部分或全部勞動能力的，公司不得解除勞動合同。因此，在暫停和工資保留期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動關系。5．如果受傷工人在暫停

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一、工傷停職留薪的復工崗位安排工傷復工后工作安排方法：首先，用人單位應合理安排適當?shù)墓ぷ鲘徫弧Ｒ话愣?，職工受工傷后必然會伴隨勞動能力的下降甚至喪失，只是程度不同而已。依據(jù)法律規(guī)定，職工因工致殘的，會享受不同待遇。其次，用人單位可就新的工作崗位和職工重新簽訂合同。實踐中，工傷職工回崗時，用人單位往往以口頭形式和職工協(xié)商新的工作崗位。產(chǎn)生糾紛時，雙方往往就職工是否同意新的工作崗位各執(zhí)一詞。鑒于此，揚遠律師建議用人單位在工傷職工回崗時，可就新的工作崗位簽訂新的勞動合同或書面協(xié)議。最后，用人單位應合理確定職工的勞動報酬。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

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一、什么是停工留薪期停工留薪期內(nèi)工傷職工享受什么待遇一、停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。二、該期限原工資、薪水、福利、保險等待遇不變《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的；在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。二、職工被借調(diào)期間受到工傷的怎么享受工傷保險待遇職工畢竟是在借調(diào)期間發(fā)生的工傷，為了公平起見，原用人單位可以在借調(diào)前或事后與借入單位就被借調(diào)職工的工傷保險問題約

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停工留薪期限一般不超過12個月。因工負傷或者患職業(yè)病的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷待遇，應當?shù)胶炗喎諈f(xié)議的醫(yī)療機構就診。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機構進行急救。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。工傷職工停職留薪期滿仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。工傷職工停工留薪期福利待遇有無變化工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，工傷職工停止工作，在工傷治療期間，包括住院期和出院后休養(yǎng)期，稱為停工留薪期，工資福利待遇在事故傷害前正常工作期間不變，由單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當由簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過十二個月的，由設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。市

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